Enkele van Amerika's grootste bedrijven lobbyen voor betaald verlof om gezinsredenen - en dat is verschrikkelijk nieuws. Op dinsdag heeft de HR Policy Association, die bestaat uit 380 grote bedrijven die ongeveer negen procent van de Amerikaanse beroepsbevolking in de particuliere sector vertegenwoordigen, een federaal beleid voor betaald verlof voorgesteld. Op het eerste gezicht lijkt dat een goede stap, totdat je het voorstel ontleden. Het roept het Congres op om een "optioneel minimum" vast te stellen voor betaald verlof dat, als de bedrijven hieraan voldoen, hen zou beschermen tegen staats- en lokale wetten - wetten die misschien genereuzer zijn. Het is zeldzaam om grote bedrijven te zien lobbyen voor meer overheidsregulering, maar dit lijkt meer een poging te zijn om de inspanningen van progressieve staats- en stadswetgevers te controleren. Of, zoals Katie Bethell, oprichter van Paid Leave voor de VS, in een e-mail zei: "Dit is onzin, anti-gezinsvoorstel ontworpen om grote bedrijven van de haak te laten slaan door het juiste te doen voor hun medewerkers."
De Verenigde Staten zijn nog steeds een van de weinige landen ter wereld, waaronder Papoea-Nieuw-Guinea, die geen beleid voor gezinsverlof hebben. En hoewel dat verschrikkelijk is, zijn er bemoedigende tekenen bij het staats- en lokaal niveau. Momenteel bieden Californië, New Jersey en Rhode Island betaald gezinsverlof en medisch verlof, waarbij New York in 2018 online komt. Wat de HRPA suggereert, zou die wetten ondermijnen en een plafond creëren voor de hoeveelheid tijd die deze bedrijven werknemers moesten bieden.
De Vereniging van Chief Human Resource Officers
Conservatieve wetgevers en bedrijven in HRPA zijn het daar niet mee eens. Hun argument is dat bedrijven over staatsgrenzen heen opereren, en een nationaal mandaat zou deze tijdelijke werknemers beschermen. Ze beweren ook dat het huidige systeem van beheer van verschillende staats- en stadsbeleid een nachtmerrie is voor multinationale ondernemingen.
Bethell roept BS: "Er is geen reden waarom de grootste en rijkste bedrijven de staats- en lokale wetten niet zouden moeten volgen", zegt ze. “Er zijn maar een handvol staten met actieve programma's voor betaald gezinsverlof en de multinationale ondernemingen vertegenwoordigd door HRPA zijn goed voorbereid om nalevingskwesties aan te pakken die veel complexer zijn dan verschillend betaald verlof wetten."
Eerdere voorstellen van democraten hebben opgeroepen tot fundamentele landelijke voordelen die ook de lokale wetten behouden. Het Witte Huis, dat de laatste tijd stil is geweest over deze kwestie, zes weken verlof gegeven. Ongeacht hoe de overheid ervoor kiest om de kwestie van betaald verlof om te gaan, verstandige bedrijven zijn: gaan nog steeds door met het verhogen van hun ouderschapsuitkeringen om talent te werven en een betere werking te creëren cultuur. En voor die organisaties die het minimum zoeken, is het minimum wat ze gaan krijgen.
