Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Netflix
Rang: 8
2017-rangering: 1
Heltidsansatte: 4,000
Netflix vet hva som skal til for å få hele verden til å bli overstadig. I 2017 hadde strømmegiganten rundt 117 600 000 millioner abonnenter, og i 2018 fortsetter lederne å være aggressive. utvidelse, og signerte en rekke store navn, inkludert Ryan Murphy, Shonda Rhimes og Barack og Michelle Obama, til produksjonen deres skifer. Netflix, ser det ut til, tenker stort. Og det gjelder også behandlingen av sine ansatte. Selskapet, som har vokst til mer enn 4000 heltidsansatte, tilbyr berømt tonnevis av fleksibilitet og fordeler til eliteansatte som trives i et tilbakemeldingssentrert og konkurransedyktig miljø. Det betyr at bedrift og ansatte og deres ledere står fritt til å utarbeide en plan som er skreddersydd for den spesifikke situasjonen. Det er ingen hard tak for hvor mye permisjon ansatte kan ta, men "ubegrenset" kan være en feilbetegnelse som ansatte ved selskaper med ubegrensede feriepolitikker ender ofte opp med å ta mindre fri for en rekke forventningsrelaterte grunner.
Det er verdt å merke seg at Netflix ikke tilbyr statistikk over hvor mange som drar nytte av hele tilbudet, som er den eneste grunnen til at selskapet for øyeblikket ikke topper denne listen. Når det er sagt, er det god grunn til å tro at fleksibiliteten Netflix gir sine ansatte er like meningsfulle som suitene med fordeler – mange av dem tilbyr den også – tilgjengelig hos de andre eliteselskapene på denne listen. Det som også er veldig tydelig er at Netflixs enorme suksess og enestående arbeidskultur har blitt en modell som mange administrerende direktører ser etter for veiledning.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
