Welkom bij "Waarom ik schreeuwde,” De doorlopende serie van Fatherly waarin echte vaders praten over een tijd dat ze hun geduld verloren in het bijzijn van hun vrouw, hun kinderen, hun collega – echt wie dan ook – en waarom. Het doel hiervan is niet om de diepere betekenis van schreeuwen of tot grote conclusies komen. Het gaat over schreeuwen en wat het echt triggert. Hier bespreekt Jonathan, een modeontwerper in LA, hoe hij zijn kalmte verloor tijdens een recente zakelijke bijeenkomst.
Tegen wie heb je geschreeuwd?
Mijn collega. De meeste van mijn collega's hebben hun redenen om deze persoon niet aardig te vinden. Ze vindt het leuk om manieren te vinden om van haar werk af te komen. Ze zal doen alsof ze niet weet hoe ze iets moet doen, dan iemand om hulp vragen, en dan zal ze het opdringen om het af te maken, zodat ze geen verantwoordelijkheid neemt. Op een keer maakte ze een fout en probeerde ze het op mij te spelden.
Wat is er gebeurd?
Nou, ik ben een vrij rustige jongen. Zelfs als ik boos ben, schreeuw ik niet echt. Helemaal niet. Werkelijk. Ik kan me niet herinneren wanneer ik voor het laatst meer heb geschreeuwd dan deze ene keer. Mijn collega's zagen een andere kant van mij.
Heb je een stressvolle baan?
Ik doe productie tech packs voor de NCAA elke herfst. Dus mijn team is verantwoordelijk voor het hele modepakket voor universiteitssporten, van alles vanaf de schets tot alle details. Het belangrijkste hier zijn de kleuroproepen voor elk team. Elke competitie heeft een kunst- of kleurcoördinator die hoofdpagina's instelt met elke stijl met elke kleur. Deze persoon dient deze in bij elke school om goedgekeurd te worden. Na goedkeuring kan ik naar binnen gaan en de kleurinformatie invoeren, zodat ik het naar de fabrieken kan sturen om het te laten maken.
Wat ging er mis met je collega?
Ze moet de stijlen goedgekeurd krijgen door elke school, maar weet je, soms is er een update die de school wil maken. Ze brengt de verandering aan en ze wordt verondersteld me op de hoogte te stellen van elke verandering omdat ik deze naar de fabriek stuur. Maar ze vertelde me niets. Eenmaal in de fabriek, is het definitief!
Dit klinkt als een groot probleem.
De fabriek merkte de fout op. En mijn baas ook. De hele tijd probeert mijn collega niet eens de schuld op zich te nemen, dus wordt er een grote vergadering belegd. Er zijn zelfs leidinggevenden bij deze vergadering omdat de fout op dit moment een geldkwestie is. Dus mijn collega praat, en ik weet dat ik gelijk heb, en mijn baas ook. Ik kreeg het warm van binnen toen ik haar hoorde.
Wat zei ze?
Ze zei eigenlijk dat ik paranormaal begaafd had moeten zijn en wist dat ze iets had veranderd. Ik ben niet paranormaal! Ze had het protocol moeten volgen en de informatie moeten doorgeven.
Wanneer heb je je kookpunt bereikt?
Ik sprong in op deze vergadering, in het bijzijn van deze leidinggevenden, en liet het eruit. Ik zei: "Ten eerste, ik ben geen idioot, ik weet wat de procedure is! We maken allemaal fouten, zelfs ik, maar dit is niet mijn schuld! Je hebt achteraf een update gemaakt en me niet geïnformeerd en nu probeer je het te laten lijken alsof je geen schuld hebt. Dat is onzin!"
Wat was de reactie in de zaal?
Ieders gezicht was onbetaalbaar omdat ze weten dat ik de hele tijd blij ben en lach.
Hoe voelde het nadat je tegen haar schreeuwde?
Het voelde goed om het er gewoon uit te laten. Ze viel mensen aan met soortgelijke dingen en mensen namen het gewoon aan, maar ik had het niet. Je gooit me niet onder de bus voor jouw schuld. Fuck dat.
Was er een nasleep tussen jullie tweeën?
Ik heb ongeveer twee uur na de vergadering niet met haar gesproken (lacht). Ik heb net gezegd dat dit niet meer kan gebeuren, want hoe dan ook, wie een fout maakt, het ziet er gewoon niet goed uit voor ons als team.
