Midpoint-resultaten zijn binnen voor een van de 's werelds grootste vierdaagse werkweek proefperiode, en de gegevens tot nu toe zijn bemoedigend.
In juni integreerden 70 in het VK gevestigde bedrijven een vierdaagse werkweek om de haalbaarheid en economische gevolgen van een ingekorte werkweek te bepalen. Nu, halverwege merk van de proef, uitgevoerd door 4 Day Week Global, beweert 88% van de bedrijven die midpoint-resultaten rapporteren van wel geen productiviteitsverlies, en velen zeggen dat werknemers meer gedaan krijgen in vier dagen dan in vijf dagen. Zesentachtig procent van de respondenten zei dat ze zouden overwegen om een vierdaagse werkweek in te voeren nadat de proef is voltooid.
"De organisaties in de pilot in het Verenigd Koninkrijk dragen realtime gegevens en kennis bij die hun gewicht in goud waard zijn", zei Joe O'Connor, CEO van 4 Day Week Global, in een verklaring. "In wezen leggen ze de basis voor de toekomst van werk door een vierdaagse werkweek in de praktijk te brengen, in bedrijven van elke omvang en in bijna elke sector, en ons precies vertellen wat ze vinden zoals zij gaan."
De resultaten komen overeen met bevindingen van andere vierdaagse werkweekproeven, zowel in de VS als over de hele wereld. De meest bekende, een IJslandse proef uit 2021, was een doorslaand succes, met rapporten van arbeiders verhoogd geluk en werkgevers zeggen dat de productiviteit en klanttevredenheid stabiel zijn gebleven.
Ook in de VS is er een langzame kruip in de richting van een vierdaagse werkweek. Met name Californië een wetsvoorstel ingediend eerder dit jaar dat, indien aangenomen in de wet, een 32-urige werkweek verplicht zou stellen zonder loonsverlaging. Het wetsvoorstel is voorlopig opgeschort, maar sponsors hopen op de kans om het tijdens de volgende sessie opnieuw in te voeren.
Tientallen Noord-Amerikaanse bedrijven zijn op de verkorte werkweek gesprongen, of hun thuisstaat of provinciale wetgevende macht nu aan boord is of niet. De trend slaat aan nu werkgevers 'de grote berusting' proberen af te wenden en werknemers die ongrijpbare balans tussen werk en privé proberen te vinden.
En tot nu toe, zo goed. Slechts een handvol werkgevers in de Britse proef hadden problemen, en de organisatoren van de proef schrijven die problemen toe aan groeipijnen, daarbij verwijzend naar "enkele begrijpelijke hindernissen - vooral onder degenen die relatief vaste of inflexibele praktijken, systemen of culturen hebben die teruggaan tot ver in de laatste eeuw."
"De vierdaagse week [pilot] is tot nu toe transformerend voor ons geweest", zegt Sharon Platts, CPO van proefdeelnemer Outcomes First Group. “We zijn verheugd om de productiviteit en output te zien toenemen en hebben het ook kunnen laten werken in onze onderwijs- en zorgdiensten, waarvan we dachten dat het veel uitdagender zou zijn. Hoewel het nog vroeg is, groeit ons vertrouwen om na de proef door te gaan en de impact op het welzijn van collega's is voelbaar."
