Sekojošais tika sydicated no LinkedIn priekš Tviņš Tēvu forums, vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected].
Pēdējā laikā populārajā presē ir parādījušies daudzi nozīmīgi raksti par tūkstošgades vecuma cilvēkiem, kuriem nav bērnu un kuriem nepieciešama lielāka elastība, lai integrētu darbu ar pārējo dzīvi. Olga Khazan iekšā Atlantijas okeāns rakstīja "Bezbērnu tūkstošgade” par Urban Institute datiem, kas liecina par dzimstības samazināšanos. Katrīna Rampela filmā Washington Post rakstīja "Sliktas ziņas gados vecākiem cilvēkiem: tūkstošgades vecuma bērniem ir mazāk mazuļu”, norādot arī The Urban Institute datus un kā galveno ierobežojumu atzīmējot ekonomiskos faktorus. Nanete Fondas iekšā Hārvardas biznesa apskata emuārs citēja EY pētījumu savā rakstā "Tūkstošgades cilvēki saka, ka pārcelsies uz citu vietu, lai nodrošinātu elastību darba un dzīves jomā.”
Tā ir taisnība. Tūkstošgades cilvēki reaģē uz darba/dzīves prasībām savādāk nekā paaudzes pirms viņiem. Bet tas nav vienkārši tas, ka viņi nevēlas bērnus. Un ne tikai ekonomiskie faktori ir šķērslis. Es nesen publicēju garengriezuma pētījumu no
Īsāk sakot, jauniem vīriešiem finanses patiešām bija svarīgs faktors, kas noteica viņu plānus radīt bērnus. Piemēram, jauni vīrieši, kuriem bija studentu parādi vai strādāja skolā, mazāk nekā citi plānoja bērnus, salīdzinot ar šiem jauniešiem. Mēs arī novērojām, ka jauni vīrieši mūsdienās paredz lielāku konfliktu starp dažādiem aspektiem savu dzīvi un līdz ar to atturas no vecāku audzināšanas vairāk nekā viena paaudze agrāk. Arī tūkstošgadu vīrieši ir mazāk sliecas nekā viņu pašu tēvi uzskatīt sevi par apgādniekiem ar visām saistībām, kas saistītas ar apgādību. Viņu priekšstati par savām lomām mainās. Mainoties vīriešu attieksmei, egalitārisms pieaug. Jauni vīrieši ne tikai pieņem sievietes kā vienaudžus darba vietā, viņi sagaida, ka sievietes strādā. Tas daudziem liek domāt, kā, abiem partneriem strādājot, var pietikt laika bērnu audzināšanai.
ASV ir viena no zemākajām attīstītajām pasaulē mūsu piedāvātās agrīnās bērnības aprūpes jomā.
Jaunām sievietēm tas bija vēl sarežģītāks attēls. Studentu parāds viņiem nebija faktors. Drīzāk šķiet, ka lēmums radīt bērnus, iespējams, pirmo reizi vēsturē ir vairāk sieviešu izvēle, kas nozīmē lielāku brīvību. Jaunām sievietēm mūsu pētījumā, palīdzot citiem ar misijas virzītu karjeru vai brīvprātīgo darbību ārpus tās šķiet, ka darbs apmierina tās pašas sociālās vajadzības, kuras mātes nodrošināja iepriekšējām paaudzēm sievietes. Citiem vārdiem sakot, jaunām sievietēm tagad ir dažādi veidi, kā paust savu audzināšanu vai aprūpi. Maternitāte viņiem nav vienīgā izeja; viņi var palīdzēt dziedināt pasauli ar darbu, kam ir pozitīva sociālā ietekme. Tāpat sievietēm 2012.gadā, salīdzinot ar 1992.gada kohortu, veselība vairs nesakrita ar bērnu radīšanu. Ja pirms 20 gadiem aptaujātajām sievietēm būt “veselīgai sievietei” nozīmēja bērnu radīšanu, 2012. gadā aptaujātās jaunietes bērnu dzimšanu nelīdzināja veselībai; patiesi, mēs novērojām tieši pretējo. Mūsdienu jaunās sievietes uzskata, ka bērna piedzimšana ir veselības apdraudējums. Reliģija pārāk korelēja ar sieviešu, lai gan ne vīriešu, grūtniecības plāniem. Sievietēm mūsdienās, jo mazāk reliģijas ir viņu dzīves sastāvdaļa, jo mazāka ir iespēja, ka viņas plāno dzemdēt bērnus; un ir ievērojami pieaudzis to cilvēku, vīriešu un sieviešu, skaits, kuri sevi identificē kā agnostiķus vai ateistus.
Dažas no labajām ziņām mūsu 20 gadu garengriezuma aptaujā ir tādas, ka mūsdienās biežāk sastopami jauni vīrieši un sievietes nekā iepriekšējā paaudze, lai vienotos par tām pašām vērtībām, kas nepieciešamas, lai veidotu dubultas karjeras attiecības strādāt. Viena no šī secinājuma sekām ir tāda, ka vīriešu un sieviešu starpā ir lielāka solidaritāte un līdz ar to lielāka elastība attiecībā uz lomām, kuras gan vīrieši, gan sievietes var likumīgi uzņemties sabiedrībā. Lai gan agrāk sieviešu centieni pēc hierarhijas izaugsmes bija zemāki par jauniem vīriešiem, šodien šie centieni ir vienādi gan vīriešiem, gan sievietēm. Un tagad ir lielāka kopīgas atbildības sajūta par sadzīves dzīvi. Jauni vīrieši saprot, ka viņiem mājās ir jādara vairāk nekā viņu tēvi, un mūsdienu jaunieši to vēlas darīt.
Tas nozīmē, ka būs jāmaina darba struktūra un karjeras temps. Attieksme mainās. Jā, tas paliek sievietēm ir neticami grūti izlauzties līdz augstākajiem slāņiem, jo tā joprojām galvenokārt ir vīriešu pasaule visaugstākajā līmenī un tāpēc, ka sievietes turpina nest visu veidu papildu slogus. Un jā, vīriešiem joprojām ir grūti, kaut arī arvien vairāk iespējams, izvēlēties netradicionālo ceļu palikt mājās-tēti. Taču mēs redzam vairāk izteiktu brīvību, reālistiskākus mērķus un lielāku vienotību starp jauniem vīriešiem un sievietēm, jo viņi rada jaunus veidus, kā dzīvot, kas atbilst tam, kas viņi patiešām vēlas būt. Un tā ir laba lieta.
Daudzi jauni vīrieši vienkārši nevar iedomāties nākotni, kurā viņi varētu atļauties uzturēt bērnus, jo viņiem ir augsts studentu parādu līmenis.
Mūsu pašreizējā spēja stāties pretī izaicinājumiem, ko jaunieši sagaida, mēģinot audzināt bērnus, rada bažas. Un nav viena risinājuma; daļējām atbildēm ir jānāk no dažādām pusēm. Šeit ir idejas rīcībai sociālajā un izglītības politikā, pamatojoties uz manu pētījumu, kas aprakstīts rakstā Mazuļa krūtis: jaunas izvēles iespējas vīriešiem un sievietēm darbā un ģimenē — un ko citi ir iemācījušies:
Nodrošiniet pasaules līmeņa bērnu aprūpi
Bērniem ir nepieciešama aprūpe, tomēr ASV ir viena no zemākajām attīstītajā pasaulē mūsu nodrošinātās agrīnās bērnības aprūpes jomā. Saskaņā ar ASV Veselības un cilvēku pakalpojumu departamenta pētījumu, ko veica Nacionālais bērnu veselības institūts un cilvēces attīstība, lielākā daļa Amerikas dienas aprūpes pakalpojumu sniedzēju tika novērtēti kā godīgi vai slikti, un tikai 10% tika uzskatīti par augstu kvalitāti. Tomēr amerikāņi bērnu aprūpei tērē vairāk nekā citas attīstītās valstis, un daudzas no šīm valstīm spēj nodrošināt izcilu bērnu aprūpi. Turklāt, saskaņā ar Tautas skaitīšanas biroja datiem, kopš pagājušā gadsimta astoņdesmitajiem gadiem aprūpes izmaksas ir dubultojušās. Tikpat slikta, ja ne sliktāka, mūsu piedāvātā K-12 izglītība tālu pietrūkst mūsu centieniem un globālajām normām, un rezultāti ir satraucoši. Lielu kapitālremontu varētu sākt ar darba tirgus kompensācijas praksi. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem, bērnu aprūpes darbinieki pelna pat mazāk nekā mājas veselības aprūpes darbinieki. Gudrāka pieeja būtu izturēties pret tiem, kas rūpējas par bērniem, kā pret profesionāļiem un ieguldīt apmācībās un licencēšanas prasības, kas būtu nepieciešamas, lai attaisnotu daudz augstākas atalgojuma likmes tiem, kas rūpējas par mūsu jaunākajiem pilsoņiem. Kvalitatīva bērnu aprūpe palīdz ne tikai bērniem, bet arī viņu vecākiem, māmiņām un tēvi, lai pilnībā iesaistītos darbā bez liekas uzmanības un raizēm. Mūsu 2012. gada respondenti bija pieskaņoti tam, ka bērniem ir vajadzīgs gādīgs cilvēks, kas apmierina viņu attīstības vajadzības. Tas attiecās gan uz vīriešiem, gan sievietēm. Ja tūkstošgades cilvēki vēlas bērnus - un gudri saprot, ka par bērniem ir jārūpējas un ka bieži vien abi vecāki strādā ārpus mājas — tad mums ir jāpastiprina, kā to ir darījušas citas valstis, un jāiegulda līdzekļi mūsu mazuļu audzināšanā.
Atbalstiet pārnēsājamo veselības aprūpi
Mūsu pētījumā paredzamās bērnu audzināšanas finansiālās izmaksas negatīvi ietekmēja tūkstošgades plānus kļūt par vecākiem (tas īpaši attiecās uz jauniem vīriešiem). Ņemot vērā pieaugošās veselības aprūpes izmaksas, strādājošie vecāki gūst lielu labumu no veselības aprūpes politikas, kas viņus nesoda par brīvā laika pavadīšanu vai pārvietošanos. Likums par pieņemamu aprūpi ir solis šajā virzienā. Tas palīdz ģimenēm iegūt aprūpi, vienlaikus izvairoties no kropļojošiem parādiem, jo abiem vecākiem tagad, iespējams, būs jāvirzās uz karjeru, kurā viņi pāriet no darba uz darbu. Un profilaktiskā aprūpe samazina nepieciešamību pēc brīvā laika veselības problēmu dēļ, kas skar darbiniekus un viņu bērnus. Tas ir vēl viens veids, kā mēs varam atvieglot slogu tiem jaunajiem pāriem, kuri vēlas iegūt bērnus un divas karjeras.
Iedzīvotāju novecošana ar mazāku strādnieku skaitu var radīt problēmas ar sociālās drošības programmu uzturēšanu, militārā spēka projicēšanu un augsta inovācijas līmeņa saglabāšanu.
Atbrīvojiet studentus no apgrūtinošajiem parādiem
Daudzi jauni vīrieši vienkārši nevar iedomāties nākotni, kurā viņi varētu atļauties uzturēt bērnus, jo viņiem ir augsts studentu parādu līmenis. Strauji pieaugošās studentu kredītu procentu likmes un pieaugošās augstākās izglītības izmaksas rada pārāk apgrūtinošu parādu slogu. Kriss Kristofers, IHS Global Insight vecākais ekonomists, studentu parādus sauc par "īstu mērkaķa atslēgu mūsu ģimeņu un ekonomikas darbi," piebilstot, ka gadījumā, ja koledžas izmaksas un studentu parādi turpinās pieaugt, nācijas zemā dzimstība var kļūt par “jauno normālu.Nobela prēmijas laureāts ekonomists Džozefs E. Stiglics piekrīt. "Tie, kuriem ir milzīgi parādi, visticamāk, būs piesardzīgi, pirms uzņemsies papildu slogu ģimenei," raksta Stiglics. Tas, kas ir taisnība valsts mērogā, attiecas arī uz Vārtonas vīriešiem, kurus mēs aptaujājām 2012. gadā. Tie vīrieši, kuri mums teica, ka ir finansējuši savu pamatizglītību, strādājot skolas laikā, privātie aizdevumi, valsts aizdevumi, kā arī stipendijas un dotācijas bija ievērojami mazākas iespējas bērniem.
Parādiet dažādus lomu modeļus un karjeras ceļus
Mūsu izlasē mēs atklājām, ka karjeras ceļi ir sašaurināti, jo studenti uzskata, ka viņiem ir ātri jāpelna un ka tikai dažas iespējas to piedāvā. Kāds vīrs no 2012. gada klases teica: “Šķiet, ka mūsdienās karjeras ceļi pārāk ātri tiek uzspiesti studentiem, vai arī skolēni atrod ceļus, pa kuriem viņi nejūtas, ka izpauž savu patieso būtību, bet ir “iestrēguši” finansiālu iemeslu dēļ. Jo vairāk, ka jaunieši dzird stāstus par plašo no cēlām un ekonomiski dzīvotspējīgām lomām, kuras viņi var spēlēt sabiedrībā, jo vieglāk viņiem būs izvēlēties lomas, kas atbilst viņu talantiem un intereses. Jauniem pieaugušajiem būtu noderīgi izpētīt pēc iespējas plašāku karjeras alternatīvu klāstu, tostarp un jo īpaši tās ļaut viņiem iegūt autonomiju un elastību, kas nepieciešama, lai viņi varētu iesaistīties gan karjerā, gan vecāku lomā.
Nepieciešams valsts dienests
Mūsu pētījums atklāja, ka mūsdienu jaunieši, īpaši sievietes, vēlas darīt darbu, kas palīdz citiem, neskatoties uz viņu cerībām, ka viņi par to nesaņems labu atalgojumu. Un jaunas sievietes, kuras gaidīja, ka viņu darbs 10 gadus nākotnē sniegs iespēju kalpot citiem, ievērojami retāk plānoja kļūt par mātēm. Jaunieši vēlas darīt darbu, kas sniedz labumu citiem. Mūsu sabiedrība varētu virzīt šo entuziasmu un ideālismu, pieprasot pēcvidusskolas štata dienesta gadu. skolu jaunatni, kas ne tikai uzlabotu mūsu darbaspēku, bet palīdzētu mums visiem pārkalibrēt to, kas patiesībā ir svarīgs. Un tas varētu palīdzēt tām jaunajām sievietēm, kuras, kā mēs novērojām, tagad paredz kompromisu starp sociālo ietekmi uz karjeru un mātes stāvokli, tā vietā iedomājieties dzīvi, kurā viņi var kalpot gan cilvēces ģimenei, gan ģimenei ar saviem bērniem. mūža garumā.
Mēs zinām, ka ģimenes, kuru centrā ir viens pelnošs tēvs, vairs nav norma. Un tomēr mūsu pašreizējās institūcijas joprojām balstās uz šo novecojušo modeli.
Protams, ir daudz nezināmo par to, ko mūsu pašreizējā dzimstība nozīmē mūsu kolektīvajai nākotnei. Daži apgalvo, ka mūsu neokapitālistiskajā sabiedrībā, kuras pamatā ir informācija un finanses, ir nepieciešams mazāks, bet produktīvāks darbaspēks. Ģimenēm vairs nav vajadzīgi bērni, lai strādātu ar lauksaimniecību, un tāpēc sabiedrībai un mūsu arvien automatizētākajai ražošanas nozarei vairs nav tāda paša pieprasījuma pēc darbaspēka. No otras puses, iedzīvotāju novecošana ar mazāku darbinieku skaitu var radīt problēmas ar sociālās drošības programmu uzturēšanu, militārā spēka projicēšanu un augsta inovācijas līmeņa uzturēšanu. Tāpēc šķiet, ka mums joprojām ir jāvairojas, vismaz pagaidām.
Mēs zinām, ka ģimenes, kuru centrā ir viens pelnošs tēvs, vairs nav norma. Un tomēr mūsu pašreizējās institūcijas joprojām balstās uz šo novecojušo modeli. Mums kā nācijai jākoncentrējas uz to, kas mūsu sabiedrībā bērniem ir vajadzīgs — audzināšanai. Kā viņi to var iegūt, ja mēs nesniedzam nepieciešamo sociālo, politisko, kultūras un izglītības atbalstu, kas nepieciešams strādājošiem vecākiem?
Stew Friedman ir Vadības prakses profesors Vārtonas skolā, dibinātājs Vārtonas darba/dzīves integrācijas projekts, un starptautiskā bestsellera autors, Kopējā vadība, un pavisam nesen The Wall Street Journal bestsellers, Vadiet vēlamo dzīvi: prasmes apvienot darbu un dzīvi.Klausieties viņa radio šovu, Darbs un dzīve, uz Sirius XM 111, biznesa radio, ko nodrošina Wharton. Atrodiet viņu Twitter @StewFriedman. Un pierakstieties uz viņu informatīvais izdevums.
