Mūsdienu tēti ņem vairāk atbildību par savas ģimenes aprūpi, bet tik ilgi, kamēr valsts politiku Saskaņā ar jauno ziņojumu tie, visticamāk, nelīdzinās sievietēm mājās, paliek nemainīgi. Tikko iznākušais ziņojums State of the World’s Fathers no globālās tēvu aizstāvības grupas MenCare liecina, ka pat ar panākumiem tiek veikti, dzimumu līdztiesība gan apmaksātā, gan neapmaksātā aprūpes darbā nekad nebūs realitāte, kamēr valstis nespēs veikt pasākumus ieslēgts stabilas bērna kopšanas atvaļinājuma politikas un valsts atbalsta programmas abiem vecākiem.
Kulturālā ideja par bērnu audzināšanu kā "sieviešu darbu" pēdējo 20 gadu laikā ir nepārtraukti sabrukusi, norāda MenCare ziņojums. Taču viņi atzīmē, ka sociālās pārmaiņas bieži vien ir nejaušas. Tas ir balstīts uz pētījumiem, kas atklāja globālu tendenci, ka vīrieši tiek nospiesti neapmaksātas aprūpes lomās "situāciju" dēļ. kas piedāvāja tikai radikāli jaunu dzīvesveidu, piemēram, darba zaudēšanu, šķiršanos vai laulāto. slimība. Tāpat kā šie tēvi, MenCare iesaka, ka valstīm ir jārisina izaicinājums, atbalstot sociālās pārmaiņas ar stabilām politikas izmaiņām, kas var pastiprināt to ietekmi.
MenCare ziņojumā norādīts, ka pat ar sociālajām pārmaiņām vīrieši joprojām uzņemas tikai 37 procentus no neapmaksātā aprūpes darba, ko sievietes ikdienā veic visā pasaulē. Lai sasniegtu galīgo mērķi atrast attiecību 50/50, MenCare iesaka veikt milzīgu ieguldījumu bērna kopšanas atvaļinājuma politika. Viņi atzīmē, ka tad, kad vīriešiem ir atļauts vairāk laika pavadīt mājās ar bērniem jau no paša sākuma, kopīgu mājsaimniecību Aprūpes pienākumi ar partneri kļūst normalizēti un veselīgi dalītas atbildības modeļi izveidota.
Tā ir ideja, ko atbalsta faktiskie dati. Pārskats rāda pāreja uz liberālu bērna kopšanas atvaļinājuma politiku palielina vīriešu neapmaksātā aprūpes darba īpatsvaru. Kad valstis piedāvā 100 vai vairāk dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un tikai piecas vai vairāk dienas paternitātes atvaļinājumā, vīrieši uzņemas divreiz lielāku aprūpi nekā valstīs, kurās nav bezalgas atvaļinājuma vīriešiem vai sievietēm. Tomēr pat valstīs ar apmaksātu atvaļinājumu vidējais ikdienas laiks, ko sievietes pavada neapmaksātam darbam, joprojām ir 2,0 reizes vairāk nekā vīrieši.
Ziņojumā ir aicināts noteikt dažus ļoti specifiskus bērna kopšanas atvaļinājuma raksturlielumus, lai maksimāli palielinātu virzību uz vienlīdzību. Viņi uzsver, ka atvaļinājuma politikai ir jābūt vienlīdzīgai gan vīriešiem, gan sievietēm, un tā jāuzskata par individuālām tiesībām, kuras nav nododamas tālāk un kuras nevar izmantot, lai veicinātu izmantošanu. Viņi arī iesaka, ka tas aptver 100 procentus no a vecāku alga caur sociālo nodrošinājumu un ilgst līdz 16 nedēļām. Un visbeidzot, lai tas “būtu nostiprināts un ieviests valsts tiesību aktos un
starptautiskais līgums."
Šķiet, ka MenCare aizstāvētajai atvaļinājuma politikai ir maz kopīga vispusīgākais bērna kopšanas atvaļinājuma plāns nesen izveidots, sadarbojoties Brūkinga institūtam un American Enterprise Institute. Apvienotās domnīcas darba grupas ieteikumi liecina, ka tikai astoņu nedēļu apmaksāts atvaļinājums ir ierobežots ar 70 procentu algu aizstāšanas likmi. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka Brookings/AEI ieteikumu mērķis ir apvienot liberāļus un konservatīvos. Ir gandrīz droši, ka ideālais MenCare bērna kopšanas atvaļinājums neiegūs politisko atbalstu, kas nepieciešams, lai kļūtu par valsts likumu štatos.
Tomēr jebkura pāreja uz apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu būtu milzīgs labums vienlīdzībai gan mājās, gan ārpus tās. Ar atbilstošu globālu atbalstu no aizstāvības grupām, piemēram, MenCare, iespējams, ka sievietes darbs galu galā tiks paveikts.
