Er is nooit een beter moment geweest om te pleiten voor vaderschapsverlof. Hoewel de VS achterblijft bij de meeste landen ter wereld op het gebied van betaald gezinsverlof, zijn er tekenen van verandering. In januari 2018 komt New York online met een beleid voor betaald verlof en voegt zich bij New Jersey, Californië en drie andere staten. Hoewel president Trump's begroting 2018 het onwaarschijnlijk is dat het wordt aangenomen, het voorstel dat het bevat gedurende zes weken betaald verlof voor nieuwe ouders signaleert vooruitgang die al plaatsvindt in de particuliere sector, waar de tech- en financiële dienstverleningssectoren steeds meer bieden competitieve programma's voor betaald verlof die zijn ontworpen om werknemers de flexibiliteit te geven om niet alleen voor baby's te zorgen, maar ook voor zieke echtgenoten en ouderen ouders. Toch blijft ouderschapsverlof de uitzondering op de Amerikaanse regel en blijven werknemers in een zwakke onderhandelingspositie. Aanstaande pleitbezorgers voor beleidsveranderingen binnen bedrijven moeten lichtvaardig te werk gaan.
LEES VERDER: De vaderlijke gids voor ouderschaps- en vaderschapsverlof
"Er is meer lawaai dat betaald gezinsverlof mogelijk is, dat de tijd eindelijk is gekomen, ik zou zeggen de afgelopen twee jaar, in vergelijking met de vorige twintig", zegt Gary Barker, CEO van Promundo, een NGO die pleit voor gendergelijkheid.
Dus wat kun je doen om betaald verlof te krijgen, of je nu vecht voor je eigen tijd of pleit voor anderen? Zeg het, bijvoorbeeld - te vaak doen mannen dat niet in deze arena. "Vrouwen hebben de neiging om meer te pleiten voor werk- en gezinskwesties", zegt Dr. Brad Harrington, uitvoerend directeur bij de Boston College Centrum voor werk en gezin. "Er is een terughoudendheid en een stigma onder mannen om deze problemen aan de orde te stellen, vooral bij een werkgever.". Maar iets zeggen is geen garantie om gehoord te worden. Het veranderen van gedachten en voordelenpakketten vereist een echte strategie. Dit zijn de beste benaderingen
Ontdek waar u recht op heeft
Je krijgt een kind - of je denkt erover na - en je vraagt je af hoe je het op je werk voor elkaar krijgt. Allereerst: neem contact op met uw HR-afdeling om te zien welke betaalde vrije tijd wordt aangeboden. Wees niet verbaasd als het antwoord is zilch. Slechts elf procent van de Amerikaanse werknemers heeft toegang tot betaald verlof om gezinsredenen.
Op zijn minst heb je waarschijnlijk toegang tot onbetaald verlof, dankzij de Family and Medical Leave Act van 1993, die garandeert dat je tot twaalf weken vrij kunt nemen, onbetaald, terwijl u uw baan behoudt - zolang u het afgelopen jaar meer dan 1250 uur hebt gewerkt en zolang uw bedrijf 50 of meer mensen in dienst heeft in een straal. Hoewel het onbetaalde verlof van de FMLA beter is dan niets, helpt het niet om de rekeningen te betalen terwijl u voor uw nieuwste gezinslid zorgt. "Voor de meesten betekent onbetaald verlof dat de meeste mensen het zich niet kunnen veroorloven", zegt Barker.
Sluit je aan bij een vadergroep op je werk - of start er een
Als uw bedrijf geen waardevol beleid biedt, kan het moeilijk zijn om alleen te strijden voor verandering. Experts suggereren dat het vormen van groepen werknemers met vergelijkbare behoeften kan helpen. "Ze worden affiniteitsgroepen of personeelsgroepen voor werknemers genoemd - je ziet ze voor mensen met gedeelde ervaringen, van dierenartsen tot Afro-Amerikanen tot, ja, vaders", zegt Harrington. Naast het aanbieden van een soort peer-supportgroep om uw gedeelde werk-privé-uitdagingen te bespreken, stellen dergelijke verkooppunten mensen in staat om wensen en behoeften beter te bepleiten bij het bedrijf als groep.
Ga voor de cijfers
Als het gaat om het pleiten voor betaald verlof, zijn cijfers uw beste bondgenoot. "Gebruik de gegevens", zegt Barker. “De slimste bedrijven in de VS bieden betaald verlof aan. Maak duidelijk dat dit echt een kwestie van personeelsbehoud is.” Om concurrerend te blijven, de retentie te vergroten en hun gezicht te redden, kunnen bedrijven worden overgehaald om concurrerende pakketten aan te bieden. En geloof het of niet, uw bedrijf wil misschien uw inbreng. “De beste werkplekken — zoals Deloitte — zullen hun werknemers vragen wat hun personeel nodig heeft om gelukkiger en productiever te zijn”, zegt Vicki Shabo, Vice President bij de Nationaal partnerschap voor vrouwen en gezinnen.
Steun een belangenorganisatie
Als u het zich kunt veroorloven, doneer dan uw geld - of tijd - aan een organisatie die vecht voor betaald verlof om gezinsredenen, zoals: Moeders opstaan, Een beter evenwicht, PL+VS, en Gezinswaarden @ Work. Deze groepen voeren op lokaal en nationaal niveau campagne voor uitgebreidere verlofplannen.
Neem contact op met uw wetgevers
Onderschat de kracht van democratie niet. "Je moet je wetgevers schrijven en hen vertellen dat dit niet alleen over vrouwen of mannen gaat, het gaat over ouderschap, en het is een probleem dat de hele samenleving aangaat", zegt Barker. Als u wilt weten wie u op nationaal niveau vertegenwoordigt, gaat u naar de pagina 'Vind uw gekozen functionarissen' op act.commoncause.org. Of kom naar een vergadering van het gemeentehuis en vertel het ze persoonlijk.
Als je betaald verlof krijgt... neem het dan op
EEN recente enquête van Deloitte toonde aan dat zelfs wanneer een Amerikaans bedrijf het aanbiedt, tot een derde van de mannen bang is om de volledige lengte van hun vaderschapsverlof - meestal vanwege de angst om vrij te nemen van het werk, zou "hun positie in gevaar brengen". Maar onderzoek bevestigt de tegenover. Als je vrijaf neemt, ben je meer betrokken bij de zorg van je kind en ga je waarschijnlijk nog meer toegewijd aan het werk - en terzijde, je zult gendergelijkheid naar voren brengen.
