HRPA priekšlikums par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu nepalīdz darbiniekiem

Dažas no Amerikas lielākajām kompānijām lobē apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, un tās ir briesmīgas ziņas. Otrdien HR politikas asociācija, kurā ir 380 lielie uzņēmumi, kas pārstāv aptuveni deviņus procentus no Amerikas privātā sektora darbaspēka, ierosināja federālu apmaksātu atvaļinājumu politiku. No malas tas šķiet labs solis, līdz esat parsējis priekšlikumu. Tā aicina Kongresu noteikt "izvēles minimumu" apmaksātam atvaļinājumam, kas, ja uzņēmumi tos izpildītu, aizsargātu tos no valsts un vietējiem likumiem - likumiem, kas var būt dāsnāki. Reti var redzēt, ka lielie uzņēmumi lobē lielāku valdības regulējumu, taču šķiet, ka tas ir vairāk mēģinājums pārbaudīt progresīvo valsts un pilsētu likumdevēju centienus. Vai arī, kā Keitija Betela, ASV apmaksātā atvaļinājuma dibinātāja, teica e-pastā: “Tā ir muļķība, pret ģimeni vērsts priekšlikums, kas paredzēts, lai lielām korporācijām atbrīvotos no āķa, ka tās rīkojas pareizi darbinieki."

Amerikas Savienotās Valstis joprojām ir viena no dažām pasaules valstīm, tostarp Papua-Jaungvineja, kurā nav ģimenes atvaļinājuma politikas. Un, lai gan tas ir briesmīgi, ir iedrošinošas pazīmes

valsts un vietējā līmenī. Pašlaik Kalifornija, Ņūdžersija un Rodailenda piedāvā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu un medicīnisko atvaļinājumu, un Ņujorka tiešsaistē būs pieejama 2018. gadā. Tas, ko ierosina HRPA, apdraudētu šos likumus un radītu griestus laika periodam, kas šiem uzņēmumiem jāpiedāvā darbiniekiem.

Konservatīvie likumdevēji un HRPA uzņēmumi nepiekrīt. Viņu arguments ir tāds, ka uzņēmumi darbojas pāri valsts robežām, un valsts pilnvaras aizsargātu šos īslaicīgos darbiniekus. Viņi arī apgalvo, ka pašreizējā dažādu valsts un pilsētu politiku pārvaldības sistēma ir daudznacionālu korporāciju murgs.

Bethell aicina BS: "Nav nekāda iemesla, kāpēc lielākajām un bagātākajām korporācijām nebūtu jāievēro valsts un vietējie likumi," viņa saka. "Ir tikai dažas valstis, kurās ir aktīvas apmaksātas ģimenes atvaļinājuma programmas un starptautiskas korporācijas HRPA pārstāvētie ir labi sagatavoti, lai risinātu atbilstības jautājumus, kas ir daudz sarežģītāki nekā dažādi apmaksāti atvaļinājumi likumi.”

Iepriekšējie demokrātu priekšlikumi ir aicinājuši nodrošināt valsts mēroga pamata priekšrocības, kas arī saglabā vietējos likumus. Baltais nams, kas līdz šim klusēja par šo jautājumu, noteica sešu nedēļu atvaļinājumu. Neatkarīgi no tā, kā valdība izvēlas risināt jautājumu par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, gudri uzņēmumi ir joprojām turpinās palielināt vecāku pabalstus, lai piesaistītu talantus un radītu labākus darba apstākļus kultūra. Un tām organizācijām, kuras meklē minimumu, minimums ir tas, ko tās saņems.