Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Genentech
Rangs: 20
2017. gada rangs: 22
Darbinieku skaits: 15,000
Genentech, kas atrodas Sanfrancisko dienvidos, ir viena no vadošajām farmācijas korporācijām Amerikā. 2017. gadā uzņēmums apliecināja apņemšanos atbalstīt jaunos vecākus, palielinot bērna kopšanas atvaļinājuma politiku līdz astoņām nedēļām gan “primārajiem”, gan “sekundārajiem” aprūpētājiem. Atvaļinājums ir pieejams visiem uzņēmuma gandrīz 15 000 pilnas slodzes darbinieku.
Un bērna kopšanas atvaļinājums nebūt nav vienīgais ieguvums, ko Genentech piedāvā jaunajiem vecākiem. Darbiniekiem ir arī ļoti svarīga piekļuve uzņēmuma bērnu aprūpei uz vietas un iespēja bērnu aprūpes subsīdijas novirzīt individuāliem aprūpes risinājumiem. Genentech ir arī dāsna elastīga darba laika politika, ko var piemērot vecāki, kas atgriežas darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma var izmantot, lai strādātu no mājām vai pielāgotu darba laiku, lai tas atbilstu viņu neparedzamajai vecāku audzināšanai grafiki. Papildus tam biotehnoloģiju uzņēmums ir apgādāts ar lieliskām priekšrocībām, kas palīdz vecākiem sasniegt a veselīgs darba un privātās dzīves līdzsvars, tostarp zobārstniecība uz vietas, trenažieru zāle, medicīniskā aprūpe, ķīmiskā tīrīšana un konsjeržs apkalpošana.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atkāpšanās laiks bija vissmagāk svērtie vērtēšanas faktori.
