Vai COVID laikā ir droši atgriezties birojā?

Labākajā laikā vecākiem ir grūti pieņemt lēmumus. Labi pielāgota, vesela cilvēka audzināšana ir sarežģīta kā ellē. Iemetiet Covid-19 pandēmija, ekonomiskā depresija, un sociālā netaisnība un jūsu visvienkāršākās izvēles kļūst par stresu izraisošiem murgiem. Reti ir bezriska lēmumi vai visiem atbilstošas ​​atbildes, taču ir veidi, kā novērtēt risku un reaģēt uz to.

Daudzi vecāki ir bijuši strādājot no mājām nu jau krietni vairāk nekā gadu. Bet ar vairāk cilvēku saņem savu Covid vakcīna, darba vietas sāk atvērties no jauna. Drīzumā jūsu darba devējs var piedāvāt iespēju atgriezties birojā, vai arī viņš var jums to pieprasīt. Biroja dzīvei ir daudz priekšrocību un iemeslu, kāpēc jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs tajā atrodaties. Sadarbība vislabāk darbojas reālajā dzīvē. Darbinieki, kuri redz viens otru, uzlabo viens otru un paaugstina morāli. Tālummaiņas sanāksmes ir sliktas.

Protams, strādājot birojā pandēmijas vidū, lietas mainās. Spontāna mijiedarbība nenotiks tik vienkārši. Jūsu un jūsu ģimenes veselība var tikt pakļauta reālam riskam. Un tas ir saspringts kā ellē.

Atgriešanās darbā birojā ir zemākajā profesionālajā Covid-19 riska līmenī, norāda Darba drošības un veselības pārvalde. Tas nav nekas, salīdzinot ar to, ko ārsti vai pat pārtikas veikalu darbinieki dara katru dienu. Bet Slimību kontroles un profilakses centrs pētījums No novembra atklāja, ka no 314 darbiniekiem, kuriem ambulatorajā klīnikā veikta Covid-19 pārbaude, tie, kuriem tests bija pozitīvs gandrīz divas reizes biežāk bija regulāri strādājuši skolā vai birojā divu nedēļu laikā pirms tam pārbaudīts.

Tas padara izvēli dubļainu, un joprojām ir jāpieņem amerikāņu kalniņi: ja jūsu bērni neiet skolā ja jums nav bērnu aprūpes iespēju, atgriežoties birojā, jūsu laulātais ir pilnas slodzes audzināšana. vienatnē. Ja tas satrauc jūsu partneri, tas radīs stresu arī jums un jūsu bērniem. Protams, ja jūsu darba devējs vēlas, lai jūs atgrieztos birojā, palikšana mājās var negatīvi ietekmēt jūsu karjeru, tostarp apdraudēt jūsu darbu.

Tas ir daudz riskus, kas jāņem vērā. Atzīmēsim tos.

Riska novērtējuma matricas izmantošana biroja lēmuma pieņemšanai

Riska novērtējuma matricas, ko bieži izmanto uzņēmumi un citas organizācijas, palīdz lēmumu pieņēmējiem īsumā apsvērt izvēles riskantumu. Lasot matricu, vispirms nosakiet izvēles iespējas, kuras vērtējat — šajā gadījumā darbs no mājām, darbs birojā vai abu veidu kombinācija. Pēc tam nosakiet faktorus, kas ietekmē šo izvēli. Faktori, kurus mēs apsvērsim, ir sabiedrības veselība, ģimenes psiholoģija, personīgā karjera un ģimenes ekonomika.

Riska matrica salīdzina faktora iespējamo seku smagumu (no 0 līdz 5 vai no nenozīmīgas līdz katastrofālai) ar tā rašanās iespējamību. Ievietojot šīs vērtības krāsu kodētā tabulā, varat iegūt tūlītēju priekšstatu par izvēles riskantumu, piemēram, atgriešanos birojā.

Katrai izvēlei četrus faktorus var iedalīt trīs dažādās krāsu kategorijās: zaļā, dzeltenā un sarkanā. Zaļā krāsa nozīmē, ka risks ir pietiekami zems, lai jūs varētu izdarīt izvēli bez raizēm. Dzeltens nozīmē, ka varat veikt dažus piesardzības pasākumus. Ja faktors ir mīnusā, baidieties. Pirms virzības uz priekšu apstājieties un samaziniet risku.

Dažādām izvēlēm ir dažādi sarkano, dzelteno un zaļo faktoru maisījumi. Neviena izvēle nav ideāla, taču katras izvēles “kopējais rezultāts” var palīdzēt jums izprast ar to saistīto risku. Šo punktu aprēķina, reizinot faktora seku smagumu (0 līdz 5) ar šo seku rašanās iespējamību, un ļoti maz ticams ir 1 un ļoti iespējams, ir 4. Jo augstāks kopējais punktu skaits, jo riskantāka ir izvēle.

Četri faktori

Ja lēmumu atgriezties birojā ievietojat riska matricā, ir jānovērtē četri galvenie faktori.

• Sabiedrības veselība: Risks doties uz biroju rada sabiedrības veselību.
  • Piemēram, atgriešanās birojā nozīmē, ka jūs varat paņemt koronavīrusu darbā un atnest to mājās savai ģimenei un apkārtnei.
• Psiholoģija: Risks, dodoties uz biroju, ietekmē jūsu ģimenes psiholoģiju.
  • Piemēram, mēģinot strādāt no mājām, kamēr visu diennakti audzina bērnus, jūs un jūsu bērns garīgi ietekmē.
• Karjera: Risks doties uz biroju ietekmē jūsu karjeru.
  • Piemēram, strādājot no mājām, jūs palaižat garām iespējas darbā pārsteigt savu priekšnieku.
• Ekonomika: risks, ka dodaties uz biroju, ietekmē jūsu ģimenes finanses.
  • Piemēram, jūs, iespējams, nevarēsit strādāt tik daudz stundu, ja strādājat no mājām un palīdzat bērniem attālinātās mācībās.

Trīs scenāriji

Dodieties uz biroju

Kopējais rezultāts = 17

• Ja esat pilnībā vakcinēts, ieiešana birojā nav liels risks personas vai sabiedrības veselībai.
• Ja neesat vakcinēts un kāds no jūsu mājsaimniecībā ir pakļauts lielam riskam saslimt ar Covid-19, došanās uz biroju vairāk apdraud personas un sabiedrības veselību.
• Darba vietā vajadzētu atgriezties tikai tiem darbiniekiem, kuri uzticas savam darba devējam, lai tas ievērotu un ieviestu sabiedrības veselības vadlīnijas.
• Ilgi un rūpīgi pārdomājiet, vai atgriešanās birojā dos kādu reālu labumu jūsu karjerai vai spējai paveikt darbu.

Hibrīda darba grafiks

Kopējais rezultāts = 11

• Šī iespēja — pusi darba nedēļas pavadīt birojā un pusi mājās — var būt ideāli piemērota vecākiem, kuru bērni ir hibrīda skolas grafikā.
• Covid-19 risks joprojām pastāv, taču tas būs mazāks, ja birojā strādājošo nedēļas dienas būs sakārtotas.

Darbs no mājām

Kopējais rezultāts = 16

• Strādājot no mājām, ir mazāka iespēja inficēties ar koronavīrusu vai pārnēsāt to.
• Izvairīšanās no biroja, kad priekšnieks vēlas, lai jūs tur atrastos, var negatīvi ietekmēt jūsu karjeru, un daži darbinieki pat ir atlaisti par atteikšanos atgriezties.

Ja esat pakļauts augstam riskam, paturiet to prātā…

Ja piederat grupai, kurai ir augsts smaga COVID-19 risks, jums var būt tiesības strādāt no mājām līdz plkst Amerikāņu ar invaliditāti likums. Tomēr ne visi riska grupā esošie cilvēki tiek segti. Un paturiet prātā, ka daži darbinieki ir atlaisti par atteikšanos atgriezties birojā, pat ja viņi to darīja tāpēc, ka bija noraizējušies par savu veselību.

Apakšējā līnija:

Kad mēs kartējām šos trīs scenārijus, apmeklējums birojā ieguva visaugstāko punktu skaitu — 17 punktus, kam cieši sekoja darbs no mājām — 16. Zemākais rezultāts bija hibrīds ar 11, jo tas ir kompromiss starp riskēšanu ar savu veselību un karjeru. Tomēr katra ģimene atrodas unikālā situācijā, tāpēc iepriekš uzskaitītie kopējie punkti pilnībā neatspoguļos jūsu izvēles risku.

Lai iegūtu riska matricu savai ģimenei, padomājiet par iespējamām sekām, piemēram, hronisku stresu "psiholoģijas" faktora dēļ. Ja strādājat no mājām, šīs sekas, iespējams, ir “Iespējams”, un tās smagums var būt aptuveni “3”. Atkārtojiet katram faktoram.

Lēmuma pieņemšana

Tagad, kad jums ir labāka izpratne par risku, varat izmantot šo lēmumu koku, lai saņemtu personalizētu ieteikumu par to, vai jums īpaši vajadzētu atgriezties birojā. Jo jūsu ģimene ir unikāla un jums ir unikālas vajadzības. Izplānosim to.

Vai esat gatavs atgriezties birojā?

Ja tomēr nolemjat atgriezties birojā, atbalstiet šādus pasākumus savā darba vietā:

• Uzņēmumam ir jābūt skaidrai atgriešanas politikai, pamatojoties uz vakcinācijas statusu.
• Ikvienam jāvalkā a maska.
• Uzņēmumam vajadzētu atgādināt darbiniekiem nomazgā rokas bieži.
• Darbiniekiem katru dienu jāpārbauda sevi, lai noteiktu COVID-19 simptomus.
• Darbiniekiem jāpaliek mājās, ja viņi ir slimi, un uzņēmums nevar viņus par to sodīt.
• Sakārtojiet dienas sākumu, pārtraukumus un dienas beigas.
• Pārkārtojiet darbvietu tā, lai galdi būtu vismaz sešu pēdu attālumā viens no otra.
• Bloķējiet koplietošanas telpas, piemēram, darba virtuves.
• Palieliniet ventilāciju birojā.
• Instalējiet an gaisa attīrīšanas sistēma.
• Turpiniet rīkot sanāksmes, izmantojot video konferences.