The Deluxe Corporation gir små bedrifter et bredt spekter av finansielle og logistikktjenester, fra lån og kontroll til logodesign og utvikling av nettsider. Fordelene det gir sine ansatte er også bredt i omfang.
Til å begynne med går Deluxe utover når det gjelder å fjerne eventuelle økonomiske barrierer som kan være i veien for de 5300 ansattes familiemål. Selskapet sier at det gir $ 20 000 for å hjelpe til med å dekke fertilitetsbehandlinger, adopsjonsrelaterte kostnader og eventuelle utgifter fra surrogati - alt uavhengig av hverandre. Mange av de konkurrerende selskapene på denne listen gir en viss dekning, men å gjøre så mye penger tilgjengelig for alle tre setter en ny standard for arbeidsplassfordeler.
I tillegg har Deluxe nylig samarbeidet med WinFertility for å sikre at nye foreldre får den støtten de trenger gjennom alle disse prosessene.
Deluxe gir også ansatte en rekke støttesystemer. Det betyr tilgang til telehelse gjennom selskapets medisinske planer, samt barnepasssubsidier som dekker ti dagers verdi, samt reservebarnepass og eldreomsorg etter behov.
Fordi det å navigere i foreldreskapet alene kan være forvirrende og overveldende, konfigurerer Deluxe også ansattes ressursgrupper – inkludert en som er spesifikk for kvinner og en som er spesifikk for foreldre - for å sikre at ansatte har et dedikert sted å dele ressurser eller Tips.