Een baan zoeken is een baan op zich. Het vereist tijd, focus en doorzettingsvermogen om met afwijzing om te gaan. De COVID-19-pandemie heeft al die factoren verhoogd, elke opening onbereikbaarder gemaakt en nog een laag toegevoegd: je doet het - en al het andere - vanuit huis terwijl je voor je zorgt kinderen.
Ouder zijn is niets nieuws, maar toen je naar een kantoor ging, was het gemakkelijker om je twee levens te scheiden. Vrouwen zijn schijnbaar voor altijd met deze dualiteit omgegaan, maar je bent nieuw en het is verontrustend. “Er is blootstelling als een werkende ouder. Daar heb je nu mee te maken. Je hebt er nog nooit mee te maken gehad”, zegt Danna Greenberg, hoogleraar organisatiegedrag aan Babson College en co-auteur van Optimisme van de moeder.
Om nu een baan te vinden, moet je tijd en privacy vinden om het werk te doen, gebruikmakend van de beperkte tijd die je hebt de juiste manieren en het aanpakken van uw ouderlijke evenwichtsoefening, allemaal in de hoop een bedrijf te vinden dat ondersteunt jij. Hier zijn enkele tactieken om u te helpen een baan te vinden terwijl u ook opvoedt.
Focus op uw netwerk
Je hebt geen eindeloze uren om te zoeken. Solliciteren op vacaturesites - de "spuiten en bidden" -benadering bij het vinden van een baan - is tijdverspilling, zegt Emma Brudner, hoofd mensen bij Reggora. In plaats daarvan is het slim om je te concentreren op het opbouwen van je netwerk met zowel nieuwe mensen als het bereiken van oude collega's. Dat vergroot de kans dat u wordt doorverwezen wanneer er een baan verschijnt - het gouden toegangsbewijs. "Bedrijven willen geen vreemden, en als je een werknemer bent, ben je geen vreemde", voegt Mark S. Babbitt, CEO en oprichter van YouTern.
Maak je sollicitatiebrief
Ja, ja: de brief moet schoon en typovrij zijn. Maar het is geen lijst van de sectie verantwoordelijkheden. Als de baan organisatie vereist en leidinggevenden aan het werk houdt, maak dan van de brief een tijdlijn van uw dag. 6:55 uur: Controleer e-mail en nieuws. 7:15 uur: maak opsommingstekens voor de vergadering. 7.30 uur: mors geen koffie. Het hoeft niet lang te zijn, maar het toont de gevraagde vaardigheden. Nee, je hoeft dit niet te doen, maar zoiets is wel handig. Want wat het zegt, volgens Brudner, is "er zit niet alleen een persoon achter, maar er is een persoonlijkheid."
Blijf flexibel
Veel mensen zijn op dit moment op zoek naar werk, dus blijf openstaan voor tijdelijke of contractbanen. Je bent misschien bang dat het je ervan weerhoudt een fulltime optreden te krijgen. Dit is zeker mogelijk, zegt Kimberly Prescott, oprichter en voorzitter van Prescott HR, maar het is net zo waarschijnlijk dat je wacht op iets dat misschien nooit komt. Iets nemen is een manier om binnen te komen. Zelfs als dat niet het geval is, voorkomt het hiaten in cv's, houdt het je vaardigheden scherp, bouwt je netwerk op, geeft het je inzicht in een ander bedrijf en levert het een salaris op. Dit zijn allemaal goede dingen.
Beheers het tempo
Als je een sollicitatiegesprek krijgt aangeboden, wil je het meteen accepteren, zodat je niet moeilijk overkomt. Maar als er veel activiteit in huis is, moet je zeggen: "Ik waardeer het telefoontje. Dat is een drukke tijd voor mijn kinderen, en ik wil je alle aandacht geven. Zouden we het kunnen doen???', zegt Babbitt.
Plan het wanneer ze op school zijn, een dutje doen, of je partner de leiding kan hebben, en wanneer de interview plaatsvindt, bedank de manager voor zijn flexibiliteit, zeg dat je kinderen klaar zijn en je bent er klaar voor praten. Het toont allemaal management, vertrouwen en dat: "Ik ben in staat om 100 procent gefocust te zijn. ‘Laten we gaan,’ zegt hij.
Ruim je act op
Persoonlijke interviews gaven personeelsmanagers de kans om lichaamstaal te lezen. Nu ronden ze je foto af door sociale media-activiteit te scannen. Moeten ze naar je Facebook-pagina kijken? Nee, maar zet je instellingen toch op privé, zegt Prescott. En blijf op LinkedIn uit de buurt van plagerij over politiek, ongegronde geruchten en mensen 'sneeuwvlokken' noemen. Niets van dat alles onderscheidt u op een positieve manier.
Besteed in plaats daarvan 10-20 minuten per dag aan het lezen van LinkedIn-berichten, het leuk vinden en reageren met gerelateerde ervaring of advies. (Dat brengt vaak nieuwe connecties met zich mee.) Uiteindelijk wordt het: "Oh, ik ken die persoon", zegt Brudner. Prescott voegt eraan toe om het vooral te doen met bedrijven waarvoor u wilt werken. Over het algemeen bouw je aan je aanwezigheid en laat je zien wat je denkproces zou opleveren. En het is een gratis platform dat op elk moment open is. "Dit is je kans om te schitteren", zegt Prescott.
Wees authentiek
Je kunt alles plannen, maar je weet dat met kinderen het onverwachte betaalbaar is, en het vooruitzicht kan je van je spel brengen. Kalmeer jezelf door te beseffen dat je het niet hoeft te verbergen. Als je op een interview bent en de interviewer maakt melding van de situatie van haar kind, leef je dan in met: "Ik begrijp het. Ik heb hetzelfde', en ga dan meteen aan de slag, zegt Greenberg.
Als bovenaan niets wordt bevestigd en er een onderbreking plaatsvindt, zeg dan: "Geef me even. Mijn kind heeft me nodig”, en vervolgens: “Ik stel uw begrip op prijs.” Het is de ultieme vertoning van: "Ik heb dit", zegt ze.
Bied gewoon geen excuses aan, voegt Brudner eraan toe. Het is jouw realiteit, een die niet snel zal veranderen. Als je geen ondersteunende sfeer voelt, plaats dat dan onder Good Info to Know, want als het zo is in het interview, zal het niet beter zijn nadat je bent aangenomen, zegt Babbitt.
Vraag zeker naar gezinsvriendelijkheid
Het interview is een wederzijdse beoordeling van geschiktheid, dus na een aanbod komt - na – vraag: Hoe ondersteunt het bedrijf werkende ouders? Hoeveel werkende ouders zitten er in het team? Kan ik met een van hen praten? Managers hebben over dit onderwerp nagedacht. Als dat niet het geval is, is het weer een goed stukje informatie, en het zal nooit gemakkelijker zijn om te vragen. Doe het. "Wat vroeger verborgen was, is nu voor de hand liggend", zegt Greenberg.
