Ikdienas ziņu straumē par cīņu par dzimumu līdztiesību (ahem, #GoogleMemo) viena no politikām arvien vairāk tiek pievērsta uzmanības centrā: paternitātes atvaļinājums. No satraukums par sākotnējo Trampa plānu, kas izslēdza tēvus, uz biežiem ziņu ziņojumiem par korporatīvās prakses attīstību — pat tradicionālajos bastionos, piemēram, lielos advokātu birojos — vairāk cilvēku un uzņēmumu pievērš uzmanību paternitātes atvaļinājumam.
Tam nevajadzētu būt pārsteigumam: 94 procenti tēvu aptaujāja a 2015. gada Pew aptauja apstiprināja, ka būt vecākiem ir “ārkārtīgi svarīgi” vai “ļoti svarīgi” viņu identitātes izjūtai. Viens Bostonas koledžas aptauja atklāja, ka 89 procenti tēvu uzskata, ka darba devējiem ir svarīgi nodrošināt apmaksātu paternitātes atvaļinājumu.
LASĪT VAIRĀK: Tēva rokasgrāmata par bērna kopšanas un paternitātes atvaļinājumu
Bet šeit ir lieta: ar dažiem ievērojamiem izņēmumiem (slava ttēvs, kurš nesen iesniedza grupas prasību tiesā pret JP Morgan Chase diskriminējošo atvaļinājuma politiku
Esmu pie tā vainīgs. Kā lepns vīriešu dzimuma feminists man ir tendence uzskatīt savu lomu kā labu sabiedroto. Vai precīzāk, retoriski atbalstošs, bet galu galā slinks sabiedrotais. Esmu apmierināta ar to, ka sēdēju un stāstīju par sieviešu kustības panākumiem: Hei, jūs saņemat elastīgu darba laiku un teledarbu? Es arī tādus gribētu. Bērna kopšanas atvaļinājums, lai sazinātos ar savu bērnu? Ieskaiti mani!
Kad sievietes kolēģes pie ASV Starptautiskās attīstības aģentūra(USAID) izveidoja radniecības grupu “Women@AID”, es provizoriski jautāju, vai varu pievienoties. Un atklāja, ka viņi jau veic smago darbu, organizējot un iestājoties par labāku darba un privātās dzīves politiku. Mēs rīkojām brūno maisiņu diskusiju par populāro “Kāpēc sievietes joprojām nevar iegūt visu” toreizējās Valsts departamenta politikas plānošanas direktores Anne-Marie Slaughter raksts par jautājumiem, kas ir ļoti saistīti ar manu dzīvi (kā vīrieša) un to, kā es domāju par karjeras līdzsvaru ar savu sievu. No 100+ cilvēkiem, kas piedalījās, seši bija vīrieši.
Kad es vēlāk pievienojos Bila un Melindas Geitsu fonds — pamatoti tiek uzskatīts par progresīvo darba un ģimenes politiku — es atkal atradu sevi meklējot veidu, kā iesaistīties. Atkal tā bija grupa “Women Connect”, kas veica smago darbu, spiežot uz labākiem darba un ģimenes konflikta risinājumiem.
Kur ir vīrieši — šie milzīgie vairākumi, kuri apgalvo, ka augstu vērtē paternitātes atvaļinājumu —, kad runa ir par sevis aizstāvēšanu? Kur ir vīriešu grupas, kas pieprasa labākus paternitātes atvaļinājuma pabalstus un elastīgu darba grafiku, lai viņi varētu pavadīt laiku ar saviem bērniem? Kāpēc gandrīz katra lielākā organizācija, kas vada apmaksātu ģimenes atvaļinājumu aizstāvības centienus - problēmu, kas skar gan vīriešus, gan sievietes, nemaz nerunājot par viņu bērniem un ģimenēm, vada sievietes?
Būsim skaidri: šobrīd vīrieši zaudē, kad runa ir par cīņu par ģimenes atvaļinājumu. Tikko publicēta cita sieviešu vadīta aizstāvības organizācija skarbs ziņojums par korporatīvo atvaļinājumu politiku Amerikas Savienotajās Valstīs, kas nesamērīgi diskriminē tēvus (kā arī LGBTQ un adoptētājus vecāki), un aina ir drūma: "Lielākā daļa valsts vadošo uzņēmumu tētiem un adoptētājiem piešķir maz vai vispār nedod paternitātes atvaļinājumu."
Vīrieši: ir pienācis laiks pacelties. Ne tāpēc, ka tas būtu svarīgi sievietēm, lai gan tas ir labs iemesls. Bet tāpēc, ka tas mums ir svarīgi. Un mūsu bērniem. Es vēlos atzīt, ka daudzi vīrieši jau to dara, un daži pat ir organizējuši plašākas pūles: es īpaši cienu viņu darbu Maikls Kimmels SUNY Stony Brook, Tonijs Porters no Aicinājums vīriešiem, Breds Haringtons pie Bostonas koledžas darba un ģimenes centrs, Džeksons Katzs Grūtā Gise slavu, Džošs Levs' aizstāvība un Bairons Hērts spēcīgs darbs par melnādaino vīrišķību Amerikā.
Bairons Hurts
Sekosim viņu piemēram un sāksim ar kaut ko vienkāršu: #Paņemiet savu atvaļinājumu. Tāpat kā lielākajai daļai amerikāņu, manā pašreizējā neatkarīgā darbuzņēmēja amatā nav pieejams apmaksāts ģimenes atvaļinājums (tomēr manā mītnes štatā Vašingtonā nesen pieņemtie tiesību akti drīz to mainīs). Tāpēc es uztveru to personīgi, kad tie daži vīrieši, kuriem ir pietiekami priviliģēta piekļuve apmaksātam atvaļinājumam (un šobrīd pievērsīsimies īpaši paternitātes atvaļinājumam), izvēlas neizmantot visu atvaļinājuma summu. Vai uztraucaties, ka tas varētu ietekmēt jūsu karjeras izredzes? Jā, varētu. Un uzmini ko? Sievietes ar to saskaras gadiem ilgi, un vienīgais veids, kā tas kādreiz mainās, ir, ja jūs piecelties un kaut ko darāt lietas labā. Tā mēs mainām sociālās normas.
Es apzinos, ka ne visi — īpaši stundas strādnieki un zemo algu darbinieki — var lūgt un ņemt atvaļinājumu dažādu iemeslu dēļ. Bet mums, tētiem, kuriem ir šī privilēģija, ir pienācis laiks sākt to izmantot. Šeit ir dažas lietas, ko varat darīt, tētis feminists.
Ja jums ir pieejams apmaksāts paternitātes atvaļinājums, izmantojiet to. VISS. Un esiet par to publiski.
Ja strādājat pie darba devēja, kas piedāvā “primārais aprūpētājs” aiziet, piesauciet to par to, kas tas ir: diskriminējošu politiku, kas iemūžina kaitīgus dzimumu stereotipus.
Ja strādājat pie darba devēja, kas piedāvā dažāda ilguma bērna kopšanas atvaļinājumu mātēm un tēviem (medicīniski ilgāk par 6–8 nedēļām nepieciešams, lai sievietes varētu atgūties pēc dzemdībām), nosauciet to par to, kas tas ir: diskriminējošu politiku, kas turpina kaitēt dzimumam. stereotipi.
Ja jums nav pieejams apmaksāts atvaļinājums, pieprasiet to.
Ja jūsu ģimene to var atļauties, izmantojiet bezalgas atvaļinājumu (federālais Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums paredz 12 nedēļu ilgu ar darbu aizsargātu bezalgas atvaļinājumu dažām darbinieku kategorijām). Ja izmantosit šo priekšrocību, paldies sievietes, kas par to cīnījās.
Vai jums ir kāds vīrietis kolēģis, draugs vai ģimenes loceklis, kurš apsver iespēju doties atvaļinājumā? Mudiniet viņus uzņemt visu summu.
Sazinieties ar saviem senatoriem un pārstāvjiem federālā un valsts līmenī. Pašlaik ASV Kongresā tiek izskatīts tiesību akts, ko sauc par ĢIMENES akts, kas nodrošinātu 12 nedēļu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu (ieskaitot bērna kopšanas atvaļinājumu, personīgo medicīnisko atvaļinājumu, veco ļaužu aprūpi u.c.). Tas ir daudz labāks risinājums nekā slikti izdomātais Trampa plāns. Ja nav federālas darbības, arī daudzas valstis un pašvaldības ir ieviesušas tiesību aktus. Pastāstiet vietējiem pārstāvjiem rīkoties!
Ja jūs dzīvojat Kalifornijā, Rodailendā, Ņūdžersijā, Ņujorkā vai drīzumā Kolumbijas apgabalā un Vašingtonas štatā: apsveicam! Tev ir kāda veida apmaksāts ģimenes atvaļinājums. Kad izmantojat šo labumu: paldies sievietēm, kuras par to cīnījās.
Savu otro meitu šajā pasaulē sagaidīju 8. jūlijā. Lai gan es nesaņemu apmaksātu atvaļinājumu, man ir paveicies būt tādā stāvoklī, ka varu atļauties paņemt neapmaksātu atvaļinājumu. Man būs četri līdz seši mēneši. Lai atbalstītu savu sievu. Sazināties ar savu jauno meitu un palīdzēt audzināt to. Pavadīt laiku ar savu vecāko māsu. Jo tas ir tas, ko es gribu darīt. Pievienojies man. #Aiziet savu atvaļinājumu
Braiens Stouts ir neatkarīgs konsultants Sietlā, bijušais ASV diplomāts, biedrs Trūmena Nacionālās drošības projekts, un valdes loceklis Cilvēce darbībā. Pašreizējās profesionālās intereses ietver progresīvu politiku un ienākumu nevienlīdzības apkarošanu. Jūs varat sekot viņam tālāk Twitter un Vidēja @CitizenStout.
