Het IT- en softwarebedrijf voor de gezondheidszorg Cerner deed er alles aan om ervoor te zorgen dat de voordelen en voordelen voor ouders vaders net zo goed behandelen als moeders. Met een personeelsbestand van bijna 20.000 in de VS, erkende Cerner dat niet alle nieuwe ouders op de loonlijst zal passen bij de traditionele - en verouderde - verwachtingen van hoe een gezin eruit zal zien Leuk vinden.
Daartoe kent Cerner dezelfde hoeveelheid ouderschapsverlof en andere nieuwe ouderbronnen toe aan nieuwe moeders en nieuwe vaders, ongeacht of ze de primaire of secundaire verzorger zijn. Bovendien vergoedt Cerner werknemers tot $ 5.000 per geadopteerd kind en geeft ouders van geadopteerde kinderen dezelfde hoeveelheid ouderlijke bindingstijd als die van alle andere.
“Ik ben buitengewoon dankbaar dat Cerner een vaderschapsverlofprogramma heeft om de initiële (en voortdurende) bindingstijd te ondersteunen die zo belangrijk is voor gezinnen. Toen we aan deze reis begonnen, was het belangrijkste voordeel voor ons het werken met de kraamnavigator... Van verzekeringen, administratieve zaken, vergoedingen, helemaal tot klinische ondersteuning met lessen en waar we op moesten letten bij het kiezen van ons zorgteam voor ons gezin, onze navigator was bij ons bij elke stap van de Verwerken. Het hebben van dit voordeel en deze ondersteuning nam zoveel stress en druk van ons weg en laten we doorgaan met focus op wat het belangrijkst is, dankbaar zijn voor onze kans om een kleine jongen te krijgen en onze te laten groeien familie.
– Randy M.
Ondertussen biedt Cerner toegang tot twee kinderdagverblijven, Cerner Kids genaamd, voor kinderen tot 6 jaar. Cerner biedt ook back-up kinderopvang en ouderenzorg, virtueel onderwijs en bijles.