De financiële dienstverlener en de bijna alomtegenwoordige creditcardaanbieder Mastercard hebben onlangs de balans opgemaakt van de voordelen, programma's en andere voordelen die het werknemers biedt en besloten deze op te voeren. Het bedrijf verbeterde zijn voordelen en speciale voordelen in de loop van 2020 meerdere keren, vooral als het ging om de manier waarop het nieuwe ouders in zijn team en werknemers die thuis vastzaten, behandelde. Het resultaat: Mastercard is een oprecht uitnodigende en ondersteunende plek geworden voor moeders en vaders om te werken.
Mastercard lanceerde onlangs het Inclusive Family Building Program om werknemers financieel te helpen bij het stichten van een gezin. In aanmerking komende werknemers hebben recht op maximaal $ 20.000 om alle kosten in verband met adoptie, vruchtbaarheidsbehandelingen of het draagmoederschapsproces te helpen dekken. Dat komt bovenop het Mastercard Employee Assistance Fund - dat niet exclusief is voor ouders - dat kan bieden subsidies voor werknemers die te maken hebben met plotselinge economische problemen, zoals onverwachte medische rekeningen of het verlies van een partner. Al die verschillende fondsen en toelagen plaatsen Mastercard ruim boven het gemiddelde bedrag aan financiële steun bedrijven zullen doorgaans opzij zetten voor hun werknemers, waardoor een nieuwe norm wordt gesteld voor andere werkgevers om te concurreren tegen.
Zodra ze kinderen hebben, kunnen kersverse moeders maximaal 20 dagen - per persoon ten laste - gebruikmaken van Mastercard voor back-up kinderopvang of ouderenzorg via de samenwerking van het bedrijf met Bright Horizons. En via het Infant Transition Care Program kunnen nieuwe moeders tot tien dagen extra de tijd nemen om voor hun pasgeboren baby's te zorgen voordat ze een jaar oud worden.
Daarnaast krijgen werknemers in in aanmerking komende gebieden ook gratis lidmaatschappen van Sittercity.com, een netwerk dat helpt bij het vinden van babysitters of ander huishoudelijk personeel.