HRPA priekšlikums par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu nepalīdz darbiniekiem

Dažas no Amerikas lielākajām kompānijām lobē apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, un tās ir briesmīgas ziņas. Otrdien HR politikas asociācija, kurā ir 380 lielie uzņēmumi, kas pārstāv aptuveni deviņus procentus no Amerikas privātā sektora darbaspēka, ierosināja federālu apmaksātu atvaļinājumu politiku. No malas tas šķiet labs solis, līdz esat parsējis priekšlikumu. Tā aicina Kongresu noteikt "izvēles minimumu" apmaksātam atvaļinājumam, kas, ja uzņēmumi tos izpildītu, aizsargātu tos no valsts un vietējiem likumiem - likumiem, kas var būt dāsnāki. Reti var redzēt, ka lielie uzņēmumi lobē lielāku valdības regulējumu, taču šķiet, ka tas ir vairāk mēģinājums pārbaudīt progresīvo valsts un pilsētu likumdevēju centienus. Vai arī, kā Keitija Betela, ASV apmaksātā atvaļinājuma dibinātāja, teica e-pastā: “Tā ir muļķība, pret ģimeni vērsts priekšlikums, kas paredzēts, lai lielām korporācijām atbrīvotos no āķa, ka tās rīkojas pareizi darbinieki."

Amerikas Savienotās Valstis joprojām ir viena no dažām pasaules valstīm, tostarp Papua-Jaungvineja, kurā nav ģimenes atvaļinājuma politikas. Un, lai gan tas ir briesmīgi, ir iedrošinošas pazīmes

valsts un vietējā līmenī. Pašlaik Kalifornija, Ņūdžersija un Rodailenda piedāvā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu un medicīnisko atvaļinājumu, un Ņujorka tiešsaistē būs pieejama 2018. gadā. Tas, ko ierosina HRPA, apdraudētu šos likumus un radītu griestus laika periodam, kas šiem uzņēmumiem jāpiedāvā darbiniekiem.

ASV-darbinieki ar piekļuvi apmaksātam atvaļinājumam

Cilvēkresursu vadītāju asociācija

Konservatīvie likumdevēji un HRPA uzņēmumi nepiekrīt. Viņu arguments ir tāds, ka uzņēmumi darbojas pāri valsts robežām, un valsts pilnvaras aizsargātu šos īslaicīgos darbiniekus. Viņi arī apgalvo, ka pašreizējā dažādu valsts un pilsētu politiku pārvaldības sistēma ir daudznacionālu korporāciju murgs.

Bethell aicina BS: "Nav nekāda iemesla, kāpēc lielākajām un bagātākajām korporācijām nebūtu jāievēro valsts un vietējie likumi," viņa saka. "Ir tikai dažas valstis, kurās ir aktīvas apmaksātas ģimenes atvaļinājuma programmas un starptautiskas korporācijas HRPA pārstāvētie ir labi sagatavoti, lai risinātu atbilstības jautājumus, kas ir daudz sarežģītāki nekā dažādi apmaksāti atvaļinājumi likumi.”

Iepriekšējie demokrātu priekšlikumi ir aicinājuši nodrošināt valsts mēroga pamata priekšrocības, kas arī saglabā vietējos likumus. Baltais nams, kas līdz šim klusēja par šo jautājumu, noteica sešu nedēļu atvaļinājumu. Neatkarīgi no tā, kā valdība izvēlas risināt jautājumu par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, gudri uzņēmumi ir joprojām turpinās palielināt vecāku pabalstus, lai piesaistītu talantus un radītu labākus darba apstākļus kultūra. Un tām organizācijām, kuras meklē minimumu, minimums ir tas, ko tās saņems.

Patagonija ir viena no 2018. gada labākajām darba vietām jaunajiem tētiem

Patagonija ir viena no 2018. gada labākajām darba vietām jaunajiem tētiemPaternitātes Atvaļinājums50 LabākieBērna Kopšanas Atvaļinājumu

Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas ir apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājie...

Lasīt vairāk
Kā sagatavoties atgriešanās darbā pēc paternitātes atvaļinājuma

Kā sagatavoties atgriešanās darbā pēc paternitātes atvaļinājumaApmaksāts AtvaļinājumsPaternitātes AtvaļinājumsVārtiBērna Kopšanas Atvaļinājumu

Plānojiet loģistiku, lai pēc tam atgrieztos darbā paternitātes atvaļinājums var šķist ne tik vitāli svarīgs kā jūsu sagatavošanas darbs mazulim mājās, taču izdomāt bērna specifiku Kā, kad un kāpēc ...

Lasīt vairāk
50 labākie uzņēmumi, kas strādā jaunajiem tētiem 2017. gadā

50 labākie uzņēmumi, kas strādā jaunajiem tētiem 2017. gadā50 LabākieBērna Kopšanas Atvaļinājumu

Šis ir trešais gads, kad Fatherly apkopo savu “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” rangu. Kad mēs izdarījām savu pirmais ziņojums 2015, puse aptaujāto amerikāņu uzņēmumu jaunajiem tēviem pied...

Lasīt vairāk