Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Zillow
Rangs: 37
2017. gada rangs: 27
Darbinieku skaits: 3,250
Zilovu, kas atrodas Sietlā, labi pazīst ikviens, kurš pēdējo desmit gadu laikā ir meklējis dzīvesvietu. Zillow ir arī ģimenei draudzīgs uzņēmums, kas darbojas sīvas konkurences tirgū kopā ar Starbucks, Amazon un Microsoft. Tādējādi uzņēmumā nodarbinātajiem tēviem ir tiesības uz astoņu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu, un darbinieki, kas ir atkarīgi no pārdošanas ienākumiem, var saņemt komisijas maksas atvieglojumus. Mātes Zillow saņem 16 nedēļas pilnībā apmaksātu atvaļinājumu.
Zillow piedāvā arī 16 dienas rezerves bērnu aprūpi gadā, kā arī unikālu jaunu 1000 USD bonusu darbiniekiem, kuri uzņem bērnus korporatīvajā ģimenē. Uzņēmuma elastīgā laika vienošanās — katrā gadījumā atsevišķi, bet bieži – atvieglo laika sadali starp biroju un mājām.
"Mūsu privilēģijas atspoguļo to, kas ir vissvarīgākais mūsu darbiniekiem un viņu ģimenēm," skaidro galvenais cilvēku vadītājs Dens Spauldings. “Kad mana meita piedzima pirms 13 gadiem un es biju citā uzņēmumā, man bija jāpavada atvaļinājums, lai pavadītu laiku kopā ar viņu un savu sievu. Esmu tik lepns, ka jaunie tēvi uzņēmumā Zillow Group var aizņemt divus mēnešus apmaksāta laika, lai izveidotu saikni ar ģimeni.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
