Dette er tredje året Fatherly har kompilert sin "50 beste stedene å jobbe for nybakte pappaer” rangering. Når vi gjorde vårt første rapport i 2015, tilbød halvparten av de spurte amerikanske selskapene kun én eller to ukers betalt permisjon for nybakte fedre og USA var ett av bare tre utviklede land uten nasjonal familiepermisjon Politikk. To år senere, USA mangler fortsatt en nasjonal politikk — og det er fortsatt usannsynlig at det vil ha en i umiddelbar fremtid — men bedriftens retningslinjer for pappapermisjon utvikler seg raskt ettersom teknologiledere inspirerer til endringer i andre bransjer.
I løpet av bare 24 måneder gikk gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre fra omtrent fire til 11, en økning på 275 prosent. Mer enn en fjerdedel av selskapene som ble spurt i 2017 tilbød minst seks uker, og 30 prosent tilbød åtte. Mange av selskapene som tidligere tilbød betydelig permisjon, har doblet seg selv om konkurrentene har fulgt den ledelsen.
Trenden blant selskapene i spissen for pappapermisjonsbevegelsen går mot økt lønnslengde permisjon og tilgang til det, men bare noen få utvalgte selskaper tilbyr mer enn gjennomsnittlig antall betalte uker for nye mødre. Tilgangen til foreldrepermisjon vil forbli ujevn, men den er mer ujevn blant amerikanske selskaper, hvorav mange går så langt som å implementere «secondary caregiver»-programmer.
Men pappapermisjon er bare en del av historien. Bedrifter finner ut måter å tillate nye foreldre å administrere tiden sin bedre, skaper fleksible arbeidsalternativer, barnepassprogrammer, og ekstra permisjonstilbud designet for å tiltrekke og beholde ansatte som er fast bestemt på å være tilstede i livet til spedbarnene deres og barn. Omtrent 44 av selskapene på årets 50 beste-liste tilbyr fleksible arbeidstidsprogrammer.
Andre selskaper skaper mer fleksible arbeidstider ved å investere i barnepasstilskudd og programmer på stedet. Bevis på den tidligere trenden kan finnes i toppbedrifter på mange felt, noe som tyder på at disse fordelene er en ny norm. Den siste trenden, derimot, ser ut til å være et produkt av etosen til spesifikke selskaper og hvordan ledere velger å forholde seg til samfunnene som opprettholder virksomheten deres.
Og fremgangen har ikke vært begrenset til C-suiten eller bedriftens hovedkvarter. Ledende selskaper tilbyr stadig mer inkluderende fordelspakker for nye foreldre. Amazon har utvidet sitt foreldrepermisjonsprogram til å dekke lagerarbeidere; Starbucks har utvidet sitt permisjonsprogram til å dekke baristaer; IKEA tillater begge lønnstimeansatte inntil åtte uker fullt betalt permisjon. Gitt forskning som tyder på at lavlønnsarbeidere har betydelig mindre tilgang til betalt permisjon, er fremskritt av multinasjonale multinasjonale selskaper på flere milliarder dollar spesielt viktige.
Interessant nok kan skillet mellom de som har tilgang til foreldrefordeler til slutt ha mindre å gjøre med klasse og mer med politisk geografi. Bare én stat som stemte på Donald Trump i presidentvalget i 2016 var hjemsted for et selskap som brøt Faderlig's "50 beste.Nord-Carolina er hjemmet til to.
Hvis det ser ut til at teknologisektoren langt på vei fører ansvaret for foreldrepermisjon, er det fordi det er det. Og det er ganske enkelt å finne ut hvorfor. De yngre lederne og lederne i teknologibransjen vurderer retningslinjer som vil påvirke dem. De deltar også i et fordelsvåpenkappløp når de rekrutterer topptalenter. Dette gjelder spesielt i Nord-California, hvor risikokapitalinjeksjoner har skapt en kultur med aggressiv ekspansjon og – fordi ikke alle startups lykkes – krypskyting.
Når det er sagt, har det vært en betydelig utvidelse av fordelene som tilbys advokater og konsulenter. Er dette fordi disse fagfolkene i økende grad jobber med teknologifirmaer? Kanskje, men det ville være forenklet å tenke på pappapermisjonsinvesteringer som et viralt meme med en enkelt identifiserbar kilde.
I bunn og grunn er det bare én ting som endrer Fatherly-rangeringen eller setter nye selskaper på listen: Beslutninger tatt på ledernivå. Ved hvert av selskapene på denne listen bestemte noen at det var viktig å hjelpe fedre med å sette familien først. Ved hvert av selskapene på denne listen hadde denne personen rett.
Se hele listen her.
