Het is niet zo flitsend als $ 1.200 die op uw bankrekening aankomt, maar de bescherming geboden door de Families First Coronavirus Relief Act (FFCRA) zijn aantoonbaar nog belangrijker. Het tweede stuk van coronavirus wetgeving dat werd ondertekend in de wet creëerde nieuwe rechten om betaald ziekteverlof en familie medisch verlof en gemaakt coronavirus testen gratis voor onder meer particulieren.
Het ministerie van Arbeid gemaakt een afdrukbare Families First Coronavirus Relief Act-poster dat vat de wettelijke bepalingen op de werkplek samen, maar als je toevallig niet meer op je werkplek bent geweest sinds, oh, maart, weet je misschien niet wat je rechten zijn. Dit is wat de wet zegt over waar werknemers recht op hebben tijdens de pandemie.
Waar moet je werken om in aanmerking te komen voor betaald verlof op grond van de FFCRA?
Particuliere werkgevers met minder dan 500 werknemers en bepaalde overheidswerkgevers zijn verplicht om hun werknemers tot twee weken betaald ziekteverlof te geven. Zorgaanbieders en hulpverleners krijgen deze bescherming niet.
Welke werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof?
In aanmerking komende werknemers zijn degenen die onderworpen zijn aan een COVID-19-quarantaine- of isolatiebevel, degenen die zijn geadviseerd door een gezondheids zorgverlener om zichzelf in quarantaine te plaatsen vanwege COVID-19, en degenen die symptomen hebben en een medische diagnose willen stellen.
Hoeveel bedraagt het ziekteverlof volgens de FFCRA?
Het bedrag dat deze werknemers ontvangen, is gebaseerd op 80 uur loon voor voltijdwerkers of het equivalent van twee weken voor deeltijdwerkers. Het is beperkt tot $ 511 per dag en $ 5.110 in totaal.
Welke werknemers komen in aanmerking voor betaald gezinsverlof?
Werknemers die werk moeten missen om te zorgen voor iemand die onderworpen is aan een COVID-19-quarantaine- of isolatiemaatregel, komen in aanmerking voor 2/3 van hun normale loon. De limiet is hier nog lager, tot $ 200 per dag en $ 2.000 in totaal.
Werknemers die geen werk hebben om voor een kind te zorgen wiens school of kinderopvang wegens COVID-19 gesloten is, kunnen maximaal 12 weken betaald ziekteverlof en uitgebreid gezin en medisch verlof betaald tegen 2/3 van het normale tarief, tot $ 200 per dag en $ 12.000 in totaal. De eerste tien dagen kunnen wel onbetaald zijn.
En als een werknemer het afgelopen jaar al 12 weken verlof heeft opgenomen op grond van de Wet Gezins- en Ziekteverlof, komt hij slechts in aanmerking voor twee weken calamiteitenverlof.
Wanneer verlopen deze regels?
Behoudens maatregelen van het congres om de wet uit te breiden naarmate de pandemie in het hele land verergert, loopt het extra betaalde verlof waarin de FFCRA voorziet op 31 december 2020 af.
Als u vindt dat u deze rechten niet heeft gekregen, kunt u het Department of Labour Loon and Hour Division bellen op 1-855-487-9243 of naar dol.gov/agency/whd.
