Om arbeiders terug te winnen en de dienstverlenende industrie te bestrijden burn-out, biedt McDonald's werknemers tal van nieuwe voordelen, waaronder hogere lonen, kinderopvang, betaald verlof en hulp bij collegegeld.
De wereldwijde fastfoodketen is van plan om beginnende werknemers te betalen tussen $ 11-17 per uur, terwijl ploegmanagers tussen $ 15-20 per uur kunnen verdienen. En medewerkers hebben binnenkort toegang tot noodback-up kinderopvang, samen met andere voordelen die doorgaans zijn voorbehouden aan "middenklasse" -werkers.
Dit zou een langverwachte eerste stap kunnen zijn in een sectorbrede verschuiving als het gaat om werknemers in de dienstverlenende sector, met name fastfood. Historisch gezien waren werknemers op plaatsen als McDonald's, Burger King en vrijwel elke andere fastfoodketen meestal? minimumloon betaald en weinig tot geen uitkeringen hebben gekregen, omdat mensen de baan als “ongeschoolde arbeid” beschouwen die middelbare scholieren vullen.
Maar in werkelijkheid is de gemiddelde leeftijd van een medewerker in de horeca 32 jaar oud, wat betekent dat de banen het meest wijdverbreid bevolkt door volwassen volwassenen die geld moeten verdienen om te overleven, om huur te betalen, rekeningen te betalen en luiers te kopen, en meer. Daarom bood Chipotle bijvoorbeeld arbeiders een pad naar de middenklasse aan met een
De loonsverhogingen en toeslagen zijn een teken dat werkgevers begrip hebben dat mensen beter betaald moeten worden, en arbeidsomstandigheden, in hun werk, zodat ze zichzelf en hun gezin kunnen onderhouden.
De frustratie onder de arbeiders nam toe, maar het leek erop dat de pandemie een hoogtepunt bereikte, omdat van hen werd verwacht dat ze in gevaarlijke omstandigheden zouden blijven werken voor hetzelfde lage loon en gebrek aan extraatjes.
Als gevolg hiervan, zelfs nu banen zijn begonnen terug te keren als gevolg van het vaccin, zijn veel ketens en restaurants moeite hebben gehad om de vacatures in te vullen. En de werknemers die zijn teruggekeerd, zijn veel minder bereid om vreselijke werkomstandigheden te verduren voor verschrikkelijke beloning, zoals blijkt uit een virale post van een Burger King-bord in Nebraska met de tekst: “We all ontslag nemen. Excuses voor het ongemak."
Sommige bedrijven hebben correct gereageerd - door hun lonen te verhogen om te voldoen aan de nieuwe waarde van arbeid, die al geruime tijd onder druk stond.
Helaas zijn we waarschijnlijk nog ver verwijderd van een leefbaar loon dat de norm wordt voor fastfoodmedewerkers, maar de feit dat McDonald's bereid is om op zijn minst enkele van deze voordelen aan werknemers te geven, is een goed teken van vooruitgang gemaakt.
