Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Booz Allen Hamilton
Rang: 48
2017-rangering: N/A
Heltidsansatte: 24,750
Medianlønn: N/A
Dette McLean, Virginia-baserte informasjonsteknologikonsulentfirmaet er en innflytelsesrik storhet - de ledet en gang opp omorganisering av IRS - som sysselsetter en liten hær av ingeniører, forskere, programvareutviklere, teknologer og konsulenter. Hvordan beholder de de beste og lyseste? Familieytelser hjelper absolutt. Kvalifiserte ansatte kan ta opptil 12 uker ulønnet i umiddelbar etterkant av fødselen, og nybakte pappaer kan også bruke to ukers permisjon fleksibelt det første året etter fødsel eller adopsjon. Booz Allen tilbyr ytterligere 20 dager med betalt permisjon for de som adopterer barn og får barn gjennom surrogati, som selskapet gir en refusjon på opptil $5000 for.
Booz Allen støtter også et foreldreforum som forbinder arbeidende foreldre i selskapet for å dele beste praksis, ressurser, ideer, henvisninger, informasjon og erfaring. Gruppen hjelper foreldre i det virkelige liv, sponser familieutflukter til baseballkamper og museer, setter opp fora for å hjelpe ansatte å spare til college og jobbe med lokale veldedige organisasjoner.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
