Amerika maakt het niet gemakkelijk voor nieuwe vaders om te nemen vaderschapsverlof. Terwijl 92 landen over de hele wereld bieden vaderschapsverlof aan, voor mannen in de Verenigde Staten is vaderschapsverlof geen volledige realiteit. Van wat er wel is, is vaak niet lang genoeg, niet betaald en niet voldoende of beschikbaar voor voldoende werknemers.
Simpel gezegd, terwijl de rest van de wereld competitief betaald verlof biedt voor Amerikaanse werknemers, is vaderschapsverlof in de VS een ander verhaal. De Verenigde Staten staan alleen in het feit dat ze helemaal geen federaal betaald verlofplan aanbieden, waardoor mannen, moeders, en alle ouders tasten in het duister als het gaat om het nemen van de nodige vrije tijd voor de gezondheid van zichzelf en hun nieuwe baby's.
Ondanks populaire steun voor vaderschapsverlof in de VS, hebben slechts een handvol staten en steden gezinsverlof gekregen en vaderschapsverlof wetten. EEN 2018 verslag van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) vond de VS als laatste onder 41 landen voor ouderschapsverlofwetten, waarbij alle andere landen tussen de twee en 21 maanden betaald krijgen vertrekken.
De Verenigde Staten bieden wel FMLA-vaderschapsverlof, maar dat is een onbetaalde uitkering, waardoor de kwestie van vaderschapsverlof een loon is dat maakt toegang tot vaderschapsverlof voor mannen een kwestie van gesplitste toegang, waar arme vaders geen toegang hebben tot betaald verlof, maar rijke vaders kan.
EEN UNICEF-rapport 2019 van 41 rijke landen ontdekte dat 26 landen betaald verlof voor vaders garandeerden, de VS niet meegerekend. Het gebrek aan betaald verlof voor nieuwe ouders schaadt kinderen, gezinnen en de samenleving als geheel.
LEES VERDER: De vaderlijke gids voor ouderschaps- en vaderschapsverlof
"Over het algemeen hebben de staten en de federale overheid lang niet genoeg gedaan om de ondersteuning te bieden die werkende ouders nodig hebben - inclusief werkende vaders”, zegt Sarah Fleisch Fink, directeur van Workplace Policy National bij het National Partnership for Women & Gezinnen.
Maar de VS hebben verschillende wetten voor betaald ouderschaps- en gezinsverlof.
OOK: Terwijl mannen meer onbetaald werk doen, blijft het beleid achter
Staats- en federale wetgeving inzake vaderschapsverlof
Vijf staten verplichten momenteel betaald ouderschapsverlof. De staat New York, Californië, New Jersey, Rhode Island, de staat Washington en Washington, D.C. hebben nu wetten die werkgevers verplichten om werknemers betaald verlof te geven.
De enige federale bescherming voor Amerikaanse vaders die vaderschapsverlof willen opnemen, komt met dank aan het Family and Medical Leave uit 1993 Act (FMLA), die ouders het recht geeft om hun baan terug te geven nadat ze vrij hebben genomen, maar ze niet worden gegarandeerd betalen. Onder FMLA, nieuwe ouders kunnen gedurende het eerste jaar na de geboorte, adoptie of plaatsing van een pleegkind tot 12 weken onbetaald verlof opnemen zonder de dreiging van baanverlies. En dat is meest, niet alle ouders. Werknemers komen in aanmerking voor ouderschapsverlof op grond van de FMLA als ze in de 12 maanden voorafgaand aan het verlof minimaal 1.250 uur hebben gewerkt bij een bedrijf met meer dan 50 medewerkers. (Overheidsinstanties en werknemers van openbare en particuliere scholen komen in aanmerking, ongeacht het aantal werknemers.)Met parttime werknemers en werknemers van kleine bedrijven in de steek gelaten, vallen veel Amerikaanse werknemers niet onder de FMLA. Door enkele schattingen, dit soort onbetaald verlof geldt slechts voor ongeveer 60% van de Amerikaanse werknemers. Vanaf oktober 2020 komen sommige federale werknemers in aanmerking voor betaald gezinsverlof onder De federale wet op betaald verlof voor werknemers. Maar voor werknemers in de particuliere sector is vrije tijd onder FMLA mogelijk niet financieel haalbaar. Volgens de 2020 Nationale compensatie-enquête, dat wordt verspreid door het Bureau of Labor Statistics, heeft slechts 20% van alle werknemers toegang tot betaald gezinsverlof en heeft 11% zelfs geen toegang tot onbetaald gezinsverlof. Van de werknemers die de laagste 25% van het loon verdienen, heeft slechts 9% toegang tot betaald verlof.
VERWANT: De verrassende manieren om vaderschapsverlof op te nemen, helpt uw echtgenoot
Vaderschapsverlofwetten per staat
In 2002 slaagde Californië voor de eerste betaald ouderschapsverlof recht in Amerika. Toen de wet in 2004 van kracht werd, kregen nieuwe ouders tot zes weken lang 55 procent van hun loon. In 2018 werd het percentage verhoogd naar 60 of 70 procent van hun inkomen, voor maximaal acht weken binnen een jaar. Vanaf 2021 geldt dit soort verlof ook voor ouders van wie de gezinsleden in het buitenland worden uitgezonden. Dit soort betaald verlof gaat echter niet gepaard met werkbescherming.
New Jersey geslaagd voor een betaald gezinsverlof in 2008 en begon in 2009 uitkeringen te betalen. Volgens het programma van de tuinstaat kunnen nieuwe ouders tot 85% van hun loon ontvangen voor maximaal 12 weken gezinsverlof
Rhode Island is geslaagd voor betaald verlof of "tijdelijke zorgverzekering” wet in 2013, die in januari 2014 van kracht werd, en biedt baanbescherming. De wet van Rhode Island voorziet in vier weken loonvervanging tot ongeveer 60 procent van het gebruikelijke loon van de werknemer.
Terwijl New York staat is te laat voor het spel met betaald vaderschapsverlof, het komt hard binnen. Het programma voor betaald verlof van de Empire State is genaamd de meest genereuze van het land. Ouders kunnen tot tien weken na de geboorte vertrekken en krijgen tot 60 procent van hun loon plus baanbescherming. De wekelijkse betaling stijgt elk jaar en is gepland tot bereikte 67 procent van het reguliere loon in 2022. Washington D.C. heeft een rekening, ouders acht weken beschermd werkverlof toestaan en maar liefst 90 procent van hun reguliere loon, afhankelijk van het inkomen.
Terwijl de staat Washington wetgevers hebben in 2007 een wet op betaald verlof aangenomen, de wetkwijnde 10 jaar weg toen wetgevers het niet eens konden worden over hoe ze het moesten financieren. Het duurde eindelijk met ingang van 2020, met maximaal 12 weken betaald verlof tegen maximaal 90% van het weekloon. Washington heeft een van de laagste uurminima, van toepassing op degenen die het afgelopen jaar slechts 820 uur hebben gewerkt, of 16 uur per week, vergeleken met het minimum van 1250 van de FMLA. Massachusetts, Connecticut, Oregon en Colorado hebben betaald wetten op gezinsverlof die respectievelijk in 2021, 2022, 2023 en 2024 ingaan. veel cDe regeringen bieden betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof aan gemeentepersoneel, waaronder Miami Strand, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville en Salt Lake Stad. U kunt een meer volledige lijst vinden hier.
Staten financieren ouderschapsverlof op verschillende manieren. Over het algemeen betalen werknemers en werkgevers een kleine vergoeding die wordt gestort in een verzekeringspool die wordt gebruikt om de lonen te vervangen. In Californië betalen werknemers minder dan één procent loonbelasting die wordt gestort in een op verzekeringen gebaseerde pool die wordt beheerd door een staatsagentschap. Als ze betaald gezinsverlof of medisch verlof nodig hebben, vragen ze die overheidsinstantie aan om de loonvervanging te financieren.
“Ze werken niet en ze krijgen hun salaris niet, maar ze krijgen wel een deel van hun loon vervangen door een cheque van het staatsagentschap omdat ze in dat fonds hebben gestort,” Fleisch Fink zei. "Dus ze krijgen in feite hun geld terug."
Welke bedrijven bieden vaderschapsverlof aan?
Steeds meer bedrijven bieden ouders betaald vaderschaps- en zwangerschapsverlof. Zelfs Walmart, een bedrijf met beroemd giftige arbeidspraktijken, is begonnen offeren gezinsverlof voor werknemers.
Sommige grote Amerikaanse bedrijven beginnen vaderschapsverlof te zien als een belangrijk voordeel voor gewaardeerde werknemers. Sinds 2015 bijv. Netflix laat werkende vaders onbeperkt verlof opnemengedurende het eerste jaar nadat een kind is geboren of geadopteerd. Microsoft biedt vijf maanden betaald verlof aan biologische moeders en drie maanden aan alle andere ouders, en eist van al haar leveranciers dat ze hun werknemers ten minste twaalf weken verlof aanbieden. Deloitte biedt niet alleen uitgebreid betaald vaderschapsverlof, maar biedt programma's om ouders te ondersteunen, waardoor de gemiddelde tijd dat nieuwe vaders vrij nemen 16 weken.
Maar niet elk bedrijf is zoals Netflix of Microsoft. Bedrijven die progressief vaderschapsverlof aanbieden zijn de uitzondering, niet de regel. Volgens een 2016 verslag doen van door het Nationaal Partnerschap voor Vrouwen en Gezinnen, 41 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking heeft werkgevers die betaald vaderschapsverlof verstrekken aan sommige werknemers en slechts negen procent van de werknemers werkt voor bedrijven die iedereen betaald vaderschapsverlof bieden arbeiders. Vaderschapsverlof is vaak een extraatje om werknemers te behouden met vaardigheden waar veel vraag naar is. Voor gezinnen en individuen met een lager inkomen is het opnemen van vaderschapsverlof veel moeilijker.
“Er zijn veel bedrijven in de VS die zeer progressief verlof hebben, en we werken met hen samen en we ondersteunen hen en pleiten er natuurlijk voor dat bedrijven en organisaties blijven hun werkplek verbeteren om ouders meer te ondersteunen”, Tim Shand, Global Co-Coordinator of the international fatherhood advocacy groep MenCare-campagne, zei. "Maar 95 procent van de laagbetaalde werknemers in de VS heeft niet de mogelijkheid om betaald verlof op te nemen voor een nieuw kind of zelfs een ernstig ziek familielid."
Om ouderschapsverlof over de hele linie te laten gelden, moet de overheid erbij betrokken worden. Hoewel zowel Democraten als Republikeinen het in grote lijnen eens zijn over de noodzaak voor de overheid om betaald verlof aan te pakken, staat de vorm van betaald verlof ter discussie. Donald Trump bepleit voor ouderschapsverlof als a kandidaat en opnieuw in zijn eerste State of the Union-toespraak als president. Trump's dochter Ivanka en Florida Senator Marco Rubio voorgesteldeen betaalde verlofrekening waardoor ouders hun socialezekerheidsfondsen kunnen gebruiken om hun verlof te betalen, wat critici zeggen uiteindelijk bedriegt mensen met pensioensparen meer dan dat het ouders helpt. Ondertussen hebben de Democratische wetgevers New York Senator Kirsten Gillibrand en Connecticut-vertegenwoordiger Rosa DeLauro vijf jaar doorgebracht opkomen vooreen gezinsverlof rekening dat zou 12 weken betaald verlof opleveren, gefinancierd door kleine loonbijdragen van werknemers en werkgevers. Het wetsvoorstel van Gillibrand en DeLauro ligt nog steeds in het Congres, maar de Biden-campagne heeft sprak zijn steun uit voor het verstrekken van 12 weken betaald verlof aan Amerikanen.
Zonder een oplossing van de federale overheid is de last van betaald verlof op individuele staten gevallen.
Stigma's over betaald ouderschapsverlof
Veel vaders lijken nog tijd nodig te hebben om te wennen aan het idee van vaderschapsverlof. Slechts 17 procent van de Californische ouders die ouderschapsverlof namen vanaf het moment dat de wet van kracht werd, waren mannen. Tegen 2016, vaders verzonnen 37 procent van de Californische ouders die betaald gezinsverlof namen. Ondertussen melden New Yorkse vaders een stigma over vaderschapsverlof waardoor sommigen van hen terughoudend zijn om vrij te nemen van hun werk.
Het stigma is duidelijk misplaatst. Zoals de beroemde New Yorkse zakenman Vito Corleone beroemd zei, "een man die geen tijd met zijn gezin doorbrengt, kan nooit een echte man zijn." Bovendien kan het niet omarmen van betaald vaderschapsverlof de vooruitgang van de samenleving in de weg staan. Voorstanders van ouderschapsverlof, zoals Tim Shand, geloven dat vaderschapsverlof het belangrijkste onderdeel is van het transformeren van de samenleving ten goede.
"We zien dat ouderschapsverlof de grootste beleidshefboom is die de normen rond zorgverlening kan verschuiven en het aantal vaders kan vergroten" betrokkenheid bij het leven van hun kinderen, voor het welzijn van gezinnen, voor kinderen en voor mannen zelf,” Shandi zei.
Shand zei dat mannen die gebruik maken van vaderschapsverlof meer betrokken raken bij ouders. Ze hebben een betere band met hun baby's en worden later in hun leven betere vaders.
"Het biedt mannen de mogelijkheid om directer betrokken te zijn bij de zorgverlening, vooral aan het begin van het leven van hun kind," zei Shand.
Door vaderschapsverlof te omarmen, helpen vaders vrouwen om aan het werk te blijven. Het verschuiven van genderrollen rond werk en zorg, zei Shand, helpt bij het creëren van een meer rechtvaardige wereld.
"Een van de dingen die we duidelijk zien, is dat wanneer vrouwen meer toegang hebben tot de werkplek, een meer gelijke samenleving, dit leidt tot meer groei voor iedereen," zei Shand. "En dus heeft een deel van die ontsluiting van het potentieel van vrouwen voordelen voor gezinnen en voor onze bredere economie, en dat kan natuurlijk meer banen creëren en vervolgens extra kansen."
