Vēlme pamest darbu ir bijusi ilga, nacionāla izklaide. Taču pēdējos 17 mēnešus, strādājot no mājām, lai arī cik neefektīvi un nevalkājot apavus vai nesēžot satiksmē, ir pastiprinājies jautājums: "Vai tas ir tas, ko es joprojām gribu darīt?"
Dažiem atbilde ir: "Nekādā gadījumā."
Viņiem tas ir bijis ar priekšniekiem, sanāksmēm, tēmu un daudzām citām lietām. Vārdu sakot, tie ir pabeigti.
Taču doma nav tikai par aiziešanu no uzņēmuma. Cilvēki to dara pastāvīgi. Šis ir lielākais solis, lai mainītu karjeru. Tātad rodas jautājums: kā mainīt karjeru, it īpaši, ja jūs varētu būt nedaudz vecāks un jums ir pāris bērni?
Iespējams, jums vienmēr ir bijusi vāja vēlme būt par terapeitu, skolotāju vai maiznieku. Bet tagad sajūta mutuļo, un tā jūtas pareizi. Bet tad tu sāc domāt par visu, kas ir saistīts: atgriezties skolā, sākot no beigām, nopelnīt mazāk naudas, un tas viss notiek uz mazu bērnu fona. Ir viegli aplūkot visas iesaistītās darbības un padomāt nekādā gadījumā ellē.
Tās ir patiesas bažas. Bet tas, kas jūs arī aptur, ir nodotais ziņojums, ko tā sauc par darbu. Tam nevajadzētu būt jautram, un jums tas nedrīkst patikt.
"Jums pat nav atļauts teikt, ka jums tas nepatīk," saka Alisonas uzdevums, karjeras un dzīves treneris Monklērā, Ņūdžersijā, un autors Personiskā (R)evolūcija.
Realitāte ir tāda, ka, lai gan no satricinājumiem nav iespējams izvairīties, darbs var dot atdevi, kas jums nav jāgaida bezgalīgi. "Jūs varat gūt piepildījumu no sava darba," viņa saka. "Ja tā ir, Tas ir mans darbs, un tas beigsies pēc 30 gadiem, ar to nepietiek."
Jūs varat atrast piemērotāku, un izmaiņas ir tādas, ka tās var izpausties dažādos veidos. Tā varētu būt pilnīga atsāknēšana vai bērna komandas apmācība, un neto rezultāts ir tāds pats. Jūs saņemat jaunu enerģiju, vairāk kontrolējat darbu un „darba jēgas sajūtu, kas mudina lielāko daļu cilvēku mainīt karjeru”, saka. Marks Ņūls, Flat Rock Careers īpašnieks Marblehedā, Masačūsetsā.
Lai gan pašām pārmaiņām ne vienmēr ir jābūt milzīgām, tās tomēr prasa darbu. Jums ir jāpārdomā, jāatbild uz dažiem jautājumiem un pēc tam jārīkojas, jo tas nav "paturēt savā galvā" process.
Ja vēlaties veikt veiksmīgas karjeras izmaiņas, rīkojieties šādi, kā izdomāt savu plānu.
Kā mainīt karjeru: sākumā nedariet neko pārsteidzīgu
Iespējams, kāda iemesla dēļ jūs esat palicis laukā 10–15 gadus. Nespēja pilnībā izmantot šīs prasmes un kontaktus ir riskants solis, tāpēc, pirms kaut ko darāt, ir labi pārbaudīt visu savu dzīvi; darbs ir tikai viena daļa no tā. Uzdevumā klienti aplūkos tādas jomas kā veselība, garīgums, mīlestība, jautrība un novērtēs katra svarīgumu un apmierinātības līmeni no 1 līdz 10.
Tu varētu domā problēma ir jūsu darbs, taču jūs varētu atklāt, ka ar jūsu dzīvesbiedru nav labi, jūs jūtaties slikti kā vecāks vai, kas ir ierasts, jūs esat atrauts no draugiem. "Tu vienkārši esi vientuļš," viņa saka.
Tam ir labs iemesls. Vīrieši bieži socializējas plecu pie pleca, piemēram, skatoties spēli, taču pandēmija to izsita. Līdzeklis? Piedalieties brīvprātīgā darbā ar savu bērnu komandu vai dodieties paņemt un nogādāt skolā. Tas ne vienmēr ir līdzeklis pret visu, taču uzņemšana var samazināt darbu. Tas neatšķiras no mājas projekta, saka Task, kur skaidra acs atklāj: “Tas nav jumts. Tas ir logs."
Ja darbs patiešām ir problēma, ir labi izdomāt, ko patiešām vēlaties nākamajam. Ņūls iesaka padomāt par pieciem labākajiem talantiem, kuri ir tikuši līdz šim, un pēc tam nākt klajā ar vēl diviem. No tiem samaziniet to līdz pieciem, lai iegūtu "kurus muskuļus vēlaties izliekt," viņš saka. Šīs ir lietas, kas jums padodas un joprojām gribas darīt. (Atvainojiet, projektu vadība un skaitļi kraukšķ.) Kad sākat lasīt amatu aprakstus, jums ir skaidrāks fokuss un spēja atpazīt jaunas, iespējamās atbilstības.
Darba meklēšana kopumā ir labs vingrinājums. Uzdevums iesaka to darīt vismaz reizi gadā un, kad vervētājs zvana, atbildēt. Jūs izkāpjat, un intervēšana atgādina jums par jūsu stiprajām pusēm. Tas ļauj jums uzzināt jaunāko informāciju par konkurenci.
"Tas ir profesionālais tūrisms," saka Task. Un tas sniedz jums perspektīvu. Jo vairāk vietu redzat, jo labāk vai sliktāk izskatās jūsu pašreizējais koncerts, un aiziet vai varbūt palikt nav tik grūti.
Ņūls saka, ka izaicinājums ir tas, ka daži cilvēki nekad nav meklējuši. Darbi viņiem vienkārši ir radušies. Tāpēc, ja domājat par izmaiņām, sazinieties ar kontaktiem un pastāstiet viņiem, ko domājat un ka "man ir šīs piecas prasmes un Es gribu darīt X.” Tā kā tas ir cits lauks, jūsu loks, iespējams, nevarēs tieši palīdzēt, taču viņi var jūs novirzīt pie kāda, kas varētu. Jūs tagad atrodaties radarā, krietni pirms pozīcija tiek publicēta. "Tas ir slēptais darba tirgus," viņš saka.
“Varbūt jums ir nepieciešams šarnīrs?” Un citi svarīgi jautājumi
Dramatiskās karjeras izmaiņas var būt arī tikai pagrieziena punkts, jo jūs varat saprast, ka darbs joprojām ir apmierinošs. Tas ir tikai visas pārējās lietas: sapulces, politika, nespēja būt mājās, kad esat mājās, kas jums nepatīk un liek jums justies apstādinātam, saka Task.
Atbilde varētu būt lūgt pārcelšanu, jaunus projektus vai pat kļūt par uzņēmuma ārštata darbinieku. Jā, tas ir atkarīgs no jūsu attiecībām un no tā, cik ļoti jūs esat novērtēts, taču tas ir atkarīgs no tā, vai jums ir a saruna ar savu vadītāju, lai atrastu kaut ko citu, neatkarīgi no tā, vai tā ir mazāka birokrātija vai vairāk izaugsmi. Neatkarīgi no jūsu galamērķa būtībā jūs pārņemat kontroli pār savu karjeru, definējot, kā tā var izskatīties, un tas varētu būt jums nepieciešamais spēks.
Visi iepriekš minētie darbi var novest pie pilnīgas izmaiņu veikšanas, un tad runa ir par plānošanu kopā ar laulāto, meklēšanu finansēs, izlemjot, bez kā varat iztikt, un, iespējams, sākt krāt, ņemot vērā iespējamos ienākumus sist.
Šī iespēja noteikti var šķist milzīga, taču to var izdarīt arī pakāpeniski. Jūs varat palikt šajā jomā, bet citā amatā, piemēram, no liela uzņēmuma advokāta kļūt par uzņēmuma advokātu vai vienkārši pāriet no augsto tehnoloģiju uz biotehnoloģiju. Nosakiet sev laika ierobežojumu šim īstermiņa darbam, piemēram, trīs gadus. Sadalīts mazākos gabalos, lielais solis kļūst mazāk biedējošs, jo pārmaiņas vairs nav noslēpums.
"Jūs daļēji izkļūstat no savas komforta zonas," saka Ņūls, "un tas atvieglo pilnīgu izkļūšanu no komforta zonas."
