Pagājušajā nedēļā investīciju kompānija Goldman Sachs paziņoja ka tas atcels savu slaveno aizpogāto apģērba kodu. Lai gan uzņēmuma Goldman izpilddirektora Deivida Solomona piezīme, kurā tika informēti darbinieki par šīm izmaiņām, bija neskaidra par to, kādi būs jaunie standarti - tajā tikai minēts, ka tas būtu "stingrs, plašs elastīgs apģērba kods" un ka "mēs visi zinām, kas nav piemērots darba vietai" — viens lieta bija acīmredzama: piezīme bija skaidra spēle jaunākiem darbiniekiem, kuri nevēlas, lai viņus iekārdinātu pielāgoti uzvalki, zīda kaklasaites un ar rokām darināts spārns. padomi.
Daudzi atspoguļoja šīs ziņas. Esquireizmantoja to kā iespēju prognozēt un vaimanāt par to, ka tas padarīs vilnas veste par de facto biroja formas tērpu biznesa gadījuma biznesa brāļiem, bet GQ apspriests kā šis solis iezīmēja ēras beigas greznajai Volstrītas uniformai, kas ir iedegusi tik daudzās psihēs. Citas vietnes apsveica uzņēmumu, kas ir viens no pēdējiem vecās skolas biroja formas tērpa turētājiem, par to, ka viņš tiek galā ar modernajiem laikiem.
Labi, ka Goldman atslābina kaklasaiti. Lielākā daļa biroju ASV piedāvā ikdienas apģērba kodu, kas ir pieejamāks, ērtāks un personiskāks. Vīriešiem tas bieži nozīmē jaukus džinsus un pogas. Tas ir arī mans iecienītākais ģērbšanās stils. Bet, tā kā mūsu sabiedrība turpina sludināt darba-ismu un darba un privātās dzīves līdzsvars kļūst vairāk par līdzsvarojošu darbību, ciniķis manī nevar neuzskatīt elastīgus apģērba kodus kā vēl vienu veidu, kā turpināt izpludināt robežu starp biroju un mājām, līnija, kas ar katru dienu kļūst neskaidrāka. Un jo īpaši vecākiem biroja apģērbs kalpo kā veids, kā garīgi sadalīt darbu un mājas.
2016. gadā rakstniece Stefānija Voca, kura strādāja no mājām, nedēļu valkāja apģērbu, lai redzētu, kā tas ietekmē viņas produktivitāti un vispārējo līdzsvaru. Viņas turpmākajā rakstu priekš Ātrs uzņēmums, Vozza norādīja uz vairākiem pētījumiem, kuros izskaidrota darba formas tērpa pozitīvā ietekme. Papildus paskaidrojumam, kā tas palīdz uzturēt profesionalitāti un palielināt produktivitāti, Vozza atzīmēja, kā darba formas tērps palīdz noteikt robežas. Viņa citēja Meisonu Donovanu, grāmatas autoru Zelta ābols: darba un privātās dzīves līdzsvara pārdefinēšana daudzveidīgam darbaspēkam, kura viņai teica: “Kad es pārģērbjos ikdienas apģērbā, tā ir fiziska un vizuāla atšķirība, un tā man palīdz robežas. Citādi varētu šķist, ka darbs nekad nebeidzas. Jūsu personīgā dzīve var pārņemt darba laiku vai jūsu darba saistības var pārņemt personīgo laiku. Apģērbs palīdz radīt skaidru atdalīšanu.
Es uzdevu dažiem tētiem jautājumu par to, vai ir vai nav darba formas, neatkarīgi no tā, vai to ir pilnvarojis birojs vai viņi paši. Vairāki no viņiem apstiprināja Donovana apgalvojumu. “Manā birojā ir diezgan ikdienišķs apģērba kods, un es izmantoju visas tā priekšrocības dažos pirmajos mēnešos ar uzņēmumu. Taču es sapratu, ka man ir grūti atšķirt vārdus “strādāju mani” un “mājās mani”,” stāsta Stīvens, 41 gadu vecs divu bērnu tēvs, kurš dzīvo Sinsinati. "Galu galā es gandrīz visas dienas sāku valkāt pogas un valkāt džinsus — joprojām diezgan ikdienišķas — un sapratu, ka Pārģērbšanās no šī tērpa uz parastajām mājas drēbēm man palīdzēja saprast, ka esmu ārpus pulksteņa ar ģimeni un e-pasti un citas lietas varētu pagaidīt.”
Henrijs, kuram ir trīs bērni un kurš strādā no savām mājām ārpus Vašingtonas, sacīja, ka pirms bērnu piedzimšanas viņa darba tērps visbiežāk bija sporta bikses, tīkla šorti un brīvi t-krekli. "Viena no galvenajām priekšrocībām, strādājot no mājām, bija tā, ka es varēju darīt visu, kas jādara, nejūtoties kā birojā," viņš teica. "Bet, tiklīdz man bija bērni, es sapratu, ka ir jāmaina, jo man bija jājūtas tā, it kā es strādāju, un arī man ir jāpaziņo ģimenei, ka esmu strādā.:” Henrijs piebilst, ka tas viņam palīdzēja kļūt efektīvākam un nejūtas tā, it kā viņš vienmēr būtu “pingpongs no vienas lietas uz priekšu. cits.”
Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvara uzturēšana ir viens no grūtākajiem uzdevumiem, kas jāveic mūsdienu vecākiem. Velns, pētījumi liecina, ka Amerikas sabiedrība kopumā ir viens no sliktākajiem veselīga darba un dzīves līdzsvara piemēriem pasaulē. No mums visiem ir jānosaka stingras robežas. Un bez atbilstošas demarkācijas līnijas, kas palīdz garīgi atšķirt tēti un galda darbinieku, tas var būt vēl grūtāk. Šeit var noderēt biroja formas tērps, neatkarīgi no tā, vai to pasūtījis jūsu uzņēmums vai jūs pats.
Tas viss, protams, ir perspektīvas jautājums. Daži citi, ar kuriem es runāju, teica, ka biroja formas ir tikai viena no mīklas sastāvdaļām.
"Es katru dienu valkāju uzvalku, un tas mani tikai kaitina, ka man katru dienu jāvalkā uzvalks," sacīja Kevins, viena bērna tēvs Čikāgā.
"Es esmu pieaugušais un varu izdomāt savu darbu un mājās bez dīvainiem korporatīvajiem vārdiem, kas mani tur par ķīlnieku," sacīja 27 gadus vecais tētis Kriss, kurš dzīvo Bostonā.
Braiens, 34 gadus vecs divu bērnu tēvs, kurš dzīvo ārpus Ņujorkas, sacīja: "Es domāju, ka jūsu apģērbs būtu virspusējs. iemesls atšķirties starp darbu un mājas dzīvi,” sacīja Braiens, 34 gadus vecs divu bērnu tēvs, kurš dzīvo ārpus Ņū. Jorka. “Tāpat, ja jūs strādājat kaut kur, kur jūs jūtaties atšķirīgi starp darbu un mājām, es šaubos, vai tā ir laba vieta, kur strādāt. Šodien labākās darba vietas ir tās, kas aptver īsto tevi.
Braiens uzdod pavisam citu jautājumu. Un līdz brīdim, kad mēs visi varēsim atrast darbu, kas ievēro mūsu robežas, iespējams, vislabāk ir apzināties lietas, ko varam darīt, lai paši iegūtu stingrākas.
