Dezelfde vooruitstrevende visie die Maven Clinic naar de gezondheidszorg bracht, blijkt ook uit de manier waarop de startup de vaders van het personeel ondersteunt. Het in New York gevestigde, op vrouwen gerichte telegeneeskundebedrijf biedt alle ouders 12 weken ouderschapsverlof, samen met een aanpassingsperiode wanneer het tijd is om weer aan het werk te gaan.
En als ze eenmaal weer aan het werk zijn, voelen nieuwe vaders zich niet alleen. Maven biedt hulp bij veel van de zorgen waarmee nieuwe ouders worden geconfronteerd, van het vinden van kinderopvang tot financiële planning voor de toekomst van hun kinderen. Maar misschien is ons favoriete aanbod de affiniteitsgroep voor mannelijke verzorgers die de vaders van het personeel de kans geeft om te geven en waardevol advies krijgen van en van hun collega's, onderdeel van een grotere cultuur die de realiteit van ouderschap.
"Ik voel me nooit veroordeeld omdat ik mijn agenda heb geblokkeerd om mijn dochter van school op te halen of haar dansrecital bij te wonen, omdat ik zoveel van mijn leeftijdsgenoten en onze leiders hetzelfde zie doen", zegt een medewerker van Maven.
En passend voor een bedrijf wiens missie het is om echt medisch advies toegankelijk en betaalbaar te maken, biedt het ook toegang tot virtuele medische en geestelijke gezondheidszorg om ervoor te zorgen dat vaders de zorg krijgen die ze nodig hebben, ongeacht de terughoudendheid die ze mogelijk hebben om een dokterspraktijk te bezoeken persoonlijk.