Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Dow Jones & Company
Rangs: 49
2017. gada rangs: N/A
Pilna laika darbinieki: 2,819
Vidējā alga: N/A
Viens no vecākajiem nosaukumiem finanšu informācijas nozarē, Dow Jones & Company ir globāls biznesa informācijas sniedzējs un izdevējs The Wall Street Journal, Barron’s un MarketWatch. Pieder News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones piedāvā 20 nedēļu apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums primārajiem aprūpētājiem un trīs nedēļu apmaksāts atvaļinājums sekundārajiem aprūpētājiem.
Lai gan apmaksāta atvaļinājuma piedāvājums tētiem nav iespaidīgs (jāatceras "sekundārais"), Dow Jones iekļauj šo sarakstu, pateicoties saviem bērnu aprūpes piedāvājumiem. Viņi arī nodrošina darbinieku palīdzības programmu, kas piedāvā palīdzību un padomus jaunajiem un topošajiem vecākiem līdz 20 gadiem dienu rezerves bērnu aprūpes pakalpojumi gadā, dalība Sitter City un vēlamā uzņemšana Bright Horizons centriem. Uzņēmuma Atgriešanās programma, kas tika uzsākta 2017. gadā, palīdz tiem, kuri divus gadus ir bijuši prom no darba veselības vai ģimenes ārkārtas situācijās, atgriezties darba tirgū.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
