Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Square, Inc.
Rangs: 11
2017. gada rangs: 11
Pilna laika darbinieki: 2,438
Uzņēmums, kas traucēja mazo uzņēmumu maksājumu saņemšanu, ir kļuvis no traucētāja par finanšu tehnoloģiju līderi ar 2438 darbinieku Sanfrancisko, kas neietver viņu vēl nepabeigto 365 miljonu ASV dolāru e-komercijas vietnes iegādi Weebly. Square piedāvā iespaidīgu 16 nedēļu ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, kas ir vadošā loma arī Silīcija ielejas darbinieku pabalstu jomā. Šim skaitlim nevajadzētu šokēt tos, kas zina, ka Square faktiski dala izpilddirektoru Džeku Dorsiju ar Twitter.
Uzņēmuma piedāvājums vecākiem nebeidzas ar atvaļinājumu. Uzņēmums arī sedz auglības ārstēšanu (izmantojot Progyny) un maksā līdz USD 10 000 par katru bērnu par adopciju un surogātmātes finansiālo palīdzību. Kā papildu un ļoti Sanfrancisko priekšrocību vecāki saņem 500 $ Caviar dāvanu kartes, aukles pabalstu un vecāku atbalsta pakalpojumu Square’s Guidance Resource Center.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
