Viešbučių milžinas „Hilton“, kuriam dabar priklauso 18 skirtingų prekių ženklų, savo dirbančioms mamoms suteikia daug įvairių privilegijų, kad padėtų jie pradeda ir rūpinasi savo naujomis šeimomis, nepaisant to, ar jie dirba vietoje, įmonės biure ar iš namai.
Viena iš vienintelių įmonių sąraše, kuri tai daro, „Hilton“ sukūrė savo konsjeržo paslaugą, kuri yra taškas kontaktinė ir pagalbos linija naujiems ar būsimiems tėvams, kai jie planuoja, priima ir grįžta iš savo tėvų palikti. Konsjeržas taip pat padeda visiems naujiems tėvams, kurie nuolat dirba iš namų, gauti įmonės privilegijas ir užtikrina, kad darbuotojai neliktų nuošalyje vien dėl to, kad dirba nuotoliniu būdu.
“„Su vaikais, mano sutuoktiniu ir kitais gyvenimo įvykiais Hilton suteikia man lankstų darbo grafiką, leidžiantį efektyviai tvarkyti savo gyvenimą ir nesijaudinti dėl darbo nebuvimo. Tai įmonė, kuri rūpinasi visa komandos narių gerove, įskaitant rūpinimąsi mūsų psichine gerove. – Hilton komandos narys
Naujos mamos naudojasi 12 savaičių apmokamų atostogų ir, jei joms reikia keliauti pasibaigus atostogoms, gali nemokamai gabenti motinos pieną į namus per „Pieno gandrą“. Su atsargine priežiūra ir gausiu GTV, „Hilton“ suteikia mamoms visuose etapuose didesnį lankstumą, geidžiamą privilegiją, neatsižvelgiant į tai, kurioje pramonės šakoje dirbate.
Hilton taip pat bendradarbiauja su Thrive Global ir Stanfordo universitetu, kad sukurtų unikalias virtualias mokymo programas naujiems dirbantiems tėvams, bet ypač jų vadovams, kuriems gali prireikti patarimų, kaip geriausiai paremti savo komandas.