Welkom bij "Waarom ik schreeuwde,” De doorlopende serie van Fatherly waarin echte jongens praten over een tijd dat ze hun geduld verloren in het bijzijn van hun vrouw, hun kinderen, hun collega – echt wie dan ook – en waarom. Het doel hiervan is niet om de diepere betekenis van schreeuwen te onderzoeken of tot grote conclusies te komen. Het gaat over schreeuwen en wat het echt triggert. Hier bespreekt William, een 36-jarige grafisch ontwerper, dat hij zijn kalmte verloor tijdens een recente ontmoeting en dat dit tot onverwachte resultaten leidde.
Tegen wie heb je geschreeuwd?
Een hele kamer met collega's.
Wat is er gebeurd?
Vooral deze dag waren veel VP's niet op kantoor en iedereen was gewoon aan het dollen. Het was de hele ochtend als een rompertje op de vloer. Er was gewoon veel grapje en rondrennen.
En het zette je gewoon af?
Ik was op mijn vierde directeur in bijna evenveel jaren bij deze baan, en de nieuwe was een absoluut beest. We waren erg druk aan het werk en iedereen op mijn afdeling had net iets minder dan het hakblok. Ik werkte 60-80 uur per week. Ik was ook een paar uur voor de starttijd binnen en een paar uur later dan bijna iedereen van het personeel en dat is inclusief de grote baas. Ik werkte de helft van mijn vakantie en
Waarom heb je uiteindelijk losgelaten?
Het was gewoon zo verdomd luid en storend die dag. Ik ben het kwijt. Ik stond op en noemde ze een stel onwetende klootzakken. Ik kan me niet meer precies herinneren wat ik daarna zei, maar de hele kamer ging gewoon dicht.
Hoe voelde je je op het moment dat het gebeurde?
Ik was gewoon boos. Het was gewoon een volledig disfunctioneel omgeving. Ik zou zelfs zeggen, soms beledigend. Ik voelde me er slecht over bij een paar van mijn collega's, maar wat moest ik nog doen? Kletsen met HR? De vice-president van onze afdeling had een patroon van intimidatie van mensen die dat deden, dus het was absoluut niet iets dat ik wilde nastreven. Ik weet dat sommige van mijn collega's niet wisten wat ik doormaakte, en ik zorgde ervoor dat verontschuldigen later rechtstreeks aan hen.
Wat was de nasleep?
Onnodig te zeggen dat het niet goed overkwam. Er ging een koude rilling door de kamer. Zoals die zaak liep, realiseerde ik me niet eens dat mensen boos waren totdat ik door een senior medewerker naar een kantoor werd geroepen en hij gaf me een "praten met". Hij zei dat ik de kwestie eerst privé met hem had moeten bespreken. Toen ik hem een overzicht van de situatie gaf, zei hij dat hij niets om mijn problemen gaf. Dus waarom zou ik me op mijn gemak voelen om het van tevoren met hem te bespreken?
Was er een oplossing? Ben je gestopt?
Kort daarna werkte ik 29 van de 30 dagen, 12 plus uur per dag, en had het gevoel dat ik niets over mijn situatie kon zeggen zonder ontslagen worden. Maar zes maanden later maakte ik gebruik van een verhoging van 25 procent nadat ik nog een optreden had afgemaakt. Ik maakte ook gebruik van een extra medewerker onder mij en vertelde hen dat ik klaar was met werken in het weekend en op feestdagen. Kort daarna begon mijn directeur me zelfs als een mens te behandelen. Ik kwam binnen, deed het werk en ging naar huis. Blijkbaar maakte mijn geschreeuw nogal wat indruk.
