Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Bain & Company
Rang: 47
2017-rangering: 33
Antall ansatte: 8,000
Bain, et notorisk høyt presset og elitebasert jus- og konsulentfirma i Boston, gir råd til ledere på C-nivå om bedriftsstrategi. Noen ganger betyr det å gjøre bevegelser på hjemmekontoret. I 2016 økte Bain den betalte foreldrepermisjonen til åtte uker for alle foreldre uavhengig av deres hel- eller deltidsstatus. Lønnet permisjon for den fødende forelderen ble også økt fra 12 til 16 uker på det tidspunktet. Nye og kommende foreldre har også tilgang til mentorer gjennom formelle, uformelle og ansattes ressursgruppeveiledningsprogrammer.
Spesielt har Bain en fantastisk fleksitidspolitikk. Ansatte kan endre sin daglige arbeidsdagsplan med jevne mellomrom eller regelmessig. Bain tilbyr også fjernarbeid og fjernarbeid og tilrettelegger noen ganger permisjoner for arbeidere.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
