Mastercard, de financiële dienstverlener, heeft onlangs de balans opgemaakt van de voordelen, programma's en andere voordelen die het werknemers biedt en heeft een gezamenlijke inspanning geleverd om over de hele linie te verbeteren. Het bedrijf heeft zijn voordelen en speciale voordelen in 2020 meerdere keren drastisch verbeterd, vooral met betrekking tot programma's voor alle werkende ouders die thuis vastzaten.
Mastercard verdubbelde het ouderschapsverlof dat het nieuwe vaders bood van acht naar zestien weken in januari 2020, een zet dat het bedrijf zei dat het een belangrijk onderdeel was van zijn missie om de manieren waarop het zijn ondersteunt voortdurend te ontwikkelen personeel. Het lijkt vruchten af te werpen: in vergelijking met andere bedrijven in de financiële dienstverlening maken bovengemiddeld veel vaders optimaal gebruik van hun ouderschapsverlof bij Mastercard.
Het bedrijf biedt ook kinderopvang in de buurt van zijn fysieke kantoren via Bright Horizons. Maar omdat zoveel Mastercard-medewerkers tegenwoordig vanuit huis werken, biedt het bedrijf medische en geestelijke gezondheidszorg op afstand samen met back-upzorgservices en conciërges om werknemers in contact te brengen met andere bronnen die ze mogelijk hebben nodig hebben.