De hotelgigant Hilton, die nu 18 verschillende merken omvat, zoals Embassy Suites en DoubleTree, geeft hun werkende vaders een breed scala aan voordelen om hen te helpen bij het starten en verzorgen van hun nieuwe gezin, ongeacht of ze op locatie, op een bedrijfskantoor of vanuit huis werken.
Het bedrijf biedt een conciërge op afroep die dient als een reddingslijn voor nieuwe, aanstaande of plannende ouders. Nadat het kind is langsgekomen, houdt de hulplijn alle vaders die thuis werken op de hoogte van nieuwe voordelen, voordelen en andere bedrijfsprogramma's die anders misschien niet aan hen zouden worden gecommuniceerd.
Zelfs voordat de pandemie toesloeg, bood Hilton werknemers de kans om uren te plannen, aan te passen en uit te wisselen, zelfs op korte termijn.
Onlangs heeft Hilton een uniek programma gecreëerd door middel van een samenwerking met Stanford University en Thrive Global dat online leermiddelen biedt aan nieuwe ouders. Misschien nog belangrijker, het programma leert hun managers ook hoe ze werknemers beter kunnen ondersteunen bij het vinden van hun nieuwe balans tussen werk en privé met kinderen in beeld.
Tot slot geeft Hilton werknemers toegang tot back-up kinderopvang, ouderenzorg en virtuele medische dekking, zodat nieuwe vaders dat kunnen beter voor hun gezin kunnen zorgen zonder door extra logistieke hoepels te hoeven springen en zorgverleners op hun eigen.