Kasdieniniame naujienų sraute apie kovą už lyčių lygybę (ahem, #GoogleMemo) viena politika vis dažniau atsiduria dėmesio centre: tėvystės atostogos. Nuo šurmulio dėl pradinio Trumpo plano, pagal kurį buvo neįtraukti tėvai, į dažnus naujienų pranešimus apie besikeičiančią įmonės praktiką – net tradiciniuose bastionuose, pavyzdžiui, didelėse advokatų kontorose — vis daugiau žmonių ir įmonių kreipia dėmesį į tėvystės atostogas.
Tai neturėtų stebinti: 94 procentai tėčių, apklaustų a 2015 m. Pew apklausa patvirtino, kad buvimas tėvais yra „labai svarbus“ arba „labai svarbus“ jų tapatybės jausmui. Vienas Bostono koledžo apklausa nustatė, kad 89 procentai tėčių mano, kad darbdaviams svarbu suteikti apmokamas tėvystės atostogas.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
Tačiau štai kas: su keliomis ryškiomis išimtimis (pagarba ttėvas, kuris neseniai pateikė grupės ieškinį dėl JP Morgan Chase diskriminacinės atostogų politikos), vyrai iš esmės nedalyvavo kovoje už lyčių lygybę ir mūsų pačių teises, kai kalbama apie tėvystės atostogas ir šeimai palankią politiką plačiau.
Aš dėl to kaltas. Kaip išdidus vyras feministas, aš linkusi manyti, kad mano vaidmuo yra geras sąjungininkas. O tiksliau – retoriškai palaikantis, bet galiausiai tingus sąjungininkas. Buvau patenkinta galėdama sėdėti ir kalbėti apie moterų judėjimo sėkmę: Ei, jūs gaunate lanksčias darbo valandas ir nuotolinį darbą? Aš irgi tokių norėčiau. Tėvystės atostogos, skirtos palaikyti ryšį su vaiku? Įskaitykite mane!
Kai moterys kolegės prie JAV tarptautinės plėtros agentūra(USAID) subūrė „Women@AID“ giminystės grupę, preliminariai paklausiau, ar galėčiau prisijungti. Ir pastebėjo, kad jie jau dirba sunkų darbą organizuodami ir pasisakydami už geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo politiką. Surengėme rudmaišių diskusiją apie populiarią „Kodėl moterys vis dar negali turėti visko“, tuometinės Valstybės departamento politikos planavimo direktorės Anne-Marie Slaughter straipsnis, kuriame pateikiami klausimai, labai svarbūs mano paties gyvenimui (kaip vyro) ir kaip aš galvojau apie karjeros pusiausvyrą su žmona. Iš daugiau nei 100 žmonių, kurie dalyvavo, šeši buvo vyrai.
Kai vėliau prisijungiau prie Billo ir Melindos Geitsų fondas – pagrįstai vertinamas dėl progresyvios darbo ir šeimos politikos – aš vėl atsidūriau ieškodamas būdo įsitraukti. Vėlgi, „Women Connect“ grupė atliko sunkų darbą, siekdama geresnių darbo ir šeimos konfliktų sprendimų.
Kur yra vyrai – ši didžiulė dauguma, kurie teigia vertinantys tėvystės atostogas – kai reikia pasisakyti už save? Kur vyrų grupės, reikalaujančios geresnių tėvystės atostogų išmokų ir lankstaus darbo grafiko, kad galėtų leisti laiką su vaikais? Kodėl beveik visos pagrindinės organizacijos, propaguojančios mokamas šeimos atostogas, problemai, kuri vienodai liečia vyrus ir moteris, jau nekalbant apie jų vaikus ir šeimas, vadovauja moterys?
Būkime aiškūs: šiuo metu vyrai pralaimi, kai kalbama apie kovą dėl šeimos atostogų. Ką tik paskelbė kita moterų vadovaujama gynimo organizacija skaudus pranešimas dėl įmonių atostogų politikos Jungtinėse Amerikos Valstijose, kuri neproporcingai diskriminuoja tėčius (taip pat LGBTQ ir įtėvius tėvai), o vaizdas yra niūrus: „Dauguma geriausių šalies įmonių tėčiams ir įtėviams suteikia mažai arba visai neduoda tėvystės atostogų“.
Vyrai: laikas susitvarkyti. Ne todėl, kad tai svarbu moterims, nors tai yra gera priežastis. Bet todėl, kad tai mums svarbu. Ir mūsų vaikams. Noriu pripažinti, kad daugelis vyrų tai jau daro, o kai kurie netgi organizavo platesnes pastangas: aš ypač gerbiu jų darbą Michaelas Kimmelis iš SUNY Stony Brook, Tony Porter of Kvietimas vyrams, Bradas Haringtonas Bostono koledžo darbo ir šeimos centras, Džeksonas Katzas Tough Guise šlovės, Joshas Levsas“ propagavimas ir Byronas Hurtas galingas darbas apie juodąjį vyriškumą Amerikoje.
Byronas Hurtas
Sekime jų pavyzdžiu ir pradėkime nuo ko nors paprasto: #Pasiimk savo atostogas. Kaip ir dauguma amerikiečių, aš negaliu gauti apmokamų šeimos atostogų, kai dabar dirbu kaip nepriklausomas rangovas (tačiau neseniai mano gimtojoje Vašingtono valstijoje priimtas įstatymas greitai tai pakeis). Taigi aš priimu asmeniškai, kai tie keli vyrai, turintys pakankamai privilegijuotų galimybių gauti mokamas atostogas (ir šiuo metu sutelkime dėmesį būtent į tėvystės atostogas), nusprendžia nesiimti visos sumos. Nerimaujate, kad tai gali turėti įtakos jūsų karjeros perspektyvoms? Taip, gali. Ir, spėk kas? Moterys su tuo susiduria daugelį metų, ir vienintelis būdas, kaip tai pasikeis, yra atsistoti ir ką nors padaryti. Taip keičiame socialines normas.
Suprantu, kad ne visi – ypač valandiniai darbuotojai ir mažą atlyginimą gaunantys darbuotojai – dėl įvairių priežasčių gali prašyti atostogų ir jas pasinaudoti. Tačiau mums, tėčiams, turintiems privilegiją, laikas pradėti ja naudotis. Štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kolega feministė tėve.
Jei turite galimybę gauti mokamas tėvystės atostogas, pasinaudokite jomis. Visa tai. Ir viešai apie tai.
Jei dirbate pas darbdavį, kuris siūlo „pirminis globėjas“, išvadinkite tai, kas tai yra: diskriminacinė politika, kuri palaiko žalingus lyčių stereotipus.
Jei dirbate pas darbdavį, kuris siūlo skirtingos trukmės vaiko priežiūros atostogas mamoms ir tėčiams (mediciniškai ilgiau nei 6–8 savaites būtina, kad moterys atsigautų po gimdymo), vadinkite tai tuo, kas tai yra: diskriminacine politika, kuri tęsia žalingą lytį. stereotipai.
Jei neturite galimybės gauti mokamų atostogų, paprašykite jų.
Jei jūsų šeima gali tai sau leisti, pasiimkite nemokamų atostogų (federalinės Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas kai kurioms darbuotojų kategorijoms numato 12 savaičių su darbu apsaugotas nemokamas atostogas). Jei pasinaudosite šia lengvata, ačiū už tai kovojusių moterų.
Ar turite vyrą kolegą, draugą ar šeimos narį, ketinantį išeiti atostogų? Skatinkite juos paimti visą sumą.
Susisiekite su savo senatoriais ir atstovais federaliniu ir valstijos lygiu. Šiuo metu JAV Kongrese yra priimtas teisės aktas, vadinamas ŠEIMOS Aktas, kurios suteiktų 12 savaičių apmokamų šeimos atostogų (įskaitant vaiko priežiūros atostogas, asmenines medicinines atostogas, senelių priežiūrą ir kt.). Tai daug geresnis sprendimas nei prastai sumanytas Trumpo planas. Nesant federalinių veiksmų, daugelis valstybių ir savivaldybių taip pat priėmė teisės aktus. Pasakykite savo vietiniams atstovams, kad jie imtųsi veiksmų!
Jei gyvenate Kalifornijoje, Rodo saloje, Naujajame Džersyje, Niujorke arba netrukus Kolumbijos apygardoje ir Vašingtono valstijoje: sveikiname! Tu turi tam tikros formos mokamos šeimos atostogos. Kai naudositės šia lengvata: padėkokite moterims, kurios už tai kovojo.
Antrąją dukrą šiame pasaulyje sulaukiau liepos 8 d. Nors ir negaunu apmokamų atostogų, man pasisekė, kad galiu sau leisti nemokamą atostogas. Aš užtruksiu nuo keturių iki šešių mėnesių. Kad palaikyčiau savo žmoną. Užmegzti ryšį su nauja dukra ir padėti ją auginti. Leisti laiką su vyresniąja seserimi. Nes tai yra tai, ką aš noriu daryti. Prisijunk. #TakeYourLeave
Brianas Stoutas yra nepriklausomas konsultantas Sietle, buvęs JAV diplomatas, bendradarbis Trumano nacionalinio saugumo projektas, ir valdybos narys Žmonija veikia. Dabartiniai profesiniai interesai apima progresyvią politiką ir kovą su pajamų nelygybe. Galite sekti jį toliau Twitter ir Vidutinis @CitizenStout.
