PIMCO, de beleggingsbeheerder met bijna $ 2 biljoen aan beheerd vermogen, onderscheidt zich door de manier waarop het de nieuwe vaders in het personeel met persoonlijke ondersteuning en robuuste voordelen die bedoeld zijn om het werken tijdens het ouderschap zo pijnloos mogelijk te maken mogelijk.
PIMCO heeft bijvoorbeeld een New Parent Support Team opgericht dat nieuwe vaders koppelt aan ervaren ouders die bij PIMCO werken voor een-op-een mentoring en coaching. Het programma dient als een vrij eenvoudige manier om een bedrijfscultuur te bevorderen die afhangt van wederzijdse steun, waardoor het het voor werkende ouders duidelijk is dat ze hulpmiddelen tot hun beschikking hebben, zelfs buiten meer formele voordelen zoals telezorg of kinderopvang. Nu we het er toch over hebben, PIMCO dekt elk jaar tien dagen reserve-kinderopvang of ouderenzorg, en helpt ouders de onverwachte problemen op te lossen die, nou ja, verwacht worden.
PIMCO organiseert in de loop van een jaar ook een breed scala aan opvoedingsevenementen en -programma's. Veel hiervan zijn educatieve workshops, maar PIMCO Families, een resourcegroep voor medewerkers, heeft ook gemaakt een serie sprekers over een verscheidenheid aan onderwerpen, variërend van het leven als werkende ouder tot cyberbeveiliging. Het bedrijf organiseerde ook rondetafelgesprekken die ouders de ruimte gaven om tips of bronnen te delen met hun leeftijdsgenoten in een minder formeel medium dan het mentorschapsprogramma.