De toekomst van betaald verlof rondom zwangerschap breidt zich geleidelijk uit.
Het parlement van Nieuw-Zeeland heeft woensdag unaniem een wetsvoorstel aangenomen dat ouders die een miskraam drie dagen van betaald verlof. Hoewel veel werkgevers in het land al betaald rouwverlof verstrekken na een baby verliezen, zal de nieuwe wet ouders beschermen tegen het moeten gebruiken van hun ziekteverlof en hopen wetgevers het stigma van een miskraam te verminderen. Nieuw-Zeeland is pas het tweede land dat ouders betaalde tijd geeft om te rouwen na een miskraam - en is het enige dat dit aan zowel moeders als vaders geeft.
“Ik had het gevoel dat het vrouwen het vertrouwen zou geven om verlof te kunnen vragen als dat nodig was, in plaats van gewoon stoïcijns te zijn en door te gaan met het leven, toen ze wisten dat ze tijd nodig hadden, fysiek of psychisch, om over het verdriet heen te komen”, vertelde Ginny Andersen, het parlementslid dat het wetsvoorstel opstelde, tegen de New York Times.
Nieuw-Zeeland had eerder betaald verlof verplicht gesteld voor paren die na 20 weken zwangerschap doodgeboorte ervaren. Het nieuwe wetsvoorstel, dat naar verwachting binnen enkele weken van kracht wordt, breidt deze dekking uit tot kinderen die tijdens de zwangerschap verloren zijn gegaan. Het dekt echter niet
"Het verdriet, de angst en het trauma dat je hebt ervaren tijdens een abortus en het feit dat het er niet bij hoort." in dit wetsvoorstel voel ik me ongemakkelijk – persoonlijk ongemakkelijk,” parlementslid Erica Stanford vertelde de bewaker.
Australië biedt onbetaald verlof voor degenen die na 12 weken een miskraam krijgen, en in Groot-Brittannië komen ouders die na 24 weken dood zijn geboren in aanmerking voor betaald verlof. Het enige andere land dat vereist dat ouders betaald verlof krijgen na een miskraam, is India, dat zes weken betaald verlof biedt. De wet van het land is alleen van toepassing op moeders, en de meeste vrouwen met een miskraam worden er niet door beschermd omdat ze deelnemen aan informeel werk.
“Ik kan alleen maar hopen dat we weliswaar een van de eersten zijn, maar niet een van de laatsten en dat andere landen dat ook zullen doen.” beginnen met het opstellen van wetgeving voor een medelevend en eerlijk verlofsysteem dat de pijn en het verdriet erkent dat voortkomt uit een miskraam en doodgeboorte', zei Andersen terwijl ze het wetsvoorstel voor de laatste keer voor het parlement las.
Ouders in de VS hebben geen recht op betaald verlof na een miskraam - of zelfs niet op betaald verlof zwangerschapsverlof na de bevalling. Weinig Amerikaanse bedrijven hebben zelf het initiatief genomen om werknemers betaald verlof aan te bieden na een miskraam. Reddit is een van de weinige die dat doet, waarbij zowel moeders als vaders recht hebben op achteneenhalve week vrij van hun werk terwijl ze een volledig salaris ontvangen.
“Zakenleiders hoeven niet te wachten tot het Congres een sterk #paidleave-beleid invoert dat gezinnen ondersteunt. Betaald verlof maakt bedrijven sterker en vergroot het eigen vermogen en de kansen. Laten we het nu waarmaken!” tweette National Partnership, een non-profitorganisatie die pleit voor vrouwen en gezinnen.
Het nieuwe beleid van Nieuw-Zeeland is een goed begin, maar niet iedereen vindt dat het ver genoeg gaat. "Je krijgt drie dagen betaald verlof, misschien begraaf je je baby of heb je een dienst, en dan ga je weer aan het werk en ga je verder - en dan wat? Dat is mijn zorg,” vertelde Vicki Culling, een opvoeder over babyverlies, aan de… Keer. "Ik vier het, maar ik wil dat we dit medeleven voortzetten en verder kijken naar de behoeften van deze ouders."
