Katru gadu kopš 2009. gada Bostonas koledžas Darba un ģimenes centrs ir izdevis ziņojumu kā daļu no notiekošais seriāls Jaunais tētis, kas ir par mainīgajām lomām un gaidām tu zini kurš. 2014. gada ziņojums ir dziļa ienirt paternitātes atvaļinājuma stāvoklis ASV darbavietā, taču, tā kā jums, iespējams, nav laika izlasīt visu no savas ASV darba vietas, šeit ir sniegti galvenie ieteikumi.
Ko viņi atrada
Vairāk nekā 40 procenti respondentu teica, ka ar darbu saistīts spiediens ietekmē to, cik daudz laika viņiem būs nepieciešams. Puiši rūpējas par paternitātes atvaļinājumu: 89 procenti no ziņojumā iekļautajiem 1029 respondentiem to uzskata par vismaz zināmā mērā svarīgu, un 60 procenti to uzskata par ļoti vai ārkārtīgi svarīgu. Lielākā daļa uzskata, ka atvaļinājumam vajadzētu būt no 2 līdz 4 nedēļām, un tas tiks izmantots tikai tad, ja tas ir vismaz 70% apmaksāts (jo bērns pats nemaksās par savu bērnu pārtiku). Vairāk nekā 40 procenti respondentu teica, ka ar darbu saistīts spiediens — no nenoteiktiem termiņiem līdz neizglītotam priekšniekam — ietekmē to, cik daudz laika viņiem būs nepieciešams neatkarīgi no uzņēmuma politikas.
Ziņojumā tika aptaujāti 30 uzņēmumi un konstatēts, ka 60 procenti no tiem piedāvāja apmaksātu atvaļinājumu, taču visi šie uzņēmumi ir CWF partneri, kas tos jau ir vainojis progresīvā politikā. Salīdziniet to ar 2013. gada Cilvēkresursu pārvaldības biedrības pētījumu, kurā piedalījās vairāk nekā 500 uzņēmumu, kurā tika atklāts, ka tikai 15 procenti piedāvāja apmaksātu atvaļinājumu jaunajiem tēviem.
Kāpēc tas ir svarīgi
Valstis, kurās ir paternitātes atvaļinājuma likumi, atrod daudz pierādījumu, ka likumi dod sociālas un ekonomiskas dividendes. 70 valstīs ir nacionālie paternitātes atvaļinājuma likumi, un lielākā daļa no tām atrod daudz pierādījumu, ka likumi dod sociālas un ekonomiskas dividendes. Apvienotajā Karalistē pastāv cieša korelācija starp paternitātes atvaļinājumu un mātes vispārējo veselību 3 mēnešos pēc dzemdībām; Norvēģijā paternitātes atvaļinājums mātēm samazina kavētās darba dienas par 5-10 procentiem; Francijā tas samazina pēcdzemdību depresiju, bet Zviedrijā palielina mātes ienākumus par 6,7 procentiem.
Neskatoties uz visu to, 85 procentiem aptaujāto uzņēmumu ar polisēm nebija nekādu “biznesa iemeslu” – viņu pamatojums būtībā ir saistīts ar talantu saglabāšanu vai neskaidru vēlmi sekot līdzi mainīgajai kultūrai normas. Ziņojumā ir izceltas divas nozares, kas ir nonākušas pie diezgan pārliecinošiem iemesliem labas atvaļinājuma politikas īstenošanai: grāmatvedības un tehnoloģiju nozarēs šī politika ir kļuvusi par standarta darbā iekārtošanas rīki, jo īpaši starp kārotajiem tūkstošgades demogrāfiskajiem rādītājiem, kur attieksme pret tēvu un paternitāti noteikti virzās uz vienlīdzību starp dzimumi.
Ko tu vari darīt
Ziņojumā vīrieši, kuriem ir paternitātes atvaļinājums, tiek mudināti to izmantot, kas palīdz normalizēt priekšstatu par tēviem kā līdzvērtīgiem bērnu aprūpes sniedzējiem. CWF izsmeļoši atbalsta vīriešus, kuri uzņemas savu pārmaiņu aģentu lomu ASV korporatīvajā kultūrā, kas skaidro izsaukuma zīmi ziņojuma apakšvirsrakstā: “Atvaļinājumā!” Tas diezgan daudz rezumē tā padomu tēvi; ziņojumā ir norādīts, ka, izmantojot jebkuru jums pieejamo atvaļinājumu un mudinot to darīt savus vienaudžus dariet to pašu, jūs darāt savu daļu, lai normalizētu sabiedrības priekšstatu par tēviem kā līdzvērtīgiem bērnu aprūpes sniedzējiem.
Tas, kā arī ziņojumā ietvertā uzstājība būt “atbalstošam vadītājam” un “advokātam”, varētu šķist tik ļoti uzmundrinoša, taču ir stingri pierādījumi, kas apstiprina, ka vienaudžu spiediens darbojas. 1993. gadā Norvēģija pieņēma likumu, kas pieprasa uzņēmumiem piedāvāt 4 nedēļas paternitātes atvaļinājumu; kopš tā laika, pētījumi liecina ka vīrieši strādnieki nepārprotami tiek ietekmēti izmantot atvaļinājumu, kad viņu kolēģi to jau dara.
Tātad, jums tas ir. Ja jūsu uzņēmums piedāvā paternitātes atvaļinājumu, izmantojiet to un ļaujiet draugiem justies tādiem briesmoņiem, kādi viņi ir, ja viņi neizmanto savējo. Un, ja jūsu uzņēmums neko nepiedāvā, kļūstiet par programmatūras inženieri vai grāmatvedi.
