Jungtinės Valstijos iš esmės išsiskiria tuo, kad ši šalis, viena turtingiausių pasaulyje, savo 155 milijonams dirbančių piliečių nesiūlo federalinių apmokamų atostogų. Priešingai, iš 193 Jungtinių Tautų šalių, tik kelios šalys nesuteikia mokamų atostogų: Naujoji Gvinėja, Surinamas, kelios salos Ramiojo vandenyno pietuose ir, žinoma, JAV.
Šalis artimiausiu metu pasivyti likusį pasaulį yra per Šeimos ir medicininių atostogų įstatymaspriimtas 1993 m., pagal kurį reikalavimus atitinkantiems privatiems ir federaliniams darbuotojams buvo suteikta 12 savaičių federalinių, su darbu apsaugotų, bet nemokamų atostogų.
Šis teisės aktas turi labai realių pranašumų: jis suteikia milijonams amerikiečių darbuotojų su darbu apsaugotos federalinės atostogos, ne tik dėl vaiko gimimo, bet ir dėl savo medicininių renginių, pasirūpinti kitais ar prisitaikyti prie vaiko įvaikinimo. Vis dėlto tai nemokamos atostogos. Net ir tada ji neapima visų JAV darbuotojų. Darbdaviai, privalomi siūlyti FMLA, turi įdarbinti 50 ar daugiau darbuotojų 75 mylių spinduliu nuo darbo vietos, darbuotojas turi būti dirbęs ne mažiau kaip metus, kad galėtų būti tinkamas, turi būti dirbęs ne mažiau kaip 1 250 valandų tinkamas.
Kitaip tariant, FMLA nėra tikra nacionalinė mokamų atostogų politika, ir dėl to milijonai paliekami. „Buvo nuspėjama, kad moterys ir spalvoti žmonės bus palikti [iš FMLA]“, – sako Erika Moritsugu. Nacionalinės moterų partnerystės viceprezidentė Kongreso ryšiams ir ekonominiam teisingumui Šeimos. „Labai didžiuojamės neapmokama FMLA. Tai padėjo milijonams žmonių. Tačiau 61 procentas darbuotojų Amerikoje neturi prieigos net prie FMLA įstatymo, nes jiems arba nebuvo taikomas įstatymas, arba jie negali sau leisti nemokamų atostogų.
2019 m. daugiau nei 32 milijonai darbuotojų negalėjo gauti nei vienos dienos apmokamų nedarbingumo atostogų, o 4 iš 5 darbuotojų neturėjo galimybės gauti mokamų šeimos atostogų. Tik 43 proc juodaodžių darbuotojų ir 25 procentai Lotynų Amerikos darbuotojų turi galimybę gauti apmokamas vaiko priežiūros atostogas, o apie 65 proc Juodaodžiai tėvai ir 75 procentai lotynų kilmės tėvų neturi teisės arba negali sau leisti pasinaudoti nemokamų atostogų pagal laikotarpį. FMLA.
Mokamų atostogų problemos yra rasinio teisingumo problemos, sako Moritsugu, o ryšys tarp visapusiškų apmokamų šeimos ir medicininių atostogų bei rasinio, ekonominio ir lyčių teisingumo yra aiškus. Kalbėti apie mokamas atostogas, sako Moritsugu, reiškia kalbėti apie rasinį ir lyčių ekonominį teisingumą – ir kaip bendras COVID-19, vaikų priežiūros trūkumas, didžiulis moterų nedarbas ir spalvoti žmonės veda į vieną kelią: federalinį atlyginimą palikti. Čia Moritsugu padeda mums išspręsti problemas.
Ką mums rodo dabartinė akimirka – milijonai žmonių, ypač moterų, neturintys darbo, o federalinis nuolatinių mokamų atostogų planas?
Atėjome į šią akimirką žinodami, kad apmokamų šeimos ir medicininių atostogų politika visada buvo svarbi, ypač lyčių teisingumo ir rasinės lygybės požiūriu. Tačiau pandemija atskleidė, kaip esame bejėgiai be šios politikos. Mes matome nelygybės, kurios buvo integruotos į sistemą, rezultatus. Matome politinių sprendimų, pagrįstų seksistinėmis ir rasistinėmis vertybėmis, rezultatus. Matome, kad moterys ir spalvoti žmonės yra palikti nuošalyje. Kai mano pirmtakai kovojo už Šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA), [neapmokėta] buvo kompromisas, kurį padarėme, kad įstatymas būtų priimtas ir priimtas.
Taigi daugelis žmonių nesiima FMLA, nes iš tikrųjų negali sau to leisti?
Yra neproporcingas poveikis [federalinių mokamų atostogų nebuvimas] spalvotiems žmonėms. 62 procentai juodaodžių suaugusiųjų neturi teisės gauti nemokamų atostogų arba negali sau leisti jų. Tik 43 procentai juodaodžių darbuotojų teigia, kad turi galimybę gauti apmokamas ar iš dalies apmokamas vaiko priežiūros atostogas, palyginti su 50 procentų baltųjų darbuotojų.
Kodėl spalvoti žmonės mažiau nei baltaodžiai turi galimybę gauti mokamas šeimos ir medicinines atostogas?
Pirmasis yra rasinė diskriminacija užimtumo srityje. Rasiniai skirtumai ir galimybė gauti gerovę bei gerovės didinimas apsunkina galimybę gauti mokamas šeimos ir medicinines atostogas. Galimybė gauti kitą ekonominę paramą skiriasi, todėl spalvotoms šeimoms sunkiau įveikti finansinį sukrėtimą dėl rimto šeimos ar medicininių atostogų.
Šie skirtumai apima diskriminaciją užimtumo srityje, skurdą, ekonominį nestabilumą ir tai spalvoti žmonės dirba mažai apmokamus darbus ir neturi lankstumo planuoti apmokamus palikti. Spalvoti žmonės paprastai gauna prastesnės kokybės sveikatos priežiūros paslaugas ir prieigą, o jų sveikata yra blogesnė nei baltųjų. Tai padidina jų apmokamų šeimos ir medicininių atostogų poreikį.
Ir čia vėl grįžtame prie krizės, kurią išgyvename – bendrą visuomenės sveikatos ir ekonomikos krizę per COVID-19.
Aš perskaičiau „The New York Times“. kad didžiausia grupė žmonių, netekusių darbo per COVID-19, iš tikrųjų yra spalvotos mamos.
Spalvotos moterys labiausiai kenčia nuo šių iššūkių derinio. 74 procentai juodaodžių mamų yra pagrindinės arba vienintelės savo šeimų maitintojos, o baltųjų – 45 procentai. Be to, juodaodės ir lotynų kilmės motinos dažniau nei baltos moterys praneša apie tai, kad darbdavys jas atleido arba išeina iš darbo po gimdymo, kad galėtų turėti laisvo laiko.
Ar galiu šiek tiek pakalbėti su tavimi apie tėčius?
absoliučiai! Prašau!
Nacionalinėje moterų ir šeimų partnerystėje mes paprastai žiūrime į pasaulį per moteris, jų šeimas ir bendruomenę. Ši politika, apie kurią kalbu, yra neutrali lyčių atžvilgiu. Vyrams taip pat reikia šios apsaugos.
Kovokite su žalingu melu ir stereotipais apie nesančius juodaodžius tėvus, kuriais buvo peikiamasi dešimtmečius juodaodžiai tėvai dažniau rūpinasi savo vaikais nei kitų tėvai lenktynes.
Ligų kontrolės centrai paskelbė ataskaitą, kurioje nustatyta, kad juodaodžiai tėčiai dažniau teikia reguliarią fizinę priežiūrą, pavyzdžiui, maudytis, dėvėti vystyklus ir aprengti savo mažus vaikus. Jie skaito jiems, padeda ruošti namų darbus dažniau nei kiti tėčiai. Jie taip pat aktyviai rūpinasi kitais šeimos nariais.
Beveik 3 milijonai juodaodžių vyrų rūpinasi suaugusiu šeimos nariu ar ne giminaičiu, o 2–3 milijonai juodaodžių yra pagrindiniai šeimos nario globėjai. Manau, kad tai paneigia tai, ką mes stebime pasaulyje, nes žmonės apie tai kalba su ta stigma – apie moteris kaip numatytąją. slaugytojai, o taip yra, bet nepaisoma kitos globos paveikslo dalies, kuri mums nepasiteisino. daug.
Tai taip pat pabrėžia esminę išsamios šalies mokamos šeimos ir medicininių atostogų programos dalį. [Jis turi būti] pagrįstas teisingumu. Į ją turi būti įtrauktos priežiūros atostogos, nesvarbu, ar tai būtų naujagimiui, ar senstančiam tėvui.
Mokamos atostogos tikrai nėra tik mamos reikalas, o jas palikus beliks daugybė globėjų.
Pusė darbo vietoje dirbančių vyrų tikisi, kad jiems reikės laiko slaugyti sergantį, neįgalų ar vyresnio amžiaus šeimos narį. Taigi tai tokia pati dalis kaip ir moterų. Buvo atliktas tyrimas, kurio metu nustatyta, kad tik vienas iš 20 tėčių, dirbančių profesionalų darbą, turėjo daugiau nei dviejų savaičių atostogų, kai gimė jų paskutinis vaikas, o 3 iš 4 truko vieną savaitę ar mažiau.
Mažas pajamas gaunantys tėvai susiduria su dar didesnėmis kliūtimis. Buvo atliktas nepalankioje padėtyje esančių šeimų tyrimas, kurio metu nustatyta, kad beveik 60 procentų [mažas pajamas gaunančių] tėčių pranešė, kad po vaiko gimimo ar įvaikinimo praleido beveik nulį apmokamo laiko nuo darbo savaičių. Kartais taip yra todėl, kad vyrai susiduria su stigma, kai reikia skirti laiko pasirūpinti mylimu žmogumi. Laiko atėmimas iš darbo šeimos priežiūrai sukėlė priekabiavimą, diskriminaciją ar netinkamą elgesį, dėl kurio tėvai mažiau naudojasi jiems prieinamomis atostogomis.
Taigi, kalbama ne tik apie tai, kam bus atostogos, bet ir apie tai, kaip mes padedame sukurti kultūrą, kurioje tėčiai to norėtų arba jaustųsi patogiai. Esu įsitikinęs, kad tai ypač sunku vienišiems tėvams, ypač pandemijos metu, kai vaiko priežiūros parama sumažėjo kartu su visapusiškų apmokamų atostogų trūkumu.
Tai beveik akivaizdu, kai žiūrite į duomenis. Panašu, kad duomenų mums nereikėjo, nes tai intuityvu. Sunkumas, su kuriuo susiduria vieniši tėvai, būdami vieninteliai šeimos maitintojai ir vieninteliai globėjai ekonomikos nuosmukio metu. moterys palieka darbo jėgą, kur uždaromi darželiai arba uždaromos langinės, yra ribotas arba labai rizikingas asmeniškai mokykla…
[Pasirinkimas palikti darbo jėgą] tikrai nėra pasirinkimas, tiesa? Tai nėra teisingas pasirinkimas ir nėra tvarus pasirinkimas. Ar ketinate pasirinkti savo sveikatą ar mylimo žmogaus saugumą, o ne atlyginimą? O kaip išlaikote savo artimuosius ir save be atlyginimo?
Tai pasirinkimas iš siaubingų variantų, kurie visiškai neatlaisvina.
Ypač todėl, kad mūsų sistema remiasi rasizmu, seksizmu, misogija ir ksenofobija, ši sistema, kurioje esame, priklauso nuo kas yra jūsų darbdavys, nesvarbu, ar gausite išmokas sveikatai, ar ne, nesvarbu, ar jums mokamos šeimos ir medicinos paslaugos palikti. Visa tai susiję su prisirišimu prie darbo jėgos. Ir šie naujausi darbo vietų skaičiai, kuriuos matėme, kai visi darbo praradimai [gruodį] buvo priskirti moterims, paliekančioms darbo jėgą...
Žmonėms, kurie yra priekinėje linijoje ir yra priversti eiti į darbą, kurie turi pasirinkti, ar eiti į darbą susirgę, ar parsinešti tą ligą namo, kur gali būti žmonės, kuriems yra pakenkta, ypač spalvotose bendruomenėse, kuriose vadovauja moterų namų ūkis, kur tai yra kelių kartų namų ūkiai tik pagal tradiciją, tokia situacija yra nepakeliamas.
Tačiau jie gali būti atleisti iš darbo, jiems gali pasibaigti atostogos, arba jie galėjo neturėti atostogų [jei jie bijo sugrąžinti COVID savo artimiesiems]. Tokio tipo pasirinkimai nėra tikri pasirinkimai. Galva sukasi pagalvojus, kaip sekasi žmonėms. Kaip galime manyti, kad tai tvaru? Tai buvo dar ne prieš pandemiją.
Ar galite man paaiškinti, kaip galimybė gauti mokamas atostogas gali padėti šeimoms išlaikyti ir auginti turtus?
Turto kūrimo kliūtis apsunkina galimybės gauti mokamas šeimos ir medicinines atostogas trūkumas. Mokamos atostogos orientuotos į poreikio momentą – kai būtina [galimėti pasiimti mokamas atostogas] – ir kai jų rezultatai tampa aiškūs, nors tai buvo pastebėta iš anksto.
Spalvoti žmonės patiria istorines ir politines kliūtis, trukdančias ekonominiam saugumui ir stabilumui. Šis poveikis sustiprėja, kai atsiranda rimtų medicininių ir šeimos poreikių.
Taigi, palyginti su baltaodžiais, juodaodžiai, lotynų tautybės žmonės ir vietiniai amerikiečiai paprastai patiria daug didesnį skurdo lygį ir ekonominį nestabilumą. Jiems mokama mažiau. Įprastos baltųjų šeimos turtas yra 140 500 USD, palyginti su 6 300 USD įprasta lotynų šeima ir 3 400 USD įprasta juodaodžių šeima. Juodaodžių ir lotynų kilmės šeimos turi mažiau išteklių, kad galėtų atlaikyti nemokamų atostogų laikotarpį.
Bendruomenėse yra neproporcingai daug mažesnio atlyginimo darbų, kuriuose savanoriškai nesiūlomos mokamos atostogos. spalvos, nors verslo reikalas yra tam, kad jie galėtų pasiūlyti apmokamas šeimos ir sveikatos atostogas ar net apmokamas ligas dienų.
Koks skirtumas samdomų darbų, kuriuos daugiausia dirba priedangos žmonės, ir samdomų darbų, svarstant apmokamų federalinių atostogų programą?
Koncertų ekonomika nėra naujas dalykas, ypač spalvotose bendruomenėse. Mano šeima visada buvo koncertų ekonomikos dalis. Dirba ten, kur gali, nedirba 40 valandų per savaitę. Ir vėlgi, tai grįžta į ryšį su darbo jėga. Tai reiškia, kad priklausomai nuo to, ką vadiname „Boso loterija“, esate priklausomi nuo vietos, kurioje dirbate, ir kur dirbate.
O mokamos federalinės atostogos atsikratytų tos boso loterijos?
Yra įstatymo projektas, kurį praėjusį penktadienį Kongresui vėl pateikė šimtai Atstovų rūmų ir Senato narių. Jis vadinamas Šeimos aktu, kuriam vadovauja Rosa Delora iš Atstovų rūmų ir Kierstenas Gillibrandas iš Senato.
Į šią sąskaitą įtrauktos pamokos, kurias išmokome priėmus FMLA – kokie yra aprėpties trūkumai ir galimybės gauti nemokamų atostogų spragas. Taip pat pasimokėme iš valstybių, įgyvendinančių mokamas atostogas bei mokamas šeimos ir gydymo atostogas, patirties. Pasimokėme iš kai kurių dizaino aspektų, kurių reikėjo norint užtikrinti didesnį lygybę ir prieigą prie spalvotų žmonių ir moterų, ir jie įtraukti į Šeimos įstatymą.
Šeimos įstatymo principai apima darbo apsaugos užtikrinimą, kad žmonės nebijotų prarasti darbo [išimdami atostogas], pasinaudoję saugoma teise į atostogas. Taigi yra darbo vietų apsauga, yra progresinis darbo užmokesčio keitimas, kai kuo mažesnis atlyginimas, tuo didesnis kompensavimas. Tai svarbu, nes žemesnį atlyginimą gaunančioje darbo jėgoje neproporcingai daug yra spalvotų žmonių ir moterų.
Taigi Šeimos įstatymas tai paaiškina?
Atostogos turi būti išsamios. Mes mylime mamas ir kūdikius, bet turime sugebėti pasirūpinti sergančiu žmogumi, įskaitant naujagimį. Arba jūs turite mokėti pasirūpinti patys, jei susergate arba bandote prisitaikyti prie savo negalios. Arba jei reikia rūpintis partneriu, tėvais ar kitu mylimu žmogumi.
Kitas labai labai svarbus Šeimos įstatymo komponentas yra visa apimantis šeimos apibrėžimas. Nes šiuo metu tai iš esmės ta tradicinė, branduolinė šeima, kurios daugelis šeimų, tokių kaip mano, net nepripažįsta buityje. Ir yra artimųjų, su kuriais esate susiję kraujo ar giminystės ryšiais. Jie yra tokie pat brangūs, o jūs taip pat už juos atsakingas, nors ir nėra kraujo giminystės. Tai tikrai labai svarbu tam tikruose kultūros anklavuose.
Vienas iš Šeimos įstatymo dizaino grožybių yra tai, kad tai socialinio draudimo programa, susieta su individualiu darbuotoju. Taigi jums nedalyvauja boso loterija. Ji moka į patikos fondą. Jis gaunamas iš darbo užmokesčio mokesčio, kai darbdavys sumoka į patikos fondą, o darbuotojas taip pat moka lygias sumas į patikos fondą. Taigi ta išmoka, ta apsauga yra susieta su darbuotojo. Taigi jie turi jį nešiotis su savimi, net jei atsiskiria nuo to pradinio darbdavio.
Pagalvokite apie veteranų bendruomenę, kur žmonės yra tikrai izoliuoti. Jiems reikia, kad kas nors jais rūpintųsi, ir jie gali neturėti prieigos prie kraujo giminaičių. LGBTQ+ bendruomenėje, kur santuokos ir tėvystės teisės dar gali negalioti, tai
yra tikrai svarbu. Tai yra nuosavybės problemų drobė, dėl kurios ši mokama politika turėtų daugiau nuosavybės savybių, be to, kad ji mokama, o ne neapmokėta. Galite sau leisti pasiimti.
