Naujas tyrimas parodė, kad įmonės labai remia mokamas šeimos atostogų programas – a plėtra, kuri gali padėti vyriausybei pasiūlyti mokamas šeimos atostogas arba FMLA ne tik federalinėms darbuotojų.
Tikriausiai žinote, kad JAV yra vienintelė išsivysčiusi šalis, kuri negarantuoja federalinių apmokamų šeimos atostogų, nebent buvote pakliuvęs po akmeniu arba nesate vienas iš tėvų. savo darbuotojams.
Nors buvo nesąžininga, kad Jungtinės Valstijos yra vienintelė pramoninė valstybė, kuri negarantuoja išeitinė kompensacija — ar tai būtų nedarbingumo atostogos, ar tėvystės atostogos, — jos darbuotojams po mokamų vaiko priežiūros atostogų federaliniams darbuotojams.
Įmonės remia federalines mokamas šeimos atostogas
Tačiau pandemijos metu – kai tą apsauginį tinklą įgauna papildomą skubos jausmą – tai tiesiog žiauru. Kadangi vyriausybei nepavyko įsikišti, verslas turėjo nuspręsti, siūlyti mokamas atostogas kaip išmoką, ar ne. Ir naujas tyrimas rodo, kad dabar labiau nei bet kada anksčiau įmonės mato naudą dėl tėvystės atostogų pasiūlymo darbuotojams.
Naujas tyrimas apklaustas daugiau nei 40 Amerikos įmonių ir JK įsikūrusių įmonių, vykdančių veiklą JAV. Jie nustatė, kad 75 procentai pritarė a vyriausybės atostogų planas.
Verslo parama mokamų vaiko priežiūros atostogų atveju gali pakeisti žaidimą
Tai gera žinia, nes darbdaviai turi didžiulę politinę galią. Įmonės pasisakė už papildomą vyriausybės įpareigotą atostogų politiką, kurią jos tikrai turės mokesčiai ar kitas finansavimo mechanizmas yra geras ženklas, kad gali būti apmokamų atostogų greitai.
Štai kodėl įmonės remia mokamas šeimos atostogas
Tikėtina šio pokyčio motyvacija, be ekonominio ir medicininio pandemijos sugriovimo? Vis daugėja įrodymų, kad garantuotos mokamos atostogos yra naudingos ir darbdaviams, todėl tai yra geras verslas, o ne tik gera etika.
„Nauda įmonėms… gerokai viršija išlaidas“, – Karen White iš Rutgerso universiteto Moterų ir darbo centro sakė. „Tyrimai rodo, kad darbuotojai yra labiau motyvuoti, produktyvesni, jų moralė aukštesnė. Darbdaviai gali geriau išlaikyti darbuotojus, mažina jų apyvartos išlaidas. Tai tikrai naudinga visiems.
Tačiau objektyvūs įrodymai ir daugiau suinteresuotųjų šalių parama neįsigalioja įstatyme. Kai kurie miestai ir valstijos įgyvendino savo mokamų medicinos ir (arba) šeimos atostogų įstatymus, tačiau vis dar nėra nuolatinės nacionalinės garantijos dėl tokios išmokos.
Kada gausime tikrai apmokamų šeimos atostogų programą?
Pirmojo šeimų atsako į koronavirusą aktą, kurį kovo mėn. pasirašė prezidentas Trumpas, buvo numatyta mokėti dvi savaites nedarbingumo atostogos ir iki 10 savaičių apmokamos šeimos arba medicininės atostogos įmonių, turinčių mažiau nei 500 darbuotojų, darbuotojams darbininkų.
Ta nauda pasibaigė 2020 m. pabaigojeir prezidento Bideno dosnesnis pasiūlymas— 14 savaičių apmokamų ligos, šeimos ir medicininių atostogų, kuriomis galės naudotis dar 106 milijonai amerikiečių, taip pat būtų laikina priemonė, nors kampanijos metu jis pareiškė palaikymą nuolatiniam vaiko priežiūros, šeimos ar sveikatos atostogų planui, nes gerai. Nėra jokios priežasties manyti, kad jis to nepadarytų per savo pirmąjį prezidentavimą.
Ir dabar, kai verslo bendruomenė remia kai kurias mokamas šeimos atostogas, vyriausybė daro spaudimą daugiau šeimų suteikti tai, ko joms reikia klestėti.
