Vaderlijk's jaarlijkse "50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders" ranking is een viering van bedrijven die zich inzetten om mannen te helpen hun dubbele rol als zorgverlener en zorgverlener te beheren. Hoewel slechts één bedrijf als nummer één kan worden gerangschikt, heeft elk bedrijf dat wordt genoemd, werkende ouders echte ondersteuning geboden met uitzonderlijke en doordachte aanbiedingen.
BASF
Rang: 31
2017 Rang: 23
Aantal werknemers: 18,200
Mediane salaris: $100,900
BASF, gevestigd in New Jersey, is een reus in de chemische industrie. Het grootste deel van de werknemers van het bedrijf werkt als productietechnici en helpt bij de productie van chemische verbindingen voor producten zoals ibuprofen. Het bedrijf veranderde zijn verlofbeleid in 2017 en bood 8 weken betaald ouderschapsverlof voor zowel nieuwe als adoptieouders en drie weken voor pleegouders. Aan de andere kant krijgen kersverse moeders 14 weken betaald verlof voor een reguliere bevalling en 16 voor een keizersnede. BASF biedt werknemers ook een door het bedrijf betaald adoptievoordeel dat de adoptiekosten dekt tot $ 5.000 en vruchtbaarheidsbehandelingen worden gedekt tot een levenslange limiet van $ 10.000.
Hoewel BASF geen specifieke voordelen heeft voor kinderopvang zodra een kind is geboren, biedt het bedrijf een "adviesbureau" voor werkende ouders die een carrière zoeken middelen en advies, evenals een genereus programma voor flexibele tijd genaamd "Designed to Fit", waarmee werknemers kunnen telewerken op basis van bepaalde onvoorziene omstandigheden. Ongeveer 40 procent van de huidige BASF-medewerkers maakt gebruik van dat programma.
"Wij zijn van mening dat onze werkende gezinnen er moeten zijn voor de levensveranderende en gedenkwaardige gelegenheden, de tijden dat ze het meest nodig zijn", legt BASF Total Rewards Manager Lauren Gaul uit.
Fatherly's 2018-ranglijst is gebaseerd op een scorestatistiek inclusief gegevens met betrekking tot het bedrijfsbeleid met betrekking tot de volgende kwesties: betaald ouderschapsverlof, teruglooptijd, flexibele tijd, onsite kinderopvang, kinderopvangtoeslag, back-up kinderopvang, aantal ziektedagen, steungroepen, vruchtbaarheidshulp, adoptiehulp, studiefinanciering, studiefinanciering, rouwverlof, ouderling zorgplanning. De duur van betaald verlof, kinderopvang op locatie en teruglooptijd waren de zwaarst gewogen rankingfactoren.
