Kad birojs atvērās un jūs palikāt mājās, sākumā viss šķita kārtībā. Jūsu kolēģi un jūsu vadītājs bija apmierināti ar sadarbību ar attālinātā darba kolēģiem. Galu galā katrs no viņiem bija pavadījis mēnešus strādājot no mājām. Un turklāt pretēji tam, ko daudzi domāja pandēmijas sākumā, attālinātie darbinieki bija daudz produktīvāki. Piemēram, a Stenfordas pētījums kas deviņu mēnešu laikā izsekoja 16 000 darbinieku, atklāja, ka darbs no mājām palielina produktivitāti par 13 procentiem. Tagad, kad vairs neceļojat uz kabīņu un blāvu gaismu zemi, jūs pieskaitāt sevi pie tiem, kuru produktivitāte ir palielinājusies.
Bet sarkanie karogi ir sākuši parādīties. Iespējams, jūsu kolēģiem ir joki, kuros jūs nezināt. Varbūt jūsu priekšnieks aizmirst tevi iekļaut savā darba kārtībā. Vai arī plūmju uzdevumi vairs nav jūsu. Jūs sākat justies mazāk kā pašreizējais kolēģis, nevis pagātnes Ziemassvētku ballīšu spoks.
Pat ņemot vērā to, ka attālinātais darbs joprojām ir ļoti augsts, attālinātajiem darbiniekiem var būt grūti izcelties, kad liela daļa viņu biroja ir sākusi pāreju atpakaļ uz darba vietu. Tad rodas jautājums, kā jūs izceļaties, kad neesat klātienē? Šeit, saskaņā ar HR profesionāļiem, personāla atlases speciālistiem un citiem darba vietas ekspertiem, ir daži padomi, kā to izdarīt.
1. Sūknējiet bremzes
Darbs no mājām var radīt garīgās veselības problēmas, kas nav saistītas ar jūsu darba rezultātiem. Atrodoties vienatnē savās mājās, strādājot prom bez kolēģu izjokošanas, biroja politikas un darba draudzības, jūs jūtaties izolēti un atdalīti. Un kā Ebija Kohuta, personāla atlases uzņēmuma īpašnieks Personāla simfonija norāda, ka lielākā daļa uzņēmumu ir pieraduši pie attālināta darba. "Lielākā daļa uzņēmumu ir izdomājuši, kā likt cilvēkiem strādāt no mājām, jo praktiski katrā uzņēmumā kopš pandēmijas sākuma cilvēki strādā no mājām," saka Kohuts. Ievelciet dažas garas elpas un dodieties ārā nelielā pastaigā un nopietni apsveriet, vai problēma nav tikai jūsu galvā.
2. Centieties būt redzams un dzirdēts
Tāpēc jūs par to domājāt un nolēmāt, ka, lai gan ir labas ziņas (jūs nekaunāties par neko), sliktās ziņas ir tādas, ka problēma ir patiesa un darbā jūs netiekat ņemts vērā. Dārsijs Eikenbergs, karjeras treneris un grāmatas autore Red Cape Rescue: saglabājiet savu karjeru, nepametot darbu, saka, ka, strādājot attālināti, redzamība ir vienāda ar dzīvotspēju. Jums ir jāpārliecinās, ka jūsu vadītājs un kolēģi jūs pamana. "Tas nozīmē runāt par videozvaniem un laiku pa laikam apzināti apmeklēt biroju, lai redzētu cilvēkus tiešraidē," saka Eikenbergs. "Vai arī, ja dzīvojat netālu no citiem kolēģiem, regulāri aiciniet viņus pusdienot vai kafiju, lai jūs vienmēr būtu prātā un arī palīdzētu viņiem būt redzamiem."
3. Aizstāviet sevi
Ja jūs uztraucaties par savas karjeras apstāšanos, strādājot jauktā darba vietā, jums jāsāk aizstāvēt savu lietu un jāstrādā, lai cilvēki to atbalstītu kopā ar jums. “Aizstāvēt sevi nozīmē arī turpmāk būt saskaņā ar savu izcilo sniegumu,” saka Sems Dolbels, darba un atrašanās vietas izsekošanas lietotnes izpilddirektors. SINC darbaspēks. “Kad jūs to darāt, jūs varat izveidot sev reputāciju komandā, tas ir, būt pazīstamam kā labam izpildītājam. Izņemot to, jūs varat meklēt kolēģus vai seniorus, kuri var jūs aizstāvēt. Ir ļoti svarīgi, lai cilvēki jūs atbalstītu darba vietā.
4. Ieplānojiet regulāras reģistrācijas
Problēmas būtība ir tāda, ka, atrodoties birojā, cilvēkiem bez piepūles tiek atgādināts par jūsu esamību, un, kad neesat, jums ir jāpieliek pūles, lai jūs pamanītu. Tāpēc sadraudzējieties ar savu kalendāra lietotni. “Ja cilvēki regulāri reģistrējas, viņi netiek ignorēti,” saka Kohuts. "Ja jūsu priekšnieks tos neieplāno, es mēģinātu lūgt jūsu priekšniekam to ieplānot jums." Tāda pati pieeja attiecas arī uz kolēģiem, ar kuriem jūs sadarbojaties. Reģistrēšanās laikā jums nav jāsaka pārāk daudz vai jārunā pārāk ilgi. Patiesais mērķis ir panākt, lai visi biroja darbinieki zinātu, ka viņi redzēs jūsu seju noteiktā laikā un noteiktā dienā katru nedēļu.
5. Sarīkojiet individuālas tikšanās
Bieži vien grupu sanāksmes vienatnē nav īstā vieta, lai pievērstu uzmanību darba vietā. Ir pārāk viegli pazust fonā, ja esat viena balss starp daudzām. Kohut mudina attālinātos darbiniekus sazināties ar vadītājiem un kolēģiem, lai sazinātos viens pret vienu. Individuālas sarunas, kurās jūs aktīvi veidojat idejas reāllaikā, var būt labāks veids, kā sazināties ar kolēģiem un parādīt vērtību, ko sniedzat komandai. "Jūs varat tikt ignorēts vai aizmirsts, ja jūs vienkārši tiekaties ar grupu," saka Kohuts. "Arī grupas sarunas ir labas, taču tām nevajadzētu būt vienīgajai lietai, ko jūs darāt."
6. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks zina, ko jūs darāt
Ja jūs uztraucaties, ka jūsu vadītājs aizmirst jūsu ieguldījumu organizācijā, atgādiniet viņam. Kohuta saka, ka viens no viņas darbā pieņemšanas klientiem katru dienu nosūtīs savam priekšniekam statusa ziņojumu, lai uzzinātu, kā viņi pavadīja savu darba dienu un ko viņi ir paveikuši. Kohut saka, ka ziņojumiem nav jābūt pārāk detalizētiem. Patiesībā saturam ir mazāka nozīme nekā pašu ziņojumu esamībai. "Jūs pat varat pateikt savam priekšniekam:" Man ir vienalga, vai tu to lasi. Es tikai vēlos, lai jūs zinātu, ka esmu aizņemts," Kohuts saka: "Es visu dienu nesēžu mājās un neskatos televizoru."
7. Lepojaties ar savām uzvarām
Attālais darbs un pieticība nesajaucas. Tonijs D’Aurizio, cilvēku attīstības vadītājs senioru dzīves tīklā Amica senioru dzīvesveids saka, ka, strādājot no mājām, ir ļoti svarīgi runāt par savām uzvarām. Viņš iesaka izturēties pret individuālajām sarunām ar priekšniekiem un kolēģiem kā sevis veicināšanas iespēju. "Noteikti saglabājiet šīs sesijas un izmantojiet tās pilnībā," saka D'Aurizio. "Sekojiet savām uzvarām un panākumiem un esiet gatavs runāt par tiem ar savu menedžeri." Un pārliecinieties, ka lielībnieki nāk regulāri. Šodienas sasniegums var pazust rītdienas sajaukšanas procesā. "Var nepietikt ar gada pārskata gaidīšanu, un jūs, iespējams, esat aizmirsis daudzus "uzvarus", kas gūti gada sākumā," saka D'Aurizio.
