Finansinių paslaugų korporacija „Mastercard“ neseniai įvertino naudą, programas ir kitas privilegijas, kurias ji siūlo darbuotojams, ir nusprendė jas padidinti. 2020 m. bendrovė kelis kartus drastiškai pagerino savo privalumus ir specialias privilegijas, ypač kalbant apie tai, kaip ji elgėsi su naujais tėvais ir kitais savo komandos darbuotojais, kurie buvo įstrigę namai.
Tarp mūsų sąraše esančių įmonių „Mastercard“ siūlo vieną iš dosnesnių atsarginės priežiūros išmokų – 20 dienų vienam išlaikytiniui per metus. Nauji tėvai gali pasinaudoti papildoma 10 dienų priežiūra pagal Kūdikių pereinamojo laikotarpio priežiūros programą. Ir tai buvo prieš pandemiją. Prasidėjus pandemijai, „Mastercard“ nusprendė suteikti savo darbuotojams daugiau veiksmų laisvės ir suteikė išteklių, kad padėtų jiems valdyti papildomą stresą, atsirandantį dėl užblokuoto gyvenimo.
„Mastercard“ suteikė darbuotojams papildomų 10 dienų atostogų, kuriomis jie gali pasinaudoti, kai tik prireikia laiko prižiūrėti šeimos narį, kuris užsikrėtė COVID-19, arba jei jie patys užsikrėtė ir turi pasveikti.
Atsižvelgdama į būtinybę remti darbuotojus darbe ir namuose, „Mastercard“ įdiegė pasaulinę l vasaros stovyklų programą, skirtą darbuotojų vaikams, taip pat įtraukė pedagogus į padėti tėvams susidoroti su virtualiu mokymusi ir suteikti prieigą prie mokymo paslaugų. Darbuotojai galėtų pasinaudoti ištekliais iš tiekėjų, tokių kaip „Revolution Prep“, „Varsity Tutors“ ir „Marco Polo Learning“.