Vaderlijk's jaarlijkse "50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders" ranking is een viering van bedrijven die zich inzetten om mannen te helpen hun dubbele rol als zorgverlener en zorgverlener te beheren. Hoewel slechts één bedrijf als nummer één kan worden gerangschikt, heeft elk bedrijf dat wordt genoemd, werkende ouders echte ondersteuning geboden met uitzonderlijke en doordachte aanbiedingen.
Netflix
Rang: 8
2017 Rang: 1
Fulltime medewerkers: 4,000
Netflix weet wat er nodig is om de hele wereld te laten bingen. In 2017 telde de streaminggigant zo'n 117.600.000 miljoen abonnees en in 2018 zetten leidinggevenden hun agressieve uitbreiding, het ondertekenen van een aantal grote namen, waaronder Ryan Murphy, Shonda Rhimes, en Barack en Michelle Obama, voor hun productie leisteen. Netflix, zo lijkt het, denkt groot. En dat geldt ook voor de behandeling van zijn werknemers. Het bedrijf, dat is uitgegroeid tot meer dan 4.000 fulltime werknemers, biedt de beroemde tonnen flexibiliteit en voordelen aan elite-medewerkers die gedijen in een feedbackgerichte en competitieve omgeving. Dat betekent dat bedrijf en medewerkers en hun leidinggevenden vrij zijn om een plan uit te werken dat is toegespitst op de specifieke situatie. Er is geen harde limiet voor de hoeveelheid verlof die werknemers kunnen opnemen, maar "onbeperkt" kan een verkeerde benaming zijn, aangezien werknemers bij bedrijven met een onbeperkt vakantiebeleid eindigen vaak met het nemen van minder vrije tijd voor een reeks aan verwachtingen gerelateerde redenen.
Het is vermeldenswaard dat Netflix geen statistieken biedt over hoeveel mensen profiteren van het volledige aanbod, wat de enige reden is dat het bedrijf momenteel niet bovenaan deze lijst staat. Dat gezegd hebbende, is er voldoende reden om aan te nemen dat de flexibiliteit die Netflix zijn werknemers biedt zo is: zinvol als de suites met extra's - waarvan er vele ook worden aangeboden - die beschikbaar zijn bij de andere elite-bedrijven op deze lijst. Wat ook heel duidelijk is, is dat het enorme succes en de unieke werkcultuur van Netflix een model zijn geworden waar veel CEO's naar op zoek zijn voor begeleiding.
Fatherly's 2018-ranglijst is gebaseerd op een scorestatistiek inclusief gegevens met betrekking tot het bedrijfsbeleid met betrekking tot de volgende kwesties: betaald ouderschapsverlof, teruglooptijd, flexibele tijd, onsite kinderopvang, kinderopvangtoeslag, back-up kinderopvang, aantal ziektedagen, steungroepen, vruchtbaarheidshulp, adoptiehulp, studiefinanciering, studiefinanciering, rouwverlof, ouderling zorgplanning. De duur van betaald verlof, kinderopvang op locatie en teruglooptijd waren de zwaarst gewogen rankingfactoren.
