Kaip vienas iš „didžiojo ketverto“ pasaulinių profesionalių paslaugų tinklų, „Deloitte“ padeda įmonėms teikti konsultacijas, mokesčius ir kitas finansines paslaugas, tarp savo klientų skaičiuodama didžiąją dalį „Fortune 500“ sąrašo. Deloitte yra visur, todėl jos politika gerbia nuotolinius darbuotojus, ypač tėvus, ir tarnauja jiems.
Jau keletą metų „Deloitte“ savo darbuotojams siūlo konkurencingas, lyčių atžvilgiu neutralias lengvatas ir lengvatas, įskaitant ilgas laisvalaikis naujiems tėvams, kurie palaiko ryšį su savo vaikais. Ir dabar, kai vis tiek visi įstrigę namuose, Deloitte vėl ėmėsi darbo, kad užtikrintų, jog darbuotojams ir toliau būtų suteiktas lankstumas darbe ir prireikus juos palaiko.
Dalis šios paramos apima užtikrinimą, kad darbuotojai galėtų atsijungti, kai reikia. Deloitte neseniai pradėjo siūlyti dvi papildomas savaites apmokamo laiko dėl asmeninių priežasčių apima vaikų priežiūrą, pagyvenusių žmonių priežiūrą, psichikos sveikatos dienas ar bet ką kitą, ką darbuotojams gali prireikti tvarkyti momentas.
Deloitte taip pat teikia gausų finansinių išteklių paketą darbuotojams, kuriems gali prireikti papildomos pagalbos. Bendrovė teikia 500 USD pagalbos nelaimės atveju išmoką, skirtą pagerinti darbuotojų darbo iš namų kovos stotis. Ji taip pat suteikia iki 3 000 USD kaip papildomos išlaikytinės priežiūros išmokos darbuotojams, kuriems reikia papildomos pagalbos rūpintis savo šeimos nariais, kol jie susiduria su visomis papildomomis gyvenimo ir darbo įtampomis pandemija.
Be „Deloitte Cares“ teikiamų privilegijų, įmonė dirbantiems tėvams ir globėjams siūlo nemokamus virtualaus mokymosi pasiūlymus vaikams su nuolaida; vadovai tėvams, kaip pasikalbėti su vaikais apie virusą, išlaikyti juos įsitraukę ir išlaikyti normalumo jausmą; ir vadovai, kaip rūpintis savimi tapti šeimos prioritetu. „Deloitte“ taip pat sukūrė „Tėvų bendruomenės“ svetainę, kad tėvai galėtų naudotis ištekliais ir dalytis informacija.