De Lerarenverzekering en Lijfrente Vereniging (TIAA) begon als een financiële dienst voor leraren, en is sindsdien uitgebreid om verzekeringen en andere ondersteuning te bieden aan academici, onderzoekers en verschillende non-profitorganisaties. Als zodanig heeft het een vinger aan de pols van de behoeften van werkende ouders en levert het aan zijn eigen werknemers.
Tijdens de pandemie heeft TIAA virtuele programma's opgezet die reageerden op de unieke uitdagingen waarmee ouders werden geconfronteerd terwijl werk - en school - allemaal thuis begonnen te gebeuren. TIAA-medewerkers hebben bijvoorbeeld toegang tot virtuele of persoonlijke oppas en andere huishoudelijke ondersteuning via Sittercity als onderdeel van het Bright Horizons Enhanced Family Supports-programma van TIAA.
“TIAA stelt me in staat om in mijn carrière te groeien en mezelf volledig aan het werk te zetten - als vrouw uit een minderheidsgroep en als ouder. Het is duidelijk uit de cultuur, de voordelen en het werk dat het bedrijf prioriteit geeft en benadrukt dat het voorop stellen van iemand zoals ik voor succes voorop staat. Van flexibele werkregelingen tot ongelooflijke voordelen zoals ouderschapsverlof, bijles, teledoc en algemeen wellness-ondersteuning voor het hele gezin, TIAA is absoluut een groot deel van het 'dorp' dat me helpt mijn jongens."
– Mercedes S.
Sittercity helpt ook studenten te koppelen aan docenten, testvoorbereidende diensten en andere academische bronnen. Het zijn niet alleen ouders die zich moesten aanpassen aan alles wat op afstand ging, dus TIAA kwam op om ervoor te zorgen dat de kinderen van haar werknemers ook goed werden ondersteund.
Dat dekt niet alleen geplande oppas, maar TIAA biedt ook uitgebreide back-up kinderopvangondersteuning - meer dan de meeste bedrijven op deze lijst - om ervoor te zorgen dat ouders op korte termijn de hulp kunnen krijgen die ze nodig hebben kennisgeving.
TIAA biedt ook hulpmiddelen voor nieuwere ouders van wie de kinderen mogelijk nog niet naar school zijn gegaan. TIAA werkte samen met Milk Stork voor momenten waarop een nieuwe moeder absoluut niet thuis moet zijn voor haar werk. Het bedrijf dekt 100 procent van de kosten van het afkolven en het reizen met of het verzenden van moedermelk naar huis van waar ook ter wereld, om ervoor te zorgen dat werk nooit in de weg staat aan het plan van een moeder om haar borstvoeding te blijven geven kind.