Toen het bedrijf voor schiet- en buitensportartikelen Vista Outdoor tijdens de pandemie overstapte naar een grotendeels extern personeelsbestand, ontdekte het zelfs dat de financiële prestaties verbeterden.
Terwijl sommige van de 5.200 Amerikaanse werknemers van het bedrijf nog steeds persoonlijk werken uit noodzaak, zegt Vista Outdoor dat het onverwachte piek in het bedrijfsleven als een teken dat het worden van een flexibelere en accommoderendere werkplek alleen maar gunstig zal zijn voor de continuïteit naar voren. Het bedrijf zal deze lessen blijven toepassen, zelfs nadat de pandemie voorbij is, wat betekent dat werknemers zich kunnen verheugen op de lopende flexibiliteit en betere aanpassingen die hen zullen helpen grenzen te stellen en te trekken tussen werk en de andere delen van hun leeft.
Naast het bieden van telezorg en on-demand geestelijke gezondheidszorg via haar medische verzekering, biedt Vista Outdoor werkte samen met verschillende externe leveranciers om ervoor te zorgen dat het externe personeel uitgebreide toegang had tot gezondheidszorg en andere voordelen.
Dat omvat wellnessprogramma's via een partnerschap met Omada Health en een gratis lidmaatschap van alles wat Care.com te bieden heeft, variërend van virtuele bijles voor kinderen, online workshops voor de medewerkers zelf, en back-up kinderopvang en ouderenzorg voor bij onverwachte calamiteiten pop-up.