Een paar jaar geleden hoorde Sebastian, een 44-jarige IT-specialist in New Jersey, dat zijn toenmalige werkgever zou overstappen op een onbeperkt betaald verlofbeleid. Hij was psychisch.
“Het klonk als een geweldig idee. Maar voor het opnemen van vrije dagen was nog steeds de goedkeuring van het management vereist, wat discretionair was', zegt de vader van een. “Het veranderen van het beleid heeft niet geleid tot een toename van het aantal vrije dagen dat iemand nam. Ik begon het als oplichterij te zien.”
Sebastian veranderde van baan en werkt nu voor een van de grootste technologiebedrijven in de VS veel gelukkiger met het zeer genereuze huidige beleid van het bedrijf: vijf weken betaald verlof per jaar, gemaakt.
Als je bent ingelogd op LinkedIn, Inderdaad, of wat dan ook functie zoekforum de laatste tijd, je bent zeker het grootste modewoord in voordelen tegengekomen: onbeperkte PTO. Dat wil zeggen, onbeperkt betaald verlof. In plaats van bijvoorbeeld 10 vakantiedagen per jaar te hebben, samen met vijf persoonlijke dagen en vijf ziektedagen, die je elk of uw manager zou moeten volgen en in tabelvorm brengen, een onbeperkt PTO-beleid gooit ze allemaal bij elkaar, zonder topping uit.
"Toen ik voor het eerst over het beleid hoorde, sprong ik bijna van mijn stoel", zegt Dr. Kaumudi Misra, een assistent-professor management aan de Cal State East Bay. "Hoe is het mogelijk? Hoe kan een bedrijf draaien als de vakantiedagen van werknemers onbeperkt zijn? Wat ik natuurlijk ontdekte, was dat 'onbeperkte aftakas' niet één ding is. Het zijn veel dingen.
Onbeperkt PTO-beleid is niet slechts één zwart-witbeleid. Elk bedrijf kan het anders implementeren. "Er zijn goede herhalingen van en slechte herhalingen ervan", zegt Dr. Misra.
Voor ouders is een onbeperkt PTO-beleid geweldig - in theorie. “Er is een positieve relatie tussen flexibele werkregelingen en ouderbetrokkenheid”, zegt Dr. Kevin Shafer, een universitair hoofddocent sociologie aan de BYU. “Als ouders controle hebben over wanneer ze werken, hoe ze werken en waar ze werken, betekent dat uiteindelijk positieve resultaten voor kinderen. Dus op die manier kan onbeperkte aftakas geweldig zijn.”
Hoewel HR-hoofden van bedrijven willen dat hun werknemers gezond en gelukkig zijn, zijn er andere redenen om onbeperkte PTO te implementeren. Het is bijvoorbeeld een wervingstool. Het plaatsen van de buzzy-term in een vacature kan een effectieve verleiding zijn voor potentiële sollicitanten. Een studie die eerder deze maand werd vrijgegeven door Prodoscore, toonde bijvoorbeeld aan dat terwijl 27% van de Amerikanen ofwel hun baan heeft opgezegd of van plan is om in plaats van op een kantoor te gaan werken, 30% van de respondenten zou terugkeren als onbeperkte PTO werd aangeboden.
Maar de grotere reden dat we een toename van onbeperkte aftakas zien, is dat ze geld kunnen besparen. In de meeste gevallen hoeven bedrijven die zijn overgestapt op een onbeperkt PTO-beleid niet langer te betalen voor de mensenuren die zijn besteed aan het bijhouden van vrije tijd. En in staten waar werknemers die hun baan verlaten, worden betaald voor ongebruikte vakantiedagen, hoeven bedrijven niet langer te betalen als u stopt.
HR-afdelingen kunnen het beleid misschien ook waarderen, omdat, nou ja, het idee van "onbeperkt" heeft niet bepaald het wilde westen gecreëerd van werknemers die om de week vakantie nemen. In plaats daarvan hebben Amerikaanse arbeiders, gezien het beleid, nog minder vrije tijd genomen: een 2018 Namely studie toonde aan dat arbeiders zonder een onbeperkt PTO-beleid nam 15 dagen vrij, terwijl degenen met hen er slechts 13 namen.
Dus met die statistiek zien we onbeperkte aftakas voor wat het is: een groot grijs gebied. Zelfs als je recht hebt op onbeperkte vrije tijd, kan er een sterke werkcultuur zijn die tegen het nemen ervan is. Sommigen zullen misschien zien dat tijd vrijmaken suggereert dat je het werk niet serieus neemt. Afhankelijk van hoe het beleid bij een bedrijf wordt gebruikt, kunt u worden beoordeeld voor het nemen van verlof, of u wordt misschien gepasseerd voor een promotie.
"Onbeperkt PTO-beleid werkt alleen voor zover de bedrijfscultuur het toelaat", zegt Dr. Shafer.
Dus wat moet je doen als je een baan overweegt bij een bedrijf dat onbeperkte PTO biedt - of je hebt er al een genomen? Hier zijn enkele aanwijzingen.
Lees de regels
Het is belangrijk om te weten precies wat het beleid voor betaald verlof? is voor uw functie — of de functie waarvoor u momenteel solliciteert. Sommige bedrijven hebben een onbeperkt PTO-beleid met verschillende kwalificaties voor verschillende banen of niveaus, en op sommige werkplekken hebben specifieke banen voorrang op andere als het gaat om aanvragen vrije tijd. Lees voordat u iets anders doet, de zwart-witdetails van het beleid.
Vooruit plannen
Als je van plan bent vrij te nemen, organiseer dan een vergadering om met je manager te praten en kom voorbereid binnen. "Je wilt de vergadering ingaan met een mentale kaart van hoe lang je opstijgt, samen met de opties die kunnen worden genomen om je taken te dekken terwijl je weg bent", zegt Shafer. Door een vooruitziende blik te tonen, is de kans groter dat u een enthousiaste goedkeuring van uw manager krijgt, in plaats van een goedkeuring met een zijoog. Het kan helpen om een paar van je recente "overwinningen" voor het bedrijf in je hoofd te hebben, mocht je het gevoel hebben dat je je baas eraan moet herinneren hoe goed je het doet.
Deel enkele details
Als u uitlegt waarom u vrijaf neemt, is de kans groter dat u begrip krijgt van een manager. Niet dat dit is Rechtsaf - u verdient het om op te stijgen om welke reden dan ook - maar de transparantie kan helpen de belangen van uw bazen op die van u af te stemmen.
Interviewen? Een open en eerlijk gesprek voeren over het beleid
Zeker, als de HR-recruiter zegt: "Heeft u nog vragen voor mij?" en je eerste impuls is om details te vragen over hoe werknemers het onbeperkte PTO-beleid gebruiken, kan ongemakkelijk lijken. Maar het is een terechte vraag. Als je een uitgebreide reeks panelinterviews doet, zoals bij veel technologiebedrijven, kun je vragen: een andere medewerker op de afdeling om u te vertellen hoe zij het beleid gebruiken en hoe zij anderen zien gebruiken dat ook. Vraag rond en je krijgt misschien een idee van hoe het gezin op de werkplek wordt bekeken.
Neem de vrije dagen
Als u een baan met onbeperkte aftakas aanneemt, of er nu een heeft, maak er dan het beste van. Amerikanen laten bijna de helft van hun vakantiedagen ongebruikt - in feite gaan jaarlijks 200 miljoen dagen verloren door werknemers die ze niet kunnen omdraaien. Dat is geen probleem met een onbeperkt PTO-beleid. Als u er echter een heeft, kunt u nog steeds de fout maken om geen vrije tijd te nemen om op te laden of voor uw gezin te zorgen.
"In de VS denken we dat als iemand veel geïnvesteerd heeft in mantelzorg, ze onmogelijk veel in hun werk kunnen investeren", zegt Dr. Ellen Kossek, een professor in management aan de Purdue University. "Maar tegenwoordig zijn meer mannen en vrouwen wat ik dual-centric zou noemen - ze hebben een hoge centraliteit in zowel hun werkrol als een hoge centraliteit in hun gezinsrol."
Als het goed wordt geïmplementeerd, kan een onbeperkt PTO-beleid bij beide helpen.
