Dit is het derde jaar dat Fatherly zijn “50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders” rangschikking. Toen we onze eerste rapport in 2015, bood de helft van de ondervraagde Amerikaanse bedrijven slechts één of twee weken betaald verlof aan voor nieuwe vaders en de Verenigde Staten was een van de slechts drie ontwikkelde landen zonder nationaal gezinsverlof beleid. Twee jaar later, de Verenigde Staten hebben nog steeds geen nationaal beleid — en het blijft onwaarschijnlijk dat er in de nabije toekomst een zal komen — maar het beleid inzake vaderschapsverlof van bedrijven evolueert snel omdat technologieleiders veranderingen in andere sectoren inspireren.
In de loop van slechts 24 maanden ging het gemiddelde aantal betaalde verlofweken voor nieuwe vaders van ongeveer vier naar elf, een stijging van 275 procent. Meer dan een kwart van de in 2017 ondervraagde bedrijven bood minimaal zes weken aan, en 30 procent bood er acht aan. Veel van de bedrijven die voorheen veel verlof aanboden, zijn verdubbeld, terwijl hun concurrenten dat voorbeeld hebben gevolgd.
De trend bij de bedrijven in de voorhoede van de vaderschapsverlofbeweging is in de richting van een langere duur van het loon verlof en toegang ertoe, maar slechts een select aantal bedrijven biedt meer dan het gemiddelde aantal betaalde weken voor nieuwe moeders. De toegang tot ouderschapsverlof zal ongelijk blijven, maar het is ongelijker bij Amerikaanse bedrijven, waarvan vele zelfs zo ver gaan dat ze programma's voor 'secundaire verzorgers' implementeren.
Maar vaderschapsverlof is slechts een deel van het verhaal. Bedrijven bedenken manieren om nieuwe ouders in staat te stellen hun tijd beter te beheren, door flexibele werkopties, kinderopvangprogramma's, en extra verlofaanbiedingen om werknemers aan te trekken en te behouden die vastbesloten zijn aanwezig te zijn in het leven van hun baby's en kinderen. Ongeveer 44 van de bedrijven op de 50 Best-lijst van dit jaar bieden flexibele werkurenprogramma's aan.
Andere bedrijven creëren meer flexibele werkuren door te investeren in subsidies voor kinderopvang en programma's op locatie. Bewijs van de eerste trend is te vinden bij topbedrijven op veel gebieden, wat suggereert dat deze voordelen een opkomende norm zijn. De laatste trend, aan de andere kant, lijkt een product te zijn van het ethos van specifieke bedrijven en hoe leidinggevenden ervoor kiezen om zich te verhouden tot de gemeenschappen die hun bedrijf ondersteunen.
En de vooruitgang bleef niet beperkt tot de C-suite of het hoofdkantoor. Toonaangevende bedrijven bieden steeds meer inclusieve voordelenpakketten voor nieuwe ouders. Amazon heeft zijn programma voor ouderschapsverlof uitgebreid tot magazijnmedewerkers; Starbucks heeft zijn verlofprogramma uitgebreid naar barista's; IKEA biedt de beide salarismedewerkers per uur maximaal acht weken volledig doorbetaald verlof. Gezien onderzoek dat suggereert dat werknemers met een lager loon aanzienlijk minder toegang hebben tot betaald verlof, zijn de stappen voorwaarts door multinationals van miljarden dollars bijzonder belangrijk.
Interessant is dat de kloof tussen degenen die toegang hebben tot ouderlijke voordelen uiteindelijk minder te maken kan hebben met klasse en meer met politieke geografie. Slechts één staat die tijdens de presidentsverkiezingen van 2016 op Donald Trump stemde, was de thuisbasis van een bedrijf dat brak vaderlijk's "50 Beste.” North Carolina is de thuisbasis van twee.
Als het lijkt alsof de technische sector verreweg de leiding heeft over ouderschapsverlof, dan is dat omdat het zo is. En het is vrij eenvoudig om erachter te komen waarom. De jongere managers en leiders in de tech-industrie overwegen beleid dat effect op hen zal hebben. Ze zijn ook bezig met een wapenwedloop voor voordelen terwijl ze toptalent rekruteren. Dit geldt met name in Noord-Californië, waar durfkapitaalinjecties hebben geleid tot een cultuur van agressieve expansie en - omdat niet alle startups slagen - stroperij.
Dat gezegd hebbende, is er een opmerkelijke uitbreiding geweest van de voordelen die worden aangeboden aan advocaten en adviseurs. Komt dit doordat deze professionals steeds vaker samenwerken met techbedrijven? Misschien, maar het zou simplistisch zijn om investeringen in vaderschapsverlof te zien als een virale meme met een enkele herkenbare bron.
Fundamenteel verandert er maar één ding de Fatherly-ranglijst of zet het nieuwe bedrijven op de lijst: Beslissingen die op uitvoerend niveau worden genomen. Bij elk van de bedrijven op deze lijst besloot iemand dat het belangrijk was om vaders te helpen het gezin op de eerste plaats te zetten. Bij elk van de bedrijven op deze lijst had die persoon gelijk.
Bekijk hier de volledige lijst.
