Vaderlijk's jaarlijkse "50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders" ranking is een viering van bedrijven die zich inzetten om mannen te helpen hun dubbele rol als zorgverlener en zorgverlener te beheren. Hoewel slechts één bedrijf als nummer één kan worden gerangschikt, heeft elk bedrijf dat wordt genoemd, werkende ouders echte ondersteuning geboden met uitzonderlijke en doordachte aanbiedingen.
Akamai Technologies
Rang: 28
2017 Rang: Nvt
Aantal werknemers: 3.500 in de Verenigde Staten, 7.650 wereldwijd
Mediane salaris: Nvt
Het geesteskind van een MIT-ingenieur, Akamai Technologies, is een in Cambridge, Massachusetts gevestigde Akamai Technologies is een toonaangevende leverancier van cloudcomputingdiensten en contentlevering in meer dan 120 landen wereldwijd. Zijn 3.500 Amerikaanse werknemers ontvangen 10 weken betaald gezinsverlof met volledig salaris om voor een nieuw kind of een ziek familielid te zorgen. En hoewel Akamai geen conceptiediensten biedt, biedt het wel adoptievergoeding en een brede medewerker assistentieprogramma dat alles omvat, van één-op-één begeleiding tot hulp bij het identificeren van geschikte kinderdagverblijven of zomer kampen.
Akamai valt ook op door zijn flexibele werkregelingen, kinderopvang en Au Pair-kortingen, 15 dagen gesubsidieerde back-up kinderopvang en zelfs gratis lidmaatschappen van Care.com. Nog passender bij een technologiebedrijf, biedt het bedrijf nieuwe ouders ook een gratis persoonlijke conciërgeservice om "help de takenlijsten van werknemers te verkleinen en kostbare tijd te besparen", evenals stoelmassages en belasting op locatie voorbereiding.
Fatherly's 2018-ranglijst is gebaseerd op een scorestatistiek inclusief gegevens met betrekking tot het bedrijfsbeleid met betrekking tot de volgende kwesties: betaald ouderschapsverlof, teruglooptijd, flexibele tijd, onsite kinderopvang, kinderopvangtoeslag, back-up kinderopvang, aantal ziektedagen, steungroepen, vruchtbaarheidshulp, adoptiehulp, studiefinanciering, studiefinanciering, rouwverlof, ouderling zorgplanning. De duur van betaald verlof, kinderopvang op locatie en teruglooptijd waren de zwaarst gewogen rankingfactoren.
