Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
S&P Global
Rangs: 38
2017. gada rangs: N/A
Darbinieku skaits: 5462 ASV
S&P Global ir finanšu pakalpojumu korporācija, kuras galvenā mītne atrodas Ņujorkā ar birojiem un darbiniekiem visā pasaulē. Uzņēmums galvenokārt palīdz uzņēmumiem ar finanšu pakalpojumiem un analīzi. Lielākā daļa uzņēmumu pilnas slodzes darbinieku ieņem amatus, kas nav vadoši. No 2017. gada oktobra uzņēmums palielināja apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājuma piedāvājumu no trim līdz astoņām nedēļām gan pilnas, gan nepilnas slodzes darbiniekiem. S&P Global turpina piedāvāt elastīga laika politiku un neierobežotu slimības dienu politiku, kuras abas ir paredzētas, lai vecākiem būtu vieglāk pārvaldīt mainīgās prioritātes.
Papildus elastībai un atvaļinājumam potenciālie vecāki, kas strādā S&P, var arī saņemt līdz pat USD 10 000 vērtu adopcijas palīdzību un USD 25 000 vērtu atbalstu auglības ārstēšanai. Pagājušajā gadā viņu bērna kopšanas atvaļinājuma programmās nav bijuši citi atjauninājumi.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
