Fatherly zet zich in voor het verbeteren van de leven van werkende ouders. Lees meer over hoe we samenwerken met werkgevers om beter beleid en betere praktijken op de werkplek te promoten hier.
Welkom bij, afhankelijk van waar je woont, maand tien van de pandemie! Als je, net als de mensen die artikelen op internet schrijven, een baan hebt die volledig op afstand is gegaan om te vermijden COVID-19-overdracht, dan ben je maar al te bekend met het feit dat werk, school en spel nu allemaal in hetzelfde gebeuren plaats.
Niemand hoeft je te vertellen dat dat moeilijk is, maar misschien wil je weten dat schrikbarend weinigen tot nu toe de routine lijken te hebben. We hebben ouders ondervraagd die tegenwoordig vanuit huis werken over hoe het ging. De algemene trend? Niet zo geweldig.
Zoals zovelen nu worstelen met de realiteit en uitdagingen van actief ouderschap - de kinderen vermaken, zeker weten ze letten op online lessen, enzovoort - het halen van deadlines op het werk en gefocust blijven is gegroeid moeilijk. Toen het tijd was om aan het begin van de pandemie over te stappen op een alles-van-huis-levensstijl, was 33 procent van de respondenten zeiden dat ze zich totaal onvoorbereid voelden en nog eens 38 procent zei dat ze hoogstens "enigszins" waren bereid. Ondertussen domineerden uitdagingen zoals de mogelijkheid om je gemakkelijk op het werk te concentreren en tegelijkertijd alle kanten op te worden getrokken, wat volgens mensen de grootste uitdagingen van de afgelopen negen maanden waren.
Natuurlijk begrepen de meeste respondenten van de enquête ook dat iedereen dit tegelijkertijd moest uitzoeken en, over het algemeen, ze zei dat ze tevreden waren met het vermogen van leidinggevenden en zelfs meer met het vermogen van managers om zich in te leven in het nieuwe, unieke van ouders situatie.
Maar dat gezegd hebbende, er zijn nog steeds veel manieren waarop ouders - of in ieder geval 61 procent van hen - zeggen dat ze een handje kunnen gebruiken.
Ouders begrijpen het, maar kunnen wel wat hulp gebruiken
Meer dan een derde van de ondervraagde ouders zeiden tevreden te zijn met de ondersteuning die hun bedrijf bood. Dat is bemoedigend, maar het suggereert ook dat veel mensen worden overgelaten om dit allemaal zelf op te lossen.
Een solide 40 procent zei dat ze wat hulp kregen, misschien niet eens zeker wat ze nog meer zouden kunnen hebben van hun werkgevers verwachtten, maar de rest – bijna een op de vier – zei dat ze verwachtten of wilden meer.
Dat zou op zijn minst zelfs de erkenning kunnen zijn dat dit jaar een gedenkwaardige verschuiving is geweest - en dat ondanks onze inspanningen, de zaken niet business as usual geweest. Dat is belangrijk, want...
Thuisblijven heeft werkende ouders gelijk Meer Druk op zichzelf
Hoe overtuig je je baas dat je je nog steeds aan de deal houdt als ze niet langs kunnen komen om die TPS-rapporten op te vragen? Dat is de grote uitdaging, en het lijkt erop dat de meeste ouders zijn aangekomen bij het antwoord van "te allen tijde bereikbaar zijn, anders lijken ze inactief."
De antwoorden op deze vraag waren bijna perfect verdeeld tussen mensen die zich meer onder druk gezet voelen dan normaal om facetime op het werk te besteden - om ervoor te zorgen dat ze er ijverig en druk uitzien - en degenen die niet doen.
Maar in een perfecte wereld zouden er veel meer mensen nee zeggen. Er zouden veel minder mensen zijn die zeggen dat ze zich plotseling gelijk voelen meer druk om de schijn op het werk bij te houden en tegelijkertijd op de hoogte te blijven van alles wat er thuis gebeurt en, weet je, het hoofd bieden aan de dodelijke pandemie die zich nog steeds onverminderd door de VS verspreidt.
Om het uiterlijk bij te houden, loggen ouders nooit uit
Hoewel het wegwerken van woon-werkverkeer misschien een uitkomst lijkt, zei 36 procent van de respondenten dat ze meer uren dan ooit werken. En zelfs als ze niet aan het werk zijn, zegt 43 procent dat ze zichzelf nog steeds online beschikbaar stellen voor collega's, 24 procent zegt maaltijden over te slaan, en nog eens 22 procent logt niet uit, zelfs niet als ze dat wel zijn ziek.
Dat alles zodat die ouders altijd kunnen verschijnen om aanwezig te zijn bij hun managers en bazen, zelfs als daar geen goede reden voor is of als dit hen juist minder productief maakt.
Door de schijn op te houden, hebben ouders al het werk, niets anders
Een extreem gelukkige minderheid, slechts 5 procent van de respondenten, beweert dat ze zich niet gestrest of opgebrand voelen op het werk. Maar voor degenen die dat wel doen, lijken er maar heel weinig middelen beschikbaar te zijn. Een verontrustende 61 procent - 477 mensen - zei dat ze overdag geen tijd meer hebben om aan hun eigen welzijn te werken. Iets meer dan 5 procent zegt dat ze via hun werk toegang moeten hebben tot geestelijke gezondheidszorg, maar bijna net zo veel zegt dat ze het uit eigen zak betalen.
Maar ondanks die verschrikkelijke cijfers, lijkt het erop dat de meeste ouders niet echt van plan zijn om terug te gaan naar hoe het was.
Veel ouders zeggen dat ze nooit meer teruggaan
Dus, wat als dit allemaal voorbij is? Wie voedt zich op om terug te keren naar het kantoorleven en vrij te werken van andere afleiding, en wie vraagt zich misschien af of kantoren het toch waard zijn?
Het is een verrassend gelijke verdeling tussen "stuur me terug" en "absoluut niet", met een enorm onbeslist kamp dat de meerderheid opeist.
Misschien is er een verschil tussen niet meteen terug naar kantoor racen totdat we zeker weten dat de pandemie achter ons ligt en nooit meer terugkeren. Maar hoe dan ook, het mag duidelijk zijn dat onze kantoren er niet meer uit zullen zien zoals vroeger, en gepaste afstand van elkaar houden zal gemakkelijk zijn met de kleinere drukte.
En toch, thuisblijven betekent blijven zitten
Toch zegt iets meer dan 78 procent van de respondenten, zelfs met een ongedefinieerde maar waarschijnlijk langdurige periode van werken op afstand voor ons, dat ze niet eens overwegen om naar een nieuw gebied te verhuizen.
En zelfs onder de groep mensen die overweegt te verhuizen naar een nieuw gebied, vindt slechts ongeveer een kwart het een haalbare overweging. De rest zegt dat ze niet weten of ze daarmee hun baan op het spel zullen zetten als ze weer naar kantoor worden geroepen.
Voor degenen die zich gebonden voelen aan hun huidige huis, is het niet duidelijk of het de school van hun kinderen, de nabijheid van familie of persoonlijke financiën is die hen op hun plaats houdt. Maar het is nog steeds interessant - en het zou interessant moeten zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar manieren om de arbeidsvoorwaarden van hun werknemers te verbeteren - dat de overgrote meerderheid het gevoel heeft dat het niet eens een keuze is.
