I årevis har Deloittes rundt 65 000 amerikanske ansatte mottatt svært konkurransedyktige mengder foreldrepermisjon og andre fordeler, noe som gjør dette globale profesjonelle serviceselskapet til et spesielt støttende sted for mødre arbeid. Det gjelder spesielt for de som ønsker å starte en familie.
Hver forelder som introduserer et nytt barn til familien som jobber i Deloitte, uavhengig av kjønn eller om de er fødselsforelder, kan ta 16 ukers betalt foreldrepermisjon. Og når det er på tide å komme tilbake, letter Deloitte ansatte tilbake på jobb med en overgangsperiode for å hjelpe de øker timeplanen tilbake til normalen i stedet for å forvente at de skal hoppe rett tilbake til fulle tidsplaner.
Bortsett fra å lette ansatte tilbake i jobb, jobbet Deloitte aktivt for å gjøre foreldreskapet så smertefritt som mulig gjennom fordeler som en morsmelkfrakttjeneste samt både prenatal og postnatal coaching og omsorg som behov for.
For kommende mødre som prøver å bli gravide eller planlegger å få barn på veien, gir Deloitte også refusjoner for eggfrysing og infertilitetsbehandlinger. Deloitte planlegger å utvide disse betalingene til å dekke relaterte valgfrie prosedyrer også, med tanke på regner med at det er mye mer å støtte ansatte enn å bare gi litt tid unna sine skrivebord.